1、 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 -讀帶著責(zé)任感工作心得 財(cái)務(wù)科 * *年*月*日增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最近，讀了帶著責(zé)任感工作一書，受益匪淺，該書從責(zé)任感及責(zé)任意識(shí)方面到如何帶著責(zé)任感工作，闡述了責(zé)任感是一個(gè)人、一個(gè)組織、一個(gè)國(guó)家乃至整個(gè)人類文明發(fā)展的基石。世上沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任感，即使他有再大的能力也是空談；而當(dāng)一個(gè)人有了責(zé)任感，他就有了激情、有了忠誠(chéng)、有了奉獻(xiàn)、有了執(zhí)行力他的生命就會(huì)閃光，他就能在工作中激發(fā)自己最大的潛能。 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 什么是工作責(zé)任心？ 工作責(zé)任心是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；自愿做一些不屬于自己職責(zé)

2、范圍內(nèi)的工作；善于合作；遵守集體的各項(xiàng)規(guī)章制度；努力實(shí)現(xiàn)集體的工作目標(biāo)。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值簡(jiǎn)而言之：工作責(zé)任心就是對(duì)他人的支持、對(duì)集體的忠誠(chéng)、對(duì)工作的積極態(tài)度。因而工作責(zé)任心并不是完成自己的任務(wù)這么簡(jiǎn)單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務(wù)從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)共同目的。 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說(shuō)得好，“在本位，盡本分”，這應(yīng)該是每個(gè)人對(duì)自己工作最基本的要求。 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值例如:我們的客戶打電話咨詢有關(guān)問(wèn)題，而服務(wù)人員因自己對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因?yàn)榭蛻舻膯?wèn)題過(guò)于簡(jiǎn)單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，

3、這就是缺乏責(zé)任心的嚴(yán)重表現(xiàn)，就會(huì)使客戶對(duì)我們的滿意度大大降低，甚至?xí)鸬截?fù)面的廣告效應(yīng)，影響到整個(gè)單位的利益。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值相反，如果客戶尋問(wèn)的只是一般的簡(jiǎn)單問(wèn)題，而我們?cè)诨卮鹚釂?wèn)題的同時(shí)，又和他講一些常識(shí)及日常故障的排除方法，那么我們的服務(wù)就超出了客戶的期望值，可想而知，客戶會(huì)對(duì)我們的服務(wù)十分滿意，從而使我們的品牌形象得到提升。 同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果財(cái)務(wù)人員缺乏責(zé)任心，他所提供的會(huì)計(jì)報(bào)表或財(cái)務(wù)報(bào)告的數(shù)據(jù)就不準(zhǔn)確，便會(huì)使存在的一些問(wèn)題不能及時(shí)地反映出來(lái)。而相反，如果這些人責(zé)任心很強(qiáng)，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能提供準(zhǔn)確而具有價(jià)值的數(shù)據(jù)，必然會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)發(fā)揮重

4、要的作用。可見(jiàn)，衡量一個(gè)人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值其次，責(zé)任心就是自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。責(zé)任感是一種寶貴的職業(yè)素養(yǎng)，它能使人變得更加聰明、更加積極。工作是衣食住行的保障，所以，帶著責(zé)任感去工作，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己才是最大的贏家，認(rèn)真工作才是真正的聰明，對(duì)工作充滿責(zé)任感的人才是真正的智者。一個(gè)人工作之中沒(méi)有責(zé)任感，就沒(méi)有進(jìn)取心；沒(méi)有壓力，也就沒(méi)有動(dòng)力；沒(méi)有動(dòng)力，就不能前進(jìn)。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值例如： 保衛(wèi)、維修人員在給設(shè)備設(shè)施進(jìn)行例行安全檢查時(shí)，如果缺乏責(zé)

5、任心、敷衍了事，就不會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更不會(huì)去想出合理的解決方法；如果我們的采購(gòu)人員缺乏責(zé)任心，采購(gòu)了不合格的產(chǎn)品，又把這些產(chǎn)品運(yùn)用到了生產(chǎn)當(dāng)中，就會(huì)給安全留下隱患，這些未被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題很有可能成為日后引發(fā)事故的原因，損害到單位的利益，危害職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值在這里，責(zé)任心就好比計(jì)算機(jī)里的防火墻，它不只是被動(dòng)地等計(jì)算機(jī)中了病毒后去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)損害到有價(jià)值的文件，而是主動(dòng)地把可能會(huì)帶來(lái)病毒的東西阻止在外。 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值有人曾這樣說(shuō)過(guò)：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動(dòng)；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動(dòng)?！痹谖覀兊?/p>

6、工作中，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動(dòng)地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最后，責(zé)任心是強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力的秘密武器。我們每一個(gè)部門，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)精神就是通過(guò)強(qiáng)制性將責(zé)任賦予個(gè)人，通過(guò)個(gè)人對(duì)這種責(zé)任的堅(jiān)守，來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、團(tuán)隊(duì)的合作、團(tuán)隊(duì)的溝通，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精神也已成為全球各大公司培養(yǎng)自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值責(zé)任感是團(tuán)隊(duì)精神的核心。如果團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、職工滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量

7、就會(huì)不斷地得到飛躍，從而使單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。 增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值那么，如何增強(qiáng)工作責(zé)任心？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該從如下幾個(gè)方面入手：增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第一，要認(rèn)清自己的崗位職責(zé)認(rèn)清自己的崗位職責(zé)，要明白自己應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，這是為了更好地承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，只有當(dāng)你知道了自己能夠做什么時(shí)，你才能將事情做的更好。正如卡耐基所說(shuō)：“認(rèn)清自己能做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任”。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值“崗位就是責(zé)任”。認(rèn)清自己的崗位職責(zé)，對(duì)自己工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動(dòng)去做，不能等著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排。同時(shí)認(rèn)清自己的崗位職責(zé)，也能減少對(duì)責(zé)任的推諉。這一點(diǎn)上，并不是讓大家

8、不去過(guò)問(wèn)份外之事，每個(gè)成功者都不只是局限于做了自己份內(nèi)的事就走向成功的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待的更多一點(diǎn)，才能夠取得更好的成績(jī)，會(huì)得到大家的尊重和敬仰，更會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和組織的重用。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能美國(guó)作家愛(ài)默生的名言“有史以來(lái)，沒(méi)有任何一項(xiàng)偉大的事業(yè)不是因?yàn)闊岢蓝晒Φ摹?。一個(gè)人要想成功就需要全身心地投入到工作中去，而要真正做到全身心投入，則需要依靠自己內(nèi)心的激情。對(duì)成功而言，激情是必不可少的。一個(gè)人充滿熱情，精力旺盛地投入工作，才能將自己的潛能發(fā)揮到極致，才能讓能力得到最大的展現(xiàn)。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值一個(gè)人

9、在某一個(gè)工作崗位上工作一段時(shí)間后，新鮮感就會(huì)慢慢褪掉，這時(shí)就需要對(duì)工作有一個(gè)正確的態(tài)度。任何工作都不可能每天都是新鮮的，甚至需要反復(fù)多次完成同一項(xiàng)任務(wù)。這個(gè)時(shí)侯就必須對(duì)此有正確的認(rèn)識(shí)，因?yàn)檫@就是工作。樹立對(duì)工作的正確態(tài)度，是具備責(zé)任心的一個(gè)重要前提。態(tài)度越積極、決心越大，對(duì)工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)的更為理想。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第三，就是把每一件事尤其是小事都做好在做事情時(shí)，一個(gè)人如果專心致志投入其中，就是高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。成功與失敗、高貴與卑賤、貧窮與富有，其實(shí)只是一步之差，這一步，就是有沒(méi)有執(zhí)著的信念、高度的責(zé)任?！柏?zé)任面前無(wú)小事，關(guān)注細(xì)節(jié)更重要”。工作中無(wú)小

10、事，認(rèn)真對(duì)待每一件事。沒(méi)有哪一件工作是沒(méi)有意義的，整個(gè)工作是一個(gè)完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系，而且，小事中往往能夠體現(xiàn)細(xì)節(jié)。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值成功者都是從小事做起的，唯一的區(qū)別就是他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說(shuō)過(guò)：“什么是不簡(jiǎn)單，把每一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡” 。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第四，就是沒(méi)有借口，勇于承擔(dān)責(zé)任“只有責(zé)任，沒(méi)有借口”。一個(gè)人在為自己的種種失誤尋找借口時(shí)，就可以懷疑他是否是一個(gè)盡職盡責(zé)的人。因?yàn)椋粋€(gè)負(fù)責(zé)的人絕不會(huì)找借口來(lái)為自己開脫的。拋棄找借口的習(xí)慣，要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

11、，分析錯(cuò)誤，并為此承擔(dān)責(zé)任，更重要的是從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在工作中，借口和責(zé)任成反比關(guān)系，當(dāng)一個(gè)人以高度負(fù)責(zé)的精神投入到某項(xiàng)工作中去時(shí)，他就不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間去尋找借口，相反，一個(gè)人如果總是在找借口上下功夫，推脫自己的責(zé)任，雖然他會(huì)找到好的理由，但久而久之，他就會(huì)離他的目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)，工作自然也做不好。一個(gè)人若為借口裹足不前，那么，即使是最簡(jiǎn)單的事情他也辦不好，就會(huì)因?yàn)榻杩诙鴮覍移穱L失敗的滋味。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值美國(guó)的西點(diǎn)軍校在世界上名氣很大，建校200年來(lái)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則是“不要給自己找借口”。在這所學(xué)校里有一個(gè)久遠(yuǎn)的傳統(tǒng)，就是學(xué)生遇到軍官問(wèn)話時(shí)，只有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是！”“報(bào)

12、告長(zhǎng)官，不是！”“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道！”“報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有借口！”除此之外，不能多說(shuō)一個(gè)字。這就是強(qiáng)化每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一件任務(wù)。 這樣我們也就不難理解它不僅培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的軍事人才，也培養(yǎng)了無(wú)數(shù)商界精英的原因了。所以，與其想方設(shè)法尋找借口，不如把時(shí)間花在如何更好地完成任務(wù)上面，尋找借口就會(huì)缺乏行動(dòng)。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第五，對(duì)單位要衷心，對(duì)事業(yè)要忠誠(chéng)“責(zé)任是忠誠(chéng)的最高層次”。古人說(shuō)“人無(wú)忠信，不可立于世”?！柏?zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)，責(zé)任源于忠誠(chéng)”。忠誠(chéng)是中華民族傳統(tǒng)的美德，是一種精神，體現(xiàn)在工作中就是一種高度的職業(yè)責(zé)任感?，F(xiàn)實(shí)生活中，不少人往往只考慮自己的利益，而漠視單位的利益。增強(qiáng)工

13、作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值事實(shí)上，個(gè)人的利益與單位的利益是緊緊聯(lián)系在一起的，就如俗語(yǔ)所說(shuō)“大河有水小河滿”。只有對(duì)單位忠心、對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，才能維護(hù)單位的利益。所以說(shuō)對(duì)單位、對(duì)自己的事業(yè)、工作忠心忠誠(chéng)，實(shí)際上就是對(duì)單位、對(duì)自己的負(fù)責(zé)。單位有了更好的發(fā)展，個(gè)人的自身價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn)，個(gè)人的利益才能得到有效的保障。我們要從實(shí)際行動(dòng)著手，時(shí)刻注意維護(hù)單位的形象和利益，時(shí)刻關(guān)注單位的發(fā)展和前途，時(shí)刻遵守單位的規(guī)章制度。如果這樣的要求太高，那最起碼要做到不讓自己成為單位的絆腳石。要及時(shí)改正自己的壞習(xí)慣和做事方式，適應(yīng)單位整體前進(jìn)的步伐。增強(qiáng)工作責(zé)任心，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值第六、擺脫依賴、加強(qiáng)溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力拿破侖說(shuō)：“想得好是聰明，計(jì)劃得好更聰明，做得好是最聰明又最好”！任何偉大的目標(biāo)、偉大的計(jì)劃，最終必然要落實(shí)到行動(dòng)上，細(xì)節(jié)決定成敗，關(guān)鍵在于落實(shí)。增強(qiáng)工作