醫(yī)院聘用人員管理制度第一章總則第一條?????為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條?????適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護、技、工及其他類別)。第三條?????在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項，使用科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。第四條????????除遵照國家和軍隊的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第五條?????院黨委確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第六條?????人力資源部下設(shè)辦公室(以下簡稱辦公室)，由機關(guān)三處一部有關(guān)人員組成，其工作職責為：(一)????協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二)????負責管理聘用人事檔案資料。(三)????負責醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(四)????負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(五)????負責日常勞動紀律及考勤管理。(六)????組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。(七)????組織醫(yī)院人事培訓工作。(八)????協(xié)助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。(九)????負責醫(yī)院各項保險、福利制度的辦理。(十)????組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(十一)?????根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。(十二)?????負責勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第七條?????部門主管的權(quán)限：提出部門人員需求計劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。第三章人員需求第八條?????在經(jīng)營年度結(jié)束前，辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條?????院黨委根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第十條?????院黨委所確定的人力資源計劃，由辦公室負責辦理招聘事宜。第四章人員選聘第十一條????各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行：(一)????進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)????從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。(三)????到辦公室領(lǐng)取《人員增補申請表》，依次報支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)、院首長審批。第十二條????各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報院首長審批。第十三條????上述人員的申請獲得批準后，由辦公室招聘所需人員。第十四條????求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進行：(一)????報名。通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件)報名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學科帶頭人的應(yīng)同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作展開規(guī)劃。(二)????考核。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負責對應(yīng)聘人員進行檔案審查和基本理論考試，由辦公室會同聘用科室組織面試，進行政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學科發(fā)展前景。(三)????體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。(四)????錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院辦公會研究后，由辦公室負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。第十五條????體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第五章人員報到第十六條????所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向辦公室報到。第十七條?????(一)????應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在《保定市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；(二)????如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時交還本人；(三)????應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條?????(一)????報到當日，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。(二)????辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1、?????????????員工手冊2、?????????????員工資料卡（填寫并上交）第十九條????新職員辦理完報到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報到，并安排工作；第二十條????辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由辦公室備案。第六章試用第二十一條???????新聘人員一般有三個月的試用期。(一)????新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。(二)????新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。(三)????試用期間發(fā)給本人生活費，標準由院辦公會確定。第二十二條???????試用期的考核(一)????新職員在試用期滿后，辦公室將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。(二)????部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。(三)????辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。(四)????考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十三條???????正式聘用用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《人員正式聘用考核表》報請辦公室主管審批。第二十四條???????提前結(jié)束試用期：(一)????在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將《人員正式聘用考核表》報請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準。(二)????在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向辦公室提交《人員正式聘用考核表》，經(jīng)部門主管或辦公室主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十五條???????考核結(jié)果的評定(一)????考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。(二)????考核結(jié)果的評定標準：1、考核結(jié)果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正；2、考核結(jié)果60—74分的，延長試用期；3、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用；延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格對待。第七章人員錄用第二十六條???????正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《人員聘用合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。第二十七條???????《人員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。年中新進職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。第二十八條???????辦公室根據(jù)《人員聘用合同》，填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔。第八章人員培訓第二十九條???????為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。第三十條????員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。(一)????崗前培訓由辦公室負責，內(nèi)容為：集中學習軍隊條令、條例及行政管理規(guī)定，進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育及文明禮貌用語訓練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣；(二)????業(yè)務(wù)培訓：集中學習技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等；(三)????科室對聘用人員指定上級醫(yī)(藥、護、技、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；(四)????聘用人員經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請資源辦審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))；(五)????科室根據(jù)實際情況制定聘用期內(nèi)的培訓計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六)????醫(yī)院每年組織一次軍事訓練；(七)????鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學分。第三十二條???????賠償標準條款：聘用人員接受培訓后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓補償費。培訓補償費繳納公式為：培訓前服務(wù)年限為M1，培訓所花費用Y。培訓后服務(wù)年限為M2，培訓補償費為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章????????聘用人員管理第三十三條???????聘用人員實行崗位管理(一)????自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；(二)????保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學習，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三)????積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動；(四)????醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評，填寫《聘用人員年度考評表》，由資源辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十四條???????聘用人員的行政管理(一)????遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制度，熱愛部隊，熱愛醫(yī)院；(二)????在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)????嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)????愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；(五)????實行掛牌上崗制度，自覺接受機關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督。(六)????聘用人員的獎懲與本院干部相同。第三十五條????嚴格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。第十章考勤、休假及請假第三十六條???????職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條???????工作時間：實行每周五個半天工作日。第三十八條???????遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以勸退。第三十九條????????(一)????上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示主管(二)????不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條????加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。第四十一條???????假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補助。第四十二條???????事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公室批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,醫(yī)院可予以無條件解聘。第四十三條???????病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由辦公室批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。第十一章待遇第四十四條???????聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標準，按崗位、職級類別確定。與院方簽訂勞動合同者，按合同執(zhí)行。第四十五條???????職員待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。(一)????職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、級別工資、獎金、福利等部分組成。(二)????實行人事代表人員的基本工資由人才市場確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。(三)????職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責任的輕重而定，每年考核一次。(四)????工齡補助：在醫(yī)院工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補助。(五)????獎金：每月及年終獎金按照《醫(yī)院績效考核辦法》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。(六)????年度工作獎勵：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當于一個月基本工資的獎勵。第四十五條????????(一)????職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月28日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。(二)????新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為：（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)第十二章考核第四十六條???????職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《醫(yī)院人事考核辦法》執(zhí)行。第十三章人員調(diào)動與晉升第四十七條???????醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在醫(yī)院各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況：(一)????部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交辦公室存檔。(二)????職員部門之間調(diào)動：是指職員在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由辦公室存檔。第四十八條???????晉升制度:(一)????晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。(二)????晉升分四種：1、等級、職務(wù)同時升遷；2、等級上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、等級不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升(三)????每季度人事考核成績一直為優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓練課程5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。均符合者可列入人才儲備庫。(四)????職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。(五)????晉升：分定期不定期定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。不定期：（1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升。（2）工齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿一年，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加。(六)????晉升操作規(guī)程：凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：1、《職員調(diào)動、晉升申報表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料人事審核調(diào)整部門晉升申報材料職位空缺報告?人事審核調(diào)整部門晉升申報材料職位空缺報告選出合適的晉升對象和考核通知、辦手續(xù)報院領(lǐng)導(dǎo)批準選出合適的晉升對象和考核通知、辦手續(xù)報院領(lǐng)導(dǎo)批準辦公室根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交本人，一份由辦公室存檔。第十四章獎懲第四十九條???????醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎：(一)????保護醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；(二)????業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者；(三)????對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者；(四)????在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；(五)????其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。第五十條????醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰：(一)????利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財務(wù)制度者；(二)????不遵守醫(yī)德醫(yī)風有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良影響者；(三)????醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；(四)????在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者；(五)????恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團結(jié)和工作配合者；(六)????怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七)????玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；(八)????嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；(九)????竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；(十)????觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。第十五章離職與解聘第五十一條???????職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條???????醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。第五十三條???????聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準后，填寫《聘用人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條???????有下列情況之一者，使用科室報請醫(yī)院批準，可以解除或終止聘用合同：(一)????不能履行聘用合同的；(二)????在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；(三)????因患病或非公負傷等原因，連續(xù)2個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過3個月的；(四)????任期內(nèi)未修滿繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定最低學分的；(五)????因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；(六)????符合解除或終止聘用合同其