1、二00四年七月廣東省高等教育自學考試勞動爭議處理概論 試卷單項選擇題：（在每小題的備選答案中選出一個正確的答案，并將正確答案的號碼填在括號內(nèi)。每小題1分，共10分）勞動爭議仲裁庭對在管轄區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件，以及經(jīng)仲裁庭合議后難以作出結論的疑難案件，應當在查明事實的基礎上（ ），并及時報勞動爭議仲裁委員會決定。A 當庭裁決 B宣布庭期裁決 C先行調(diào)解 D合議后裁決2. 目前，我國國有企業(yè)勞動關系的主體明確了勞動者對自己的（ ）享有所有權，勞動者的主體地位得到確立。 A 勞動 B勞動成果 C勞動報酬 D勞動力3. 我國勞動爭議仲裁中所遵循的基本原則是（ ） A 強制原則 B 自愿原則 C 自愿

2、與強制原則并存 D 雙方協(xié)商一致原則4.法定代理人是指根據(jù)法律規(guī)定行使代理權的人，法律規(guī)定的這種代理權主要是以（ ）為基礎的。 A 授權 B 親權 C 親情 D 血緣關系5. 對于勞動爭議法律規(guī)范適用沖突，調(diào)整級別沖突原則是：凡涉及國家宏觀調(diào)控性質(zhì)和必須統(tǒng)一標準、集中管理的勞動關系內(nèi)容，應當首先選擇適用（ ） A 最高人民法院的司法解釋 B 最高人民檢察院的司法解釋 C 國務院部、委規(guī)章 D 國家的宏觀調(diào)控政策6勞動爭議仲裁委員會的構成中，仲裁委員會主任是由勞動行政部門的人員擔任的。這種制度是一種（ ） A 選擇制 B 聘任制 C 民主制 D 責任制7. 美國的仲裁協(xié)會，既從事商務爭議仲裁，也

3、從事勞動爭議處理工作，屬于（ ）社團組織。 A 民間性 B 行政性 C 準司法性 D 司法性8. 對于職工一方在（ ）人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成由三名以上仲裁員單數(shù)組成的特別仲裁庭。 A 30 B 20 C 15 D 109.勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件,應當先行調(diào)解.對于調(diào)解不成的,應當( ) A 再次調(diào)解 B 及時解決 C 當庭裁決 D 延期裁決10. 勞動爭議案件當事人不服裁決向人民法院起訴時,一般實行( )的管轄制度. A 級別管轄 B 地域管轄 C指定管轄 D 專屬管轄二多項選擇題(在每小題的備選答案中選出兩個或兩個以上正確的答案,并將正確答案的號碼填寫在括號內(nèi),選錯

4、的無分,每小題2分,共20分)11.勞動爭議的基本構成要素包括( ) A 勞動爭議的標的 B 勞動爭議的主體 C 勞動爭議的程序 D 勞動爭議的內(nèi)容 E 勞動爭議的客體12.根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及國家勞動政策,勞動行政處罰分為( )等幾類 A 征收滯納金 B 罰款吊銷勞動行政許可證 C 吊銷營業(yè)執(zhí)照 D警告通報批評 E責令停產(chǎn)停業(yè)13.企業(yè)民主管理,目前主要是指在( ),職工依照國家法律規(guī)定,行使自己當家作住的民主權利. A 私營企業(yè) B 國有企業(yè) C 集體經(jīng)濟組織 D 股份制企業(yè) E 外商投資企業(yè)14.企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度具有( ) A 民間性 B 行政性 C 群眾性 D司法性 E 準司法性

5、15.我國處理勞動爭議的一般原則是( ).A 著重調(diào)解,及時處理的原則 B 當事人在適用法律上一律平等原則 C 公正原則 D 合法原則E在查清事實16.下列是勞動爭議仲裁的當事人的是（ ）A代理人 B.證人 C被申訴人 D第三人 E申訴人17“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人（ ）之日A. 權利被實際侵害 B. 權利可能被侵害 C. 知道其權利被侵害 D. 應當知道其權利被侵害 E. 猜測其權利可能被侵害18勞動者作為勞動關系主體一方，一般包括（ ）A. 在本國境內(nèi)的外國人 B. 在本國境內(nèi)的無國籍人 C. 在本國境內(nèi)的本國公民 D. 在本國境外的本國公民 E. 在本國境外的無國籍人19勞動合同鑒

6、證是勞動行政機關對勞動合同的（ ）進行全面審查與證明的一項行政監(jiān)督、服務措施。A. 合理性 B. 合法性 C. 真實性 D. 公平性 E. 可行性20 （ ）屬于訴訟外調(diào)解，當事人所達成的協(xié)議不具有法律上的強制力，主要依靠當事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。A. 人民調(diào)解 B. 行政調(diào)解 C. 勞動爭議仲裁庭主持調(diào)節(jié) D. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解 E.人民法院主持調(diào)解三、判斷說明題（判斷下列每小題的正誤，并簡要說明理由。每小題3分，共15分）21必要共同當事人中的一人在勞動爭議仲裁活動中的行為經(jīng)大多數(shù)人承認，就對全體當事人發(fā)生法律效力判斷：理由：22勞動爭議訴訟當事人向

7、人民法院提起訴訟，必須是不服勞動爭議仲裁機關裁決的；沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機關裁決的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。判斷：理由：23勞動爭議仲裁庭是一個非常設性機構，因此，如果沒有當事人提請仲裁的案件，也就沒有仲裁庭。判斷：理由：24勞動爭議處理科學是一門獨立的學科，因此，它是獨立于勞動法學之外的一門獨立的學科。判斷：理由：25人民法院審理勞動爭議案件，認為用人單位對職工的處理在認定事實或適用法律上確有錯誤的，應直接變更其決定。判斷：理由：四、簡答題（每小題5分，共15分）26、簡述勞動爭議的預防及其預防措施。27、簡述勞動爭議處理制度中的“三方原則”及其優(yōu)點。28、簡述向人民法院申請執(zhí)行的

8、條件。五、案例簡析題29、林某是推銷員，在勞動合同將到期時尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動合同。林某回來后郭某告知代簽合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。兩個月后，林某以他未與公司續(xù)簽勞動合同為由，提出離開公司，為此與公司發(fā)生爭執(zhí)。那么，郭某代簽的合同是否有效？公司有無過錯？30、張某在一次礦難中死亡，張某的家屬要求支付張某的工亡待遇。而該礦礦長則說張某已經(jīng)死亡，就失去了勞動權利能力和勞動行為能力，不是勞動法律關系主體。而張某的家屬不是勞動爭議的主體，沒有資格要求工亡待遇。該礦長的說法是否正確？張某的家屬能否作為勞動爭議主體?31、李明是一搬家公司的搬運工，在給一戶

9、居民搬運家具時,由于該戶居民張某熱心幫忙不當，使家具滑落，砸傷李明的腳，造成八級傷殘。公司認為是該居民的過錯造成的傷害，公司不承擔責任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔責任。李明準備向人民法院起訴。向搬家公司、李明和張某應居于什么樣的訴訟地位？六、案例分析題32、財務人員趙琳到A公司求職，在A公司的辦公室里，與A公司的法定代表人梁某就勞動合同的基本條款口頭達成一致意見，隨后草簽了一份勞動合同，但是，當時合同未明確工作地點。隨后，梁某讓趙琳到B公司工作，并告訴趙琳在B公司領取工資和享受社會保障待遇。A公司和B公司分別是獨立的法人，但是，梁某同時又是B公司的大股東和董事。趙琳在B公司工作期間，B

10、公司拖欠趙琳兩個月的工資。當趙琳向B公司索要工資時，B公司的法定代表人說，他們公司并未招用趙琳，趙琳如果有意見就去找A公司。梁某讓趙琳去B公司工作，是派遣工作還是介紹工作？A公司對B公司拖欠趙琳工資應否承擔法律責任？趙琳在B公司領取工資和享受社會保障待遇，是否已經(jīng)形成事實勞動關系？趙琳能否向勞動仲裁委員會申訴，要求B公司補發(fā)拖欠的工資？該案應該確認趙琳與A公司還是與B公司由勞動關系，其法律依據(jù)是什么？該案應如何處理？七、論述題33、為什么勞動爭議不是任何社會形態(tài)下都存在，而是某一特定社會階段的產(chǎn)物？ 二四年七月廣東省高等教育自學考試 勞動爭議處理概論題答案及評分參考一、單項選擇題（每小題1分，

11、共10分）1、B 2、D 3、A 4、B 5、C6、D 7、A 8、A 9、B 10、B二、多項選擇題（正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共10分）11、ADE 12、ABDE 13、BC 14、AC 15、ABCDE16、CE 17、CD 18、ABC 19、BCE 20、ABD三、判斷題說明（每小題3分，共15分）21、錯誤（1）必要共同當事人，每個當事人都對勞動爭議的權利或義務有直接的利害關系。各個當事人都有平等的訴訟權利和義務，如果他人行為未經(jīng)該當事人同意就發(fā)生法律效力，就侵害了該當事人的訴訟權利，實質(zhì)上也是使該當事人不能通過行使訴訟保護自己的實體權利。（2分）22、正

12、確。（分）目前在我國，除了個別情況（工傷和女工權利保護等）外，勞動爭議仲裁是勞動爭議的必經(jīng)的前置程序。這一方面是勞動仲裁可以方便快捷地解決勞動爭議；另一方面，也能夠減輕人民法院審理案件的負擔，減少不少要的訴訟。（2分）23、正確。（1分）組成仲裁庭是為了解決勞動爭議，如果沒有勞動爭議需要仲裁，仲裁庭的設立也就沒有必要了。所以，仲裁庭是一個臨時性的機構，即“一案一庭，有案即有庭”。（2分）24、錯誤。（1分）勞動爭議處理學科是對勞動爭議處理理論和實踐進行概括的科學，勞動法學是研究勞動法的制定和實施的學科。勞動法的研究，指導和帶動了勞動爭議處理學科的研究，勞動爭議處理學科是勞動法的組成部分。（2分

13、）25、錯誤。（2分）說明：人民法院審理勞動爭議案件，認為用人單位對職工的處理在認定事實或適用法律上確有錯誤的，可以決定予以撤消，或者判令用人單位重新處理，一般不應直接更其決定。對于個別案件認為確有必要判決變更用人單位處理決定的，事先應向有關單位說明情況，并做好雙方當事人的思想工作，這樣處理更有利于維護良好的勞動關系。（2分）四、簡答題（每小題5分，共15分）26、勞動爭議的預防，是指勞動行政部門機、企業(yè)主管部門、工會組織、勞動爭議處理機構及其他有關單位依照法律的規(guī)定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動糾紛的活動。（1分）預防勞動爭議的措施主要有：學習宣傳勞動法，增強人

14、們的勞動法律意識：（1分）實行勞動監(jiān)察制度，保證勞動法的貫徹執(zhí)行：（1分）被告勞動合同簽證制度，保證勞動合同的合法性和可行性：（1分）加強企業(yè)的民主管理，形成企業(yè)的內(nèi)部勞動關系的協(xié)調(diào)機制：（1分）27、三方原則，是指在勞動工作領域中，由政府、工會、顧主協(xié)會三方的代表共同與制定政策、決策問題的一項原則。（2分）三方原則的主要優(yōu)點是：一是給勞動爭議以公平感，從而贏得其信任：二是三方成員有各自的勞動關系專業(yè)的專門知識，有利于爭議及時、公正地解決。（3分）28、第一，申請人必須是法律文書的權利人一方：（1分）第二，法律文書已經(jīng)發(fā)生法律效力，并到了履行期限，義務人拒絕履行：（1分）第三，必須在法定期內(nèi)申

15、請。（1分）第四、必須向有管轄權的人民法院遞交申請執(zhí)行書和生效的法律文書：（1分）第五、應預交申請執(zhí)行費。（1分）五、案例簡析（每小題5分，共15分）29、郭謀代簽的勞動合同已經(jīng)生效。（1分）委托代理民事行為一般應該事先取得授權，但是，被代理人明知代理人無權代理又未作否定，并繼續(xù)在公司工作，可視為其默認了郭某的代理。（2分）公司對續(xù)簽勞動合同存在過錯。因為郭某代簽勞動合同未經(jīng)林某授權，事后公司因與林某補簽合同的手續(xù)而未辦。（2分）30、該礦長的說法是錯誤的。（1分）雖然張某的權利能力和行為能力都已經(jīng)消失，但并不意味著張某相應的權利也消失了。（2分）張某的家屬是利益關系人，經(jīng)勞動仲裁委員會指定為

16、代理人，同時具有當事人的某些特征，享有當事人的權利。（2分）31、搬家公司應居于被告人的訴訟地位，（1分）因為李明是受雇于搬家公司，為搬家公司工作，他與搬家公司之間形成勞動關系，因公受傷應界定為工傷，公司應承擔工傷責任，所以公司應為被告。（2分）張某應為第三人參加訴訟，（1分）因為該案在確認李明的工傷時，必然要追究造成工傷者的責任，由于張某在搬運家具的過程中的過錯直接造成這次工傷事故，張某應對這次事故承擔責任。案件的處理結果與張某有法律上的利害關系，張某應當居于第三人的地位。（2分）六、案例分析（每小題5分，共15分）32、（1）、趙琳到B公司工作是派遣工作，（1分）因為趙琳與A公司簽訂了勞動

17、合同，形成了勞動關系。（2分）既然趙琳到B公司是派遣工作，趙琳與B公司沒有勞動關系，B公司拖欠工資應視為是A公司拖欠工資，應由A公司對B公司拖欠工資的事實承擔法律責任。（2分）（2）、趙琳與B公司未形成事實勞動關系。（1分）因為趙琳到B公司工作是受A公司派遣，趙琳在B公司領取工資和享受社會保障待遇，是A公司與B公司之間的另外一種民事法律關系，趙琳與B公司并未建立事實勞動關系。（2分）由于趙琳與B公司沒有勞動關系，她只能以A公司而不能以B公司為被申請人進行申訴。（3）、趙琳與A公司有勞動關系，與B公司沒有勞動關系。（1分）中華人民共和國勞動法規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下才承認事實勞動關系。