員工離職流程及表格優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）

員工離職手續(xù)辦理流程員工離職流程及表格優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）離職申請(qǐng)正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)單》。試用期員工需提前3天申請(qǐng)。公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。離職形式員工本人主動(dòng)離職、公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》。曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其領(lǐng)導(dǎo)填寫。離職審批員工提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)審查其填寫的《員工離職申請(qǐng)單》，如無(wú)問(wèn)題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，通過(guò)OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案。其領(lǐng)導(dǎo)將《員工離職申請(qǐng)單》上交經(jīng)理審核，待經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請(qǐng)單正式生效。離職辦理員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。離職流程主要包括以下內(nèi)容：部門應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由部門領(lǐng)導(dǎo)在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)該部門經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接。B.員工持部門領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。C.離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期，持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)單》、《休假申請(qǐng)單》復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。D.離職員工在《離職員工結(jié)算表》上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)。E.如員工有需要，為其開具《離職證明》。離職結(jié)算離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算所有薪資。辭退和開除人員在辦理離職后的最后一次發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部同意造冊(cè)發(fā)放。離職歸檔人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》、《休假申請(qǐng)單》，以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。員工離職申請(qǐng)單填表日期：姓名性別公司任職工齡部門職務(wù)上班截止日期離職類別□辭職□辭退□除名□自動(dòng)離職□合同到期□其它離職需知會(huì)相關(guān)部門□人力資源部□財(cái)務(wù)部□總經(jīng)理辦公室□其它部門申請(qǐng)離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因簽名：部門審批部門主管意見：簽名：部門經(jīng)理意見：簽名：人力資源部約談審批總經(jīng)理批復(fù)簽名：簽名：備注本表依人事管理審批權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)?；鶎尤藛T：各部門經(jīng)理→人事經(jīng)理中層人員：各部門經(jīng)理→部門總監(jiān)→人力資源總監(jiān)→總經(jīng)理高層人員：人力資源總監(jiān)→總經(jīng)理→董事長(zhǎng)員工離職交接表姓名部門職務(wù)職務(wù)性別籍貫入職日期離職日期聯(lián)系序號(hào)承辦部門辦理事項(xiàng)內(nèi)容辦理狀況承辦員簽章一直屬部門1、工作事物交接。已□未□2、個(gè)人保管使用工具交接。已□未□3、交還相關(guān)重要文件與資料。4、離職人員計(jì)算機(jī)系統(tǒng)作業(yè)。5、移交員工離職申請(qǐng)表。已□未□已□未□已□未□二財(cái)務(wù)部門1、公司個(gè)人借款歸還。已□未□2、應(yīng)收帳款催收。已□未□3、同事借款代還。已□未□4、應(yīng)付帳款處理。已□未□5、薪資結(jié)清。已□未□三人事部門1、辦公室鑰匙歸還。已□未□2、收回聘用合同、保密協(xié)議已□未□3、是否申請(qǐng)離職證明。已□未□4、財(cái)務(wù)借支及毀損公物之調(diào)查。已□未□5、薪資扣款計(jì)算。已□未□6、住宿辦理退舍。已□未□四綜合部門1、公司物品歸還。已□未□2、車輛鑰匙及相關(guān)證件歸還。已□未□3、借用公司器材歸還。已□未□4、交還領(lǐng)用辦公用品。已□未□5、計(jì)算機(jī)及相關(guān)使用設(shè)備繳還。已□未□6、其它。已□未□五備注:部門經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理人事經(jīng)理離職申請(qǐng)人員工離職結(jié)算單編號(hào)：姓名部門職務(wù)入公司日期最后工作日離職事由□合同到期□辭職□勸退□開除□調(diào)出辭職原因：你于年月日結(jié)束在御廷酒店的工作，請(qǐng)于年月日前辦妥以下手續(xù)。人力資源部年月日辦理地點(diǎn)辦理內(nèi)容賠/罰款項(xiàng)目及金額（元）日期本部門□工作牌、考勤卡經(jīng)辦人：□移交工作、辦公用品，領(lǐng)取由部門經(jīng)理簽字的考勤表，同意離店部門經(jīng)理：人事□宿舍（物品歸還、退宿）經(jīng)辦人：□員工手冊(cè)□培訓(xùn)資料經(jīng)辦人：□工作服經(jīng)辦人：□健康證（已退、不退、過(guò)期）經(jīng)辦人：□保險(xiǎn)手續(xù)經(jīng)辦人：領(lǐng)取人：財(cái)務(wù)□清理欠款、應(yīng)付款項(xiàng)經(jīng)辦人：總經(jīng)理意見備注獲準(zhǔn)離職的員工須在指定日期內(nèi)辦妥以上所有手續(xù)，否則將按拖延天數(shù)扣除相應(yīng)工資，多謝合作！離職本人：我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，工資金額已確認(rèn)，于發(fā)薪日從工資卡發(fā)放，其他費(fèi)用已結(jié)清，從此解除（終止）我與***公司的勞動(dòng)關(guān)系，雙方無(wú)涉。簽字：結(jié)束日期：辭退通知________先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。*********公司負(fù)責(zé)人簽字：年月日員工離職流程階段部門內(nèi)容具體內(nèi)容離職前用人部門提出申請(qǐng)公司解聘以下情況公司解聘：1.試用期不符合崗位要求的；2.經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)工作要求的；3.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的；6.患病或非工商醫(yī)療期滿后不能勝任工作的。員工辭職提前一個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)，不符合要求的，可以不予以批準(zhǔn)。用人部門上級(jí)溝通1、提出申請(qǐng)時(shí)，需跟部門領(lǐng)導(dǎo)溝通離職原因，提前讓部門準(zhǔn)備交接人，以保證工作能夠順利進(jìn)行。2、如是公司辭退，需要跟員工溝通清楚，在員工自愿的前提下友好協(xié)商辭退事宜。人事部門人事溝通做好離職面談，了解員工離職的真正原因，是薪資問(wèn)題、還是部門領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題、還工作環(huán)境、人際關(guān)系、發(fā)展空間問(wèn)題還是個(gè)人或家庭原因，只有了解清楚了，才能有效的改善問(wèn)題，減少后續(xù)離職率。用人部門交接工作離職前，必須把自己所負(fù)責(zé)的工作交接清楚，如短時(shí)間未到位對(duì)應(yīng)崗位的人，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可以交接給部門領(lǐng)導(dǎo)。如沒(méi)做交接離職的，可以不予以辦理離職手續(xù)或扣除相應(yīng)工資。離職時(shí)用人部門部門審批工作交清楚、未帶部門重要資料走、如后續(xù)有需要，能夠配合協(xié)助工作后，領(lǐng)導(dǎo)可簽字。人事部門人事審批最后上班時(shí)間、休假、請(qǐng)假考勤等確認(rèn)簽字。行政部門行政審批辦公用品清點(diǎn)、工位、電腦等固定資產(chǎn)檢查損壞，個(gè)人攜帶資料無(wú)公司機(jī)密資料后簽字。財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)審批離職人員未結(jié)清的借款、報(bào)銷等以及最后離職時(shí)間時(shí)的工資確認(rèn)簽字。人事部門辦理手續(xù)以上所有部門領(lǐng)導(dǎo)均簽字確認(rèn)無(wú)誤后，方可辦理離職手續(xù)。簽訂協(xié)議跟員工簽訂離職協(xié)議，一式2份，各保留一份。開具證明為員工開具離職證明，便于下家單位使用。離職后人事部門檔案轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移員工檔案至離職人員檔案庫(kù)，花名冊(cè)也相應(yīng)轉(zhuǎn)移至離職人員表。社保公積金調(diào)出社保、公積金停繳，本月已經(jīng)購(gòu)買的次月停繳。通訊取消郵箱、釘釘注銷，移除相應(yīng)QQ群、微信群等。通知公示郵件通知公司相關(guān)部門及同事，避免對(duì)公司產(chǎn)生不良影響。河南省XX人員應(yīng)聘登記表姓名性別出生日期貼照片籍貫民族戶口所在地身高學(xué)歷婚姻狀況專業(yè)職稱政治面貌身份證號(hào)碼聯(lián)系通訊地址E-mail薪金要求應(yīng)聘職位與本公司員工認(rèn)識(shí)：口是口否若有，姓名：職位：關(guān)系：教育經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱專業(yè)及學(xué)位外語(yǔ)程度工作經(jīng)歷起止年月行業(yè)、工作單位、部門、職位離職前薪資離職原因?qū)ｉL(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)聯(lián)系方式填寫人承諾若本人被公司錄用，入職后發(fā)現(xiàn)本人所填寫的上述資料有不實(shí)之處，公司可立即解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系。填寫人簽名：日期：年月日密件，僅留本公司辦公室河南省河南省XX員工入職登記表相片相片（填表時(shí)即貼）員工姓名：所屬部門：崗位：入職時(shí)間：個(gè)人資料性別年齡籍貫民族身高體重婚姻狀況政治面貌身體狀況職稱出生日期身份證號(hào)戶口地址戶口類型城鎮(zhèn)□農(nóng)村□現(xiàn)家庭住址郵政編碼固定手提E-mail緊急聯(lián)系人及家庭成員（指父母、兄弟姐妹、夫妻、子女）狀況與主要社會(huì)關(guān)系（需詳細(xì)填寫）姓名關(guān)系年齡工作單位、職務(wù)現(xiàn)住址學(xué)歷（從高中或中專填起）起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷與學(xué)位工作經(jīng)歷（從最近的工作填起）起止時(shí)間公司名稱職位月薪離職原因證明人證明人所受培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容組織者所獲證書語(yǔ)言能力語(yǔ)言口語(yǔ)聽力閱讀書寫佳可差佳可差佳可差佳可差國(guó)語(yǔ)英語(yǔ)計(jì)算機(jī)能力項(xiàng)目水平其他性格特點(diǎn)興趣愛好特長(zhǎng)與競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)缺點(diǎn)與不足之處是否有親戚、朋友在本公司工作？是□否□如答是，請(qǐng)?zhí)顚懫鋫€(gè)人資料________________________________到職日期與待遇要求可到職日期：____________期望薪金：____________其他要求：________________________申請(qǐng)人聲明謹(jǐn)此聲明本人所填本表一切資料均屬真實(shí)無(wú)誤，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。本人明白且同意：如本申請(qǐng)表中內(nèi)容失實(shí)，可能導(dǎo)致本人申請(qǐng)資格被取消或錄取后被解雇而無(wú)任何補(bǔ)償。本人同意公司有權(quán)查詢本表所填內(nèi)容的相關(guān)資料。申請(qǐng)人簽名：____________日期：____________社會(huì)關(guān)系(可填寫朋友，但至少填1名)姓名工作單位職業(yè)／職位與本人關(guān)系聯(lián)系入職記錄（公司專用）入職部門職位職級(jí)到職日期主要職責(zé)試用期工資轉(zhuǎn)正后工資其他待遇領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)（根據(jù)聘用權(quán)限規(guī)定）部門經(jīng)理總經(jīng)理助理意見總經(jīng)理注：1、面試時(shí)須提供材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等原件及復(fù)印件各1份、個(gè)人簡(jiǎn)歷、小一寸彩照1張。2、入職后須提供材料：入職領(lǐng)用辦公物資明細(xì)表序號(hào)名稱數(shù)量備注領(lǐng)取人：物資保管人：河南省XX增補(bǔ)人員申請(qǐng)表年月日申請(qǐng)部門擬增補(bǔ)人員人數(shù)擬增補(bǔ)人員崗位名稱增補(bǔ)人員事由部門經(jīng)理意見總經(jīng)理助理意見總經(jīng)理意見備注河南省XX增補(bǔ)人員申請(qǐng)表年月日申請(qǐng)部門擬增補(bǔ)人員人數(shù)擬增補(bǔ)人員崗位名稱增補(bǔ)人員事由部門經(jīng)理意見總經(jīng)理助理意見總經(jīng)理意見備注員工離職通知書尊敬的同志：因公司決定。請(qǐng)接通知后，于年月日前到人力資源綜合部辦理離職移交手續(xù)。感謝您對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)！人力資源綜合部年月日辭退員工通知書同志：由于；經(jīng)公司研究從年月日起決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月日前至人力資源綜合部辦理離職手續(xù)。人力資源綜合部年月日河南省XX員工離職手續(xù)清單填表日期：年月日先生/女士：您已奉準(zhǔn)于年月日離職，請(qǐng)依所列項(xiàng)目在日內(nèi)辦理完離職移交手續(xù)。序號(hào)移交內(nèi)容主管部門部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽名1工作交接是否清楚（應(yīng)附清單）所屬部門2經(jīng)管