深圳市衛(wèi)光生物制品股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度評估

2015年深圳市衛(wèi)光生物制品股份有限公司（以下簡稱“衛(wèi)光生物”）迎來30年華誕，該公司的前身為深圳市衛(wèi)武光明生物制品有限公司，這是一家國家級高新技術(shù)企業(yè)，創(chuàng)建于1985年，主要從事血液制品的生產(chǎn)和銷售以及藥物研發(fā)。公司位于深圳市光明富力工業(yè)區(qū)，擁有符合國家GMP標(biāo)準(zhǔn)的血液制劑生產(chǎn)車間。該車間占地面積5500平方米，建筑面積16800平方米?！靶l(wèi)光生物”以生產(chǎn)經(jīng)營“靜脈人免疫球蛋白、人血白蛋白”見長，并自主攻關(guān)國際領(lǐng)先科技項(xiàng)目狂犬疫苗。2010年至今，公司共承擔(dān)國家、省、市等各級科技項(xiàng)目15項(xiàng)，獲得專利授權(quán)19項(xiàng)，申請國際PCT1項(xiàng)、美國和印度專利各1項(xiàng)。公司始終堅(jiān)持創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、造福人類健康，在血液制品、疫苗、診斷試劑、重組蛋白等領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為國內(nèi)領(lǐng)先的綜合型大型生物制藥企業(yè)?！靶l(wèi)光生物”先后獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”“廣東省食品醫(yī)藥行業(yè)科技質(zhì)量工作先進(jìn)獎(jiǎng)”“深圳市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”“深圳市綠色企業(yè)”“深圳市首屆質(zhì)量百強(qiáng)企業(yè)”“光明新區(qū)質(zhì)量獎(jiǎng)”“光明新區(qū)標(biāo)桿企業(yè)”“光明新區(qū)納稅大戶”等榮譽(yù)。2015年，“衛(wèi)光生物”再接再厲，銷售收入可達(dá)5億元，較去年增長12.3%，利潤總額可達(dá)1.3億元，較去年增長10%?！靶l(wèi)光生物”已于2015年9月遞交了IPO申請，上市已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)。在著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過程中，該公司的勞動(dòng)關(guān)系如何呢？課題組在2015年度進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，按照課題組研制的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧模型數(shù)學(xué)圖表（共含9個(gè)一級指標(biāo)的權(quán)重和32個(gè)二級指標(biāo)的權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)和分值）對照檢查，評估結(jié)果如下。一勞動(dòng)合同企業(yè)方問卷顯示，勞動(dòng)關(guān)系簽訂率為100%。根據(jù)員工問卷反映的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，1年期和3年期的勞動(dòng)合同占勞動(dòng)合同總份數(shù)的94%，1年期以下的占比2%，無固定期限勞動(dòng)合同占比4%（見圖1）。圖1勞動(dòng)合同簽訂情況二勞動(dòng)報(bào)酬該公司能按時(shí)足額發(fā)放工資，沒有拖欠、克扣現(xiàn)象。員工問卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：3500～5500元的占25%，5501～7500元的占26%，7501～10000元的占45%，10001元及以上的占4%（見圖2）。圖2工資結(jié)構(gòu)三在員工培訓(xùn)方面公司還給員工提供條件，組織多元培訓(xùn)和學(xué)歷教育，鼓勵(lì)和支持員工對未來發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行思考和追求（見圖3）。公司每年投入培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)100萬元。例如“衛(wèi)光生物”公司為400多名員工按崗位和技能水平分層次安排培訓(xùn)，每人每年不少于3個(gè)課時(shí)。圖3員工對未來發(fā)展的思考及價(jià)值追求四社會(huì)保險(xiǎn)5個(gè)險(xiǎn)種公司都有購買。同時(shí)公司還給全體男女員工分別購買了職工醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工安康險(xiǎn)，提高員工醫(yī)療保障水平，維護(hù)員工切身利益。政府規(guī)定的社保5個(gè)險(xiǎn)種購買情況見圖4。圖4社會(huì)保險(xiǎn)購買情況五勞動(dòng)環(huán)境為了給員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的生活和工作環(huán)境，“衛(wèi)光生物”采取了一系列措施。首先，公司強(qiáng)化其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理，建立了環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)排查制度，有效避免了突發(fā)環(huán)境事件的發(fā)生；制定環(huán)境建設(shè)巡查監(jiān)督管理規(guī)章并定期排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患；委托第三方監(jiān)測機(jī)構(gòu)對員工工作環(huán)境狀況進(jìn)行監(jiān)測；安裝工作環(huán)境在線監(jiān)測系統(tǒng)；舉辦突發(fā)消防安全和環(huán)境事件應(yīng)急演練等。其次，公司堅(jiān)持按國家標(biāo)準(zhǔn)對公司生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的污染物包括水污染物、大氣污染物、固體廢物和噪音進(jìn)行處理。公司尤其重視一線員工的生產(chǎn)環(huán)境，如在廢氣治理方面，改進(jìn)鍋爐生產(chǎn)工藝，將燃料由煤全部改為清潔能源天然氣；將鍋爐和第五實(shí)驗(yàn)室的廢氣通過排氣管高空排放；為了減少生產(chǎn)車間的噪音，公司對鼓風(fēng)機(jī)等噪聲源采取加裝消音彎頭、更換水泵、建隔音墻等措施，竭力為員工安全生產(chǎn)和生活提供優(yōu)良的環(huán)境。六關(guān)愛員工生活公司每年出資為女員工做一次婦檢，對女工進(jìn)行婦女衛(wèi)生常識(shí)、預(yù)防艾滋病等知識(shí)教育，提高女員工的健康意識(shí)和自我預(yù)防能力。公司出資獎(jiǎng)勵(lì)晚婚晚育員工，給予每人每年年終晚婚獎(jiǎng)50元，鼓勵(lì)員工模范遵守國家有關(guān)規(guī)定；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休假制度，凡有規(guī)定的假日，一律給予帶薪休假，晚婚休假時(shí)間由正常的3日延長至13日，男員工也伴隨妻子休陪產(chǎn)假，婚假、喪假、探親假一律按規(guī)定執(zhí)行。公司的單身員工占公司總員工的六成，公司現(xiàn)在已經(jīng)解決70名員工的住房問題，一人一單間，面積有10平方米、26平方米和29平方米的，室內(nèi)生活設(shè)施齊備，為其朋友來訪或家人團(tuán)聚提供了方便。同時(shí)，從員工問卷所反映的住房情況來看，自購住房員工占較大比例，說明公司在社會(huì)保險(xiǎn)和非工資性福利待遇方面做得比較好。員工問卷所反映的住房情況見圖5。圖5員工住房情況七在員工關(guān)懷方面無論是在崗的員工還是退休員工，只要生病，工會(huì)或所屬部門派員前往慰問，送上標(biāo)準(zhǔn)為400元的慰問品，做手術(shù)的補(bǔ)助1000元，患重大疾病的一次性補(bǔ)助2000～3000元，退休員工一次性贈(zèng)送價(jià)值800元的紀(jì)念品。公司實(shí)行喪葬慰問，員工本人因故去世的發(fā)3000元，員工直系親屬去世的發(fā)1000元。八在開展文化活動(dòng)方面公司拓展適合企業(yè)實(shí)際和員工特點(diǎn)的多形式、多途徑的文體娛樂活動(dòng)，包括籃球、乒乓球訓(xùn)練或比賽，讓員工自編自演文藝節(jié)目，組織員工開展登山比賽和瑜伽健身活動(dòng)，引導(dǎo)員工積極參加光明集團(tuán)和街道的文體活動(dòng)，使員工在娛樂中陶冶情操，和睦相處，奮發(fā)作為。由于公司領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的重視，員工對文化建設(shè)的關(guān)注度也很高（見圖6）。圖6員工對企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)注情況九強(qiáng)化安全管理的建議雖然，“衛(wèi)光生物”在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中做了很多工作，取得了很好的成就，被評為省市“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。但是，由于公司是進(jìn)行藥物生產(chǎn)的企業(yè)，生物制藥生產(chǎn)過程中涉及病毒、細(xì)菌等多種病原體的傳播載體，這些具有極大生物危險(xiǎn)的感染性致病因子，無論是直接感染，還是間接傳播到環(huán)境中去，都會(huì)對員工、社會(huì)產(chǎn)生潛在的危險(xiǎn)。因此，需要特別建議，公司應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識(shí)措施。第一，要克服思想意識(shí)上對安全工作的不重視，不斷強(qiáng)化員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，督促員工照章辦事。第二，建立和完善各種安全管理制度，做