11辦事的規(guī)章制度為您收集整理的辦事的規(guī)章制度,提供全面的辦事的規(guī)章制度信息,盼望對您有用!辦事的規(guī)章制度篇一：辦事處規(guī)章制員 工 管 理 制 度〔暫行版〕度。第一章入職原則第一節(jié)入職與試用一、用人原則：德才兼?zhèn)?，重品德、重潛質(zhì)。學(xué)歷、專業(yè)、銷售技能等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和拼搏精神。三、入職第二節(jié)考勤治理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：周一至周五：上午：8：30－12：0013：30－17：30為工作時(shí)間12：00－13：30為午餐休息周六：上午：8：30－12：00為工作時(shí)間 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤1打卡〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工〔1〕遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。〔2〕月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假〔1〕病假30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作支配。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)4、出差部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5總經(jīng)理審批。6、加班(1同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×150％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×200％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×300％〔3〕人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。〔4〕公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管〔含〕以上治理人員不計(jì)算加班費(fèi)?！?〕公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查〔1〕考勤負(fù)責(zé)人需對負(fù)責(zé)?！?查?！?〕對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動治理12、批準(zhǔn)后，人事部3續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任5二、辭職治理23、員工4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退治理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書4、員工應(yīng)在離開公司財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司提倡正大光明、老實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道GJ2、有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡潔友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，互相協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動三、公司禁止以下情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響職工作或有損公司形象四、公司禁止以下情形的個(gè)人投資1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營治理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。辦事處治理規(guī)章條例目的：為規(guī)范辦事處辦公紀(jì)律，規(guī)范辦事處的物資使用，營造一個(gè)潔凈衛(wèi)生的辦公環(huán)境。特制定本治理規(guī)章條例。一、辦事處辦公治理規(guī)定作息時(shí)間上午：8:00—12:00下午：13：30-17：30辦事處嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁打鬧。禁止在辦事處內(nèi)拖鞋，睡覺等做一些不文明的動作。嚴(yán)禁在辦事處內(nèi)吸煙辦事處所用物質(zhì)由后勤進(jìn)行保管，全部物資全部入帳，20損壞物質(zhì)，凡誰損壞有誰進(jìn)行賠償物質(zhì)擺放整齊，物質(zhì)在使用完畢后放回原處柜。架、夾、XX、個(gè)人水杯、筆筒，文件架內(nèi)文件擺放整齊。XX本、掃描儀，各種材料物資進(jìn)行歸類統(tǒng)計(jì)放在抽屜里。無關(guān)的事情。三、辦事處衛(wèi)生治理規(guī)定無垃圾、無奶垢、無衛(wèi)生死角門窗潔凈，無污垢。掃衛(wèi)生一周。嚴(yán)禁隨地吐痰衛(wèi)生間內(nèi)保持潔凈衛(wèi)生，無積水、無垃圾四、請假制度8：00請假需提前一天四、考核請各人員嚴(yán)格遵守本制度，后勤做好監(jiān)督落實(shí)工作。以上條例如有違背懲處本人清掃衛(wèi)生一周情節(jié)嚴(yán)峻者上報(bào)公司予以處理本規(guī)定自下發(fā)之日執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸XX島辦事處，如有相關(guān)條例與公司制度相沖突，以公司制度為準(zhǔn)！辦事的規(guī)章制度篇三：規(guī)章制度的作用企業(yè)規(guī)章制度GJ有法律，地方有法規(guī)，企業(yè)有規(guī)章制度，ZG地位。企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法規(guī)，是企業(yè)日常治理什么是不該做的。就企業(yè)的規(guī)章制度，我們需要了解以下幾方面的內(nèi)容：是企業(yè)治理中各種治理?xiàng)l例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、方法、守則等二、企業(yè)治理規(guī)范的特點(diǎn)1、規(guī)范性，它告知人們應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)如何去做。2違背。為此，企業(yè)的治理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性。3當(dāng)精確、齊全、統(tǒng)一、不能模棱兩可，更不能互相矛盾。4保持穩(wěn)定，不能朝令夕改，使人無所適從。5、群眾性，治理規(guī)范要簡明扼要，通俗易懂，便于大家把事前防范代替事后責(zé)備，以主動獎(jiǎng)賞代替消極懲處。三、企業(yè)治理規(guī)范建立的原則112群眾之中，為廣大群眾自覺遵循執(zhí)行。34相一致。5定量化，并且，行文要作到簡潔明了、通俗易懂，使執(zhí)行者易于理解和把握。四、企業(yè)治理規(guī)范的執(zhí)行治理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn)，就必需在實(shí)際應(yīng)當(dāng)留意以下一些問題。1規(guī)范。2的自覺性，把握執(zhí)行治理規(guī)范所必需的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)問和技能。3憑閱歷干2事的習(xí)慣。4、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，成為執(zhí)行治理規(guī)范的典范。要堅(jiān)持在制度面頭遵守，仔細(xì)貫徹。5、堅(jiān)持嚴(yán)格的檢查和考核。企業(yè)要堅(jiān)持定期和不定期的檢合起來。五、企業(yè)規(guī)章制度的意義俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓〞。規(guī)矩也就是制度。GJ要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律〞。首法律法規(guī)，結(jié)合公司治理特點(diǎn)和企業(yè)文化來制定的。它的目企業(yè)的共同成長與進(jìn)展。作為治理人員，要想更好的治理和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在制度的執(zhí)行過程中，3團(tuán)隊(duì)凝聚力，保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，提升團(tuán)隊(duì)競爭力。六、企業(yè)治理制度一般包括以下幾個(gè)方面：1度、離職制度、企業(yè)治理培訓(xùn)制度、人員調(diào)動治理制度、獎(jiǎng)懲制度、福利治