企管崗位要求8篇名目第1篇企管顧問崗位職責(zé)及職位要求第2篇企管行政助理崗位職責(zé)任職要求第3篇企管人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求第4篇企管儲備人才崗位職責(zé)要求第5篇企管專員崗位職責(zé)要求第6篇企管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)企管負(fù)責(zé)人職責(zé)任職要求第7篇企管總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第8篇企管部企管員崗位職責(zé)要求

【第1篇】企管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)企管負(fù)責(zé)人職責(zé)任職要求

企管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面主持公司企管中心的工作，傳達、貫徹、執(zhí)行ceo的各項指示，按要求做好檢查、督導(dǎo)和反饋工作。

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系并組織落地實施，包括但不限于:組織設(shè)計、聘請錄用、績效管理、薪酬福利、學(xué)習(xí)進展、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等;

3、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，行政管理體系的搭建和維護，行政相關(guān)制度及流程的制定與維護，制定行政預(yù)算，行政選購等行政范疇的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，35歲以下;

2、擔(dān)當(dāng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位3年以上，有互聯(lián)網(wǎng)或it企業(yè)工作背景;

3、對人力資源各個職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導(dǎo)公司日常人力行政的工作;

4、具備很強的責(zé)任心、事業(yè)心、精彩的組織協(xié)調(diào)力量及分析推斷力量。

【第2篇】企管儲備人才崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)公司企管部的全面管理工作;推動公司方針目標(biāo)管理工作。

2.做好公司管理體系連接推行、實施、審核、改進工作。

【第3篇】企管總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

企管總監(jiān)崗位職責(zé)

企管總監(jiān)任職要求:

1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學(xué)歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;

2、行政或總經(jīng)辦工作閱歷8年以上，溝通協(xié)調(diào)力量強，觀看力強，細(xì)心并有急躁;

3、有高層會務(wù)組織、記錄、跟蹤閱歷、制度公告類編寫閱歷，具有肯定的數(shù)據(jù)分析力量。

崗位職責(zé):

1、會議管理:負(fù)責(zé)集團高層管理睬議。會議排期、會議通知、會議組織、會議紀(jì)要整理、會議決議的推動與跟蹤;

2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;

3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問題并呈報企業(yè)管理中心總監(jiān)，幫助召開專項會議。

4、實施各類檢查、內(nèi)控、推動等工作。

任職要求:

1、性別不限，年齡32——38歲，本科及以上學(xué)歷，近兩年內(nèi)任職企業(yè)人數(shù)規(guī)模在300人以上;

2、行政或總經(jīng)辦工作閱歷8年以上，溝通協(xié)調(diào)力量強，觀看力強，細(xì)心并有急躁;

3、有高層會務(wù)組織、記錄、跟蹤閱歷、制度公告類編寫閱歷，具有肯定的數(shù)據(jù)分析力量。

崗位職責(zé):

1、會議管理:負(fù)責(zé)集團高層管理睬議。會議排期、會議通知、會議組織、會議紀(jì)要整理、會議決議的推動與跟蹤;

2、制度文件管理:文件匯編、歸檔、更新;制度擬定、政策解讀;

3、流程管理:流程執(zhí)行，收集流程不暢的相關(guān)問題并呈報企業(yè)管理中心總監(jiān)，幫助召開專項會議。

4、實施各類檢查、內(nèi)控、推動等工作。

企管總監(jiān)崗位

【第4篇】企管顧問崗位職責(zé)及職位要求

企業(yè)管理顧問就是指通常說的管理詢問，就是所謂的顧問式詢問，只是稱呼不同而已，這種公司，一種是只針對企業(yè)問題給供應(yīng)解決方案，一種是不僅供應(yīng)方案，還進行跟蹤實施或幫助實施。

企管顧問職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上工作閱歷，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作閱歷，2年管理崗位工作閱歷；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；

4.英語四級及以上；

5.能夠嫻熟使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)學(xué)問；

6.具備相關(guān)法規(guī)學(xué)問和決策理論學(xué)問，熟識企業(yè)管理、法律學(xué)問，熟識企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領(lǐng)導(dǎo)力量、語言表達力量、文字表述力量、觀看力量、處理事物力量強。

企管顧問崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對企業(yè)的管理現(xiàn)狀進行調(diào)查討論，針對發(fā)覺問題，結(jié)合本企業(yè)特點，拿出整改方案提交公司爭論；

2.負(fù)責(zé)對企業(yè)的工作規(guī)范、相關(guān)管理流程；

3.依據(jù)總經(jīng)理的目標(biāo)要求，對公司總體工作與目標(biāo)進行策劃及階段工作的目標(biāo)分解，拿出詳細(xì)方案。并跟蹤達成狀況，提出改進建議；

4.制定管理顧問的工作方案按期向總經(jīng)理匯報方案完成狀況；

5.對公司文件、制度的合理性進行分析，為企業(yè)設(shè)計符合實際的，可行的有效文件與制度體系；

6.對公司企業(yè)文化的合理性進行分析與策劃，為企業(yè)制造一種新奇﹑合適以及能夠為企業(yè)引進人才﹑育人﹑留人機制；

7.對公司團隊建設(shè)的合理性進行分析與策劃；

8.開展合理的培訓(xùn)工作，制定公司全年的培訓(xùn)方案，并落實到位；

9.做好公司內(nèi)部各崗位的管理詢問工作，對待問題要準(zhǔn)時溝通，給出合理解決方案。

【第5篇】企管專員崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司既定戰(zhàn)略的執(zhí)行體系構(gòu)建；

2、負(fù)責(zé)幫助指導(dǎo)完善子公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程及管理制度建設(shè)；

3、幫助完成分子公司各期績效考核的詳細(xì)執(zhí)行及過程完善；

4、幫助組織召開績效分析會，進行績效評估、績效報告的撰寫，并跟蹤落實績效改進相關(guān)工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他相關(guān)工作。

崗位要求:

1.重點本科及以上學(xué)歷，

2.有大型企業(yè)及詢問公司集團管控工作閱歷

3.擅長溝通，思維靈敏

4.4年以上相關(guān)崗位工作閱歷。

【第6篇】企管部企管員崗位職責(zé)要求

1.負(fù)責(zé)員工獎罰審核和現(xiàn)場督查及工傷事故處理。

2.負(fù)責(zé)宣揚報道和公司會議資料整理。

3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的登記和新員工培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險和意外工傷保險手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)企業(yè)管理制度的起草和匯編。

【第7篇】企管行政助理崗位職責(zé)任職要求

企管行政助理崗位職責(zé)

1、幫助集團分管領(lǐng)導(dǎo)進行企業(yè)管理流程及制度的建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司管理體系文件的管理和有效掌握;

3、依據(jù)公司支配，詳細(xì)負(fù)責(zé)企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;

4、需要有良好的文字表達力量、溝通力量，能夠獨立編制文件;

5、能夠組織大型會議，具有較強的應(yīng)變力量和團隊合作精神;

6、幫助人事行政經(jīng)理完成部門的相關(guān)工作，以及其它主管交辦的工作;

7、能嫻熟運用exc、word、ppt等日常辦公應(yīng)用軟件;

8、具有肯定的數(shù)據(jù)分析力量、工作效率高、條理性強;

9、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的日常使用維護工作。

任職要求:

1、推動企業(yè)管理體系得到真實有效的執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司管理體系文件的管理和有效掌握;

3、依據(jù)公司支配，詳細(xì)負(fù)責(zé)企業(yè)管理的相關(guān)組織工作;

4、組織進行各部門工作的調(diào)度工作，對發(fā)覺的問題進行記錄、反饋，并組織整改;

1、負(fù)責(zé)一般性行政公文、主管交辦的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;

2、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會議的記錄及會議紀(jì)要的起草工作;

3、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作方案、辦公會決議事項的落實狀況，將了解的狀況準(zhǔn)時反饋給領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待，來訪客人接待及日常事務(wù)性工作;

5、負(fù)責(zé)接收、發(fā)放各類信件;

6、負(fù)責(zé)辦公用品、儀器設(shè)備、家具等購置、建帳、保管和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)各項信息統(tǒng)計和管理;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管行政助理崗位

【第8篇】企管人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

從組織進展的角度來看，員工關(guān)系管理是實現(xiàn)人與事的最佳協(xié)作，保證組織目標(biāo)順當(dāng)完成的重要手段；同時也是一個組織照看員工各方面的合理需求，留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段。從員工個人進展來看，員工關(guān)系管理是關(guān)心員工實現(xiàn)其自我職業(yè)規(guī)劃的必要措施。

企管人員職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上工作閱歷，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作閱歷，2年管理崗位工作閱歷；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；

4.英語四級及以上；

5.能夠嫻熟使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)學(xué)問；

6.具備相關(guān)法規(guī)學(xué)問和決策理論學(xué)問，熟識企業(yè)管理、法律學(xué)問，熟識企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領(lǐng)導(dǎo)力量、語