1、Word 職工辭職管理辦法3篇 下面是我共享的職工辭職管理方法3篇(員工辭職處理方法)，供大家閱讀。 職工辭職管理方法1 職工辭職管理制度 一、正式職工管理 （一）正式任用的職工如感工作不適或其他緣由想辭職，應(yīng)于3個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)書，由科室負(fù)責(zé)人簽具看法后，報(bào)人力資源辦公室，由人力資源辦公室呈院長核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人力資源辦公室，人力資源辦公室據(jù)此將辭職的相關(guān)表格填寫完畢后，上報(bào)衛(wèi)生行政主管部門。 （二）人力資源辦公室在上述辦理過程中，必需約談離職人員，并將面談結(jié)果放入離職人員面談?dòng)涗洐n案。 （三）衛(wèi)生行政主管部門討論同意后，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知，前來人力資源辦公室辦理離職相關(guān)

2、手續(xù)，辦理完畢后，由人力資源辦公室審核無誤后，簽章并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科核計(jì)當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 （四）人力資源辦公室依據(jù)衛(wèi)生行政主管部門下發(fā)的離職通知于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)： 1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 2.注銷人事單位制作的人員狀況表內(nèi)登記。 3.登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。 二、非在編人員管理 （一）非在編職工如感工作不適或其他緣由想辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請(qǐng)書，到人力資源辦公室領(lǐng)取表格。 （二）辭職人員根據(jù)表格挨次，依次到相關(guān)科室審批。 (三）表格填寫完畢后，交人力資源辦公室存檔。 大理市其次人民醫(yī)院 二一三年八月八日2 職工辭職管理方法2 云南華之味食品有限公司

3、8員工辭職管理規(guī)定 通用工作手冊(cè) 文件編號(hào)：HZW /TY/GS-8 版本號(hào)：B修改狀態(tài)：0 員工辭職管理規(guī)定 1目的為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序，特制定本方法。 2適用范圍 適用于公司全部員工。 3職責(zé) 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工辭職申請(qǐng)的審批； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人辭職申請(qǐng)的審批； 總經(jīng)理組理負(fù)責(zé)員工辭職申請(qǐng)的最終審批； 總經(jīng)理辦公室人事管理員負(fù)責(zé)辦理員工的辭職手續(xù)； 方案財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辭職員工的工資結(jié)算。 4管理規(guī)定 辭職程序 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。 員工主管與辭職員工樂觀溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

4、 辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。 在全部必需的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。 離職談話 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容： 1）審查其勞動(dòng)合同； 2）審查文件、資料的全部權(quán)； 3）審查其了解公司隱秘的程度； 4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1）收回員工工作證、識(shí)別

5、證、鑰匙、名片等； 2）審查員工的福利狀況； 3）回答員工可能有的問題； 4）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。 辭職手續(xù) 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1）公司的文件資料、電子移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備； 2）公司的辦公用品； 3）公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 4）公司安排使用的車輛； 5）其他屬于公司的財(cái)物。 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、國家團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)

6、公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。 工資福利結(jié)算 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1）結(jié)算工資。 2）應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。 3）辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。 4）公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 須扣除以下項(xiàng)目： 1）員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2）員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系

7、，公司亦不受 理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 其次十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 職工辭職管理方法3 明帥照明科技有限公司 員工離職與辭退管理方法 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序，特制定本方法。凡本公司員工辭職或離職，均依照本方法之規(guī)定執(zhí)行。 第一條：新入職的員工在試用期內(nèi)離職，須提前三天填寫離職申請(qǐng)書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。 其次條：新入職的員工在試用期內(nèi)，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,按自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 其次條：新入職的員工必需完整填寫好入職申請(qǐng)表，出示有效身份證原件，并保證向公司供應(yīng)的全部證件

8、及資料真實(shí)有效。若公司發(fā)覺其弄虛作假的可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。 第三條：公司正式錄用的員工離職，必需提前一個(gè)月填寫離職申請(qǐng)書，交領(lǐng)導(dǎo)審批后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。 第四條：公司員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)。 第五條 ：公司員工離職時(shí)應(yīng)上交工作證、門禁卡（IC卡）、廠服、防靜電手腕、鑰匙等物品，公司住宿員工由行政人事科檢查其宿舍物品的完整程度，若有物品損失的由離職員工擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的物品賠償。 第六條：公司正式員工門禁卡（IC卡）作為考勤和進(jìn)入車間門禁雙重使用，請(qǐng)妥當(dāng)保管，員工離職時(shí)必需交回，若有丟失必需繳納50元門禁卡（IC卡）制作成本費(fèi)。 第七條：公司員工合同期限未滿，提出辭職的，公司將收取服裝折舊費(fèi)，每件50元。合同期間離職不上交廠服的，根據(jù)100元一件收取。合同期滿，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只收回廠服，不收取費(fèi)用，不上交廠服的根據(jù)50元一件收取。 第八條：公司員工在合同期限內(nèi)，未做任何交接手續(xù)，連續(xù)曠工5天以上者,作解除勞動(dòng)合同處理，曠工按每天9小時(shí)工作時(shí)間，每小時(shí)罰款20元計(jì)算。 第九條：公司員工合同期間，未辦離職手續(xù)自行離