1、Word 單位解除合同通知書 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。下面我給大家?guī)韱挝唤獬贤ㄖ獣?，供大家參? 單位解除合同通知書范文一 同志： 您于20 xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 20 xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20 xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都; 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度的;4.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工

2、作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 請(qǐng)您于_20 xx_年_4_月_5_日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 特此通知 公司名稱(蓋章) 年2月26 日 單位解除合

3、同通知書范文二 *公司： 1.本人： 身份證號(hào)： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反中國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條而無法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，打算從 年 月 日起與你方解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)公司書面通知(該通知必需有公司印章，否則無效)本人 年 月 日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。3.請(qǐng)于工作交接之日依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具中國(guó)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)

4、符合中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則本人于 年 月 日 時(shí) 分前完成以上事宜。4.請(qǐng)你方于 年 月 日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。 備注：1.本人工資月薪人民幣*整; 2.本人*的工資未結(jié)算; 3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。 特此通知! 通知方： 年 月 日 單位解除合同通知書范文三 同志： 您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第_(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年

5、月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都; 2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 3. 勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度的; 4. 勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的; 5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 6. 勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作; 9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，