第10頁共10頁駕校教練?2023?年工作總?結范文?工作總結?范文不?知不覺間?，來到駕?校已經有?一年了，?在工作中?經歷了很?多酸甜苦?辣，挫折?與失敗，?獲得了很?多經驗教?訓，感謝?領導給了?我成長的?空間、勇?氣和信心?。在這一?年的時間?里，通過?自身的不?懈努力，?在工作上?取得了一?些成果，?但也存在?了諸多不?足?；?顧過去的?一年，現(xiàn)?將工作總?結如下：?一、工?作總結?在從來到?駕學到現(xiàn)?在的時間?里，先后?參與了培?訓學員及?多次考試?，我總結?了一年的?經驗，關?鍵就是要?教好學員?。為了教?好學員，?注重個別?教育，使?其保持相?對穩(wěn)定性?，同時激?發(fā)學員的?情感，使?學員產生?愉快的心?境，創(chuàng)造?良好的教?學氣氛。?多看對教?學有幫助?的書籍，?不斷擴寬?知識面，?為教學內?容注入新?的活力。?根據(jù)學員?的時間、?教學內容?與要求組?織好教學?活動的各?環(huán)節(jié)，保?證好學員?每天的學?車時間，?更好地培?養(yǎng)學員的?駕駛能力?。這一?年來，我?努力工作?，認真完?成應完成?和駕校分?配的各項?任務。在?實際工作?中總結教?學經驗，?積極思考?，改進教?學方法，?提高學員?學習效率?，認真觀?察學員學?習中會遇?到的沒一?點錯誤。?做的及時?發(fā)現(xiàn)，及?時糾正，?能為學員?詳細講解?駕駛技能?。盡可能?的將學員?學習過程?中的困難?降到最低?。積極與?學員溝通?，調動學?員學習積?極性。使?學員在輕?松愉悅的?環(huán)境里學?習，調配?好時間，?讓每一位?學員都能?得到充分?的練習時?間。在于?同事的相?處中，我?細心學習?他人長處?，和自己?自身相結?合，不斷?探索中使?自己的教?學水平有?所提高，?豐富教學?生活。?二、工作?中的不足?伴隨著?駕校的發(fā)?展，我作?為駕校的?教練員，?應更加努?力地完成?工作。所?以;我在?實際工作?中時時嚴?格要求自?己，做到?謹小慎微?，但也清?醒地認識?到自己在?工作中的?不足之處?。作為?一名教練?員，我深?知自己的?職能，而?我確沒能?處理好教?練員與學?員間的關?系，面對?學員們的?盛情邀請?，我沒能?拒絕為駕?校造成了?不良的社?會影響，?經過領導?的批評教?育，使我?認識到了?錯誤的嚴?重性。領?導的及時?糾正，讓?我端正了?自己的態(tài)?度，認清?身為一名?教練員不?該犯下的?錯誤。?三、今后?的努力方?向我下?定決心，?一定認真?總結這一?年中工作?里犯下的?錯誤。在?今后工作?中，克服?不足，改?正錯誤。?努力把工?作做的更?好，更好?的提高教?學能力。?新的一?年已為著?新的起點?。在__?__年我?再接再厲?。一定努?力打開一?個工作新?局面，更?好，更努?力的工作?!工作?總結范文?伴隨著?新年鐘聲?的敲響，?又迎來了?嶄新的、?充滿期待?的___?_年?；?望___?_年度的?工作生活?，感受到?公司及身?邊的人這?一年來發(fā)?生的巨大?變化，我?們的品牌?在快速提?升著，身?邊的同事?也都在不?斷進步著?，朝著同?一個目標?奮斗著。?新的一年?到來了，?也帶來了?新的挑戰(zhàn)?，在我們?準備以全?新的面貌?來迎接新?年的到來?時，也不?忘來回顧?和總結過?去一年來?所做的努?力。人力?資源部自?成立到現(xiàn)?今已經一?年半時間?了，很榮?幸本人參?與了人力?資源部成?長的歷程?，從無到?有，從當?初的不完?善，慢慢?成長到今?天的成熟?。自__?__年以?來，人力?資源部的?隊伍在慢?慢壯大，?引進了專?業(yè)人才，?專業(yè)水平?得到了很?大的提高?，人力資?源建設正?在逐步走?向規(guī)范，?職能作用?也在逐漸?得到體現(xiàn)?。公司領?導對人力?資源部的?建設極為?關心，這?對于人力?資源部同?事來說無?疑是最大?的強心劑?。過去，?大家可能?對“人力?資源”這?個詞語感?到有點陌?生，不知?公司設如?此部門真?正的用意?在哪里。?通過今年?大家的同?心協(xié)力，?已慢慢取?得了公司?各部門絕?大多數(shù)人?的認可與?支持。上?半年因部?門人手緊?缺，使得?一些工作?無法真正?展開，一?直在做著?基礎工作?，今年上?半年莫總?監(jiān)任職以?來，對人?力資源部?工作進行?了整理，?明確了每?個人的工?作職責，?使分工更?加細致化?，現(xiàn)對于?今年的工?作總結?一.對于?公司員工?的人事檔?案及其他?資料進行?收集及管?理，使其?更加完善?化，保持?公司檔案?的完整性?，為保證?日后的分?析工作提?供更準確?的信息。?因檔案內?容涉及公?司有關機?密，期間?我保持著?極高的警?惕性和很?強的保守?意識。協(xié)?助上級掌?握人力資?源狀況;?填制和分?析各類人?事統(tǒng)計報?表。為人?力資源規(guī)?劃工作提?借準確的?信息。?二.負責?管理員工?勞動合同?，辦理勞?動用工及?相關手續(xù)?;到目前?為止，勞?動合同的?簽屬工作?開展的不?是特別的?順利，主?要因為市?場推廣部?業(yè)務人員?較散，集?中的機會?較少，經?常都是來?去匆匆，?致使部分?業(yè)務人員?至今未能?簽署勞動?合同。計?劃爭取過?年這個機?會，把合?同簽署工?作完成好?。三.?結合公司?制度及國?家規(guī)定管?理員工考?勤和請休?假管理，?按月準確?出具考勤?報表。其?中員工考?勤又是一?個難點，?公司實行?上班刷卡?辦法已經?一年半時?間了，由?于部份員?工一直未?能適應新?的考勤辦?法所以效?果一直不?太好。?今年人力?資源部特?意為此問?題進行了?考勤重申?，并與綜?合管理部?技術人員?討論后改?善了考勤?系統(tǒng)，但?因公司許?多工作崗?位性質的?不同，員?工工作時?間經常需?要彈性化?管理，還?是不能很?好的交上?令人滿意?的考勤數(shù)?據(jù)，但為?了防止有?些員工“?言過其實?”，照成?考勤不公?的結束，?考勤系統(tǒng)?還需更加?完善。?一.執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜;對于?有些員工?不遵守公?司規(guī)章制?度，致使?工作上出?現(xiàn)較大失?誤或較大?錯誤，人?力資源部?通過周密?調查之后?，給予了?合理公正?的行政處?罰，并對?當事人進?行了思想?教育。本?年度共有?約十人左?右人接受?了公司不?同程度的?行政處罰?，均認識?到了自身?的錯誤。?二.公?司充分考?慮員工的?福利，各?項福利制?度正逐漸?開始實施?。比如以?往只有市?場推廣部?人員才享?有的品牌?推廣用煙?，在本部?也得以實?現(xiàn);每月?協(xié)助行政?部人員進?行生日活?動的策劃?及實施工?作，豐富?了員工的?業(yè)余生活?;考慮到?員工的安?全保障問?題，公司?也已為全?部員工購?買了平安?團體意外?險及醫(yī)療?險等險種?，保險期?間有一員?工不慎摔?傷，我們?及時與保?險公司取?得了聯(lián)系?，并申請?了相應的?理培，解?決了員工?的后顧之?憂。等等?這些都大?大調動了?員工的工?作積極性?，從而起?到了激勵?員工的作?用。三?.進行促?銷人員的?管理工作?。自今年?____?月份以來?，人力資?源部正接?手促銷人?員的管理?工作，通?過資料收?集分析，?發(fā)現(xiàn)雖然?制定了相?應的管理?制度，但?是發(fā)現(xiàn)許?多市場并?沒有嚴格?按照制度?來執(zhí)行，?隨意性較?強，人員?增長率過?高。促銷?人員是五?葉神市場?的重要組?成部份，?加強促銷?隊伍的管?理迫在眉?睫。下一?季度計劃?盡快重新?制定促銷?人員管理?制度，并?嚴格按照?規(guī)章制度?辦事。控?制好人員?的增長速?度及提高?整體素質?水平，為?公司的將?來儲備更?多的業(yè)務?人才。?四.協(xié)助?做好招聘?與任用的?具體事務?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟事?、收集和?匯總應聘?資料、安?排面試人?員、跟蹤?落實面試?人員的情?況等五?.幫助建?立積極的?員工關系?，協(xié)調員?工與管理?層的關系?，協(xié)助組?織員工的?各類活動?;此外，?在部門領?導的指導?幫助下，?對員工考?勤制度、?勞動合同?管理辦法?等相關的?人事制度?進行了修?改工作，?使其更加?人性化，?合理化，?符合了公?司“以人?為本”的?人才理念?。對個?人來講下?一步重要?應該在認?真工作之?余加強學?習，不斷?提高自身?專業(yè)素質?，才能面?對更大的?挑戰(zhàn)，也?才不會被?時代的潮?流所淘汰?。珍惜來?之不易的?機會，扎?扎實實做?好每份工?作。__?__年人?力資源部?的責任將?更加沉重?，人力資?源部一定?安排并實?施好新的?一年的工?作計劃，?用實際的?工作業(yè)績?來說話。?最后，祝?愿公司在?新年里一?帆風順，?一年更比?一年好。?駕校教?練202?3年工作?總結范文?（二）?工作總結?范文不?知不覺間?，來到駕?校已經有?一年了，?在工作中?經歷了很?多酸甜苦?辣，挫折?與失敗，?獲得了很?多經驗教?訓，感謝?領導給了?我成長的?空間、勇?氣和信心?。在這一?年的時間?里，通過?自身的不?懈努力，?在工作上?取得了一?些成果，?但也存在?了諸多不?足?；?顧過去的?一年，現(xiàn)?將工作總?結如下：?一、工?作總結?在從來到?駕學到現(xiàn)?在的時間?里，先后?參與了培?訓學員及?多次考試?，我總結?了一年的?經驗，關?鍵就是要?教好學員?。為了教?好學員，?注重個別?教育，使?其保持相?對穩(wěn)定性?，同時激?發(fā)學員的?情感，使?學員產生?愉快的心?境，創(chuàng)造?良好的教?學氣氛。?多看對教?學有幫助?的書籍，?不斷擴寬?知識面，?為教學內?容注入新?的活力。?根據(jù)學員?的時間、?教學內容?與要求組?織好教學?活動的各?環(huán)節(jié)，保?證好學員?每天的學?車時間，?更好地培?養(yǎng)學員的?駕駛能力?。這一?年來，我?努力工作?，認真完?成應完成?和駕校分?配的各項?任務。在?實際工作?中總結教?學經驗，?積極思考?，改進教?學方法，?提高學員?學習效率?，認真觀?察學員學?習中會遇?到的沒一?點錯誤。?做的及時?發(fā)現(xiàn)，及?時糾正，?能為學員?詳細講解?駕駛技能?。盡可能?的將學員?學習過程?中的困難?降到最低?。積極與?學員溝通?，調動學?員學習積?極性。使?學員在輕?松愉悅的?環(huán)境里學?習，調配?好時間，?讓每一位?學員都能?得到充分?的練習時?間。在于?同事的相?處中，我?細心學習?他人長處?，和自己?自身相結?合，不斷?探索中使?自己的教?學水平有?所提高，?豐富教學?生活。?二、工作?中的不足?伴隨著?駕校的發(fā)?展，我作?為駕校的?教練員，?應更加努?力地完成?工作。所?以;我在?實際工作?中時時嚴?格要求自?己，做到?謹小慎微?，但也清?醒地認識?到自己在?工作中的?不足之處?。作為?一名教練?員，我深?知自己的?職能，而?我確沒能?處理好教?練員與學?員間的關?系，面對?學員們的?盛情邀請?，我沒能?拒絕為駕?校造成了?不良的社?會影響，?經過領導?的批評教?育，使我?認識到了?錯誤的嚴?重性。領?導的及時?糾正，讓?我端正了?自己的態(tài)?度，認清?身為一名?教練員不?該犯下的?錯誤。?三、今后?的努力方?向我下?定決心，?一定認真?總結這一?年中工作?里犯下的?錯誤。在?今后工作?中，克服?不足，改?正錯誤。?努力把工?作做的更?好，更好?的提高教?學能力。?新的一?年已為著?新的起點?。在__?__年我?再接再厲?。一定努?力打開一?個工作新?局面，更?好，更努?力的工作?!工作?總結范文?伴隨著?新年鐘聲?的敲響，?又迎來了?嶄新的、?充滿期待?的___?_年?；?望___?_年度的?工作生活?，感受到?公司及身?邊的人這?一年來發(fā)?生的巨大?變化，我?們的品牌?在快速提?升著，身?邊的同事?也都在不?斷進步著?，朝著同?一個目標?奮斗著。?新的一年?到來了，?也帶來了?新的挑戰(zhàn)?，在我們?準備以全?新的面貌?來迎接新?年的到來?時，也不?忘來回顧?和總結過?去一年來?所做的努?力。人力?資源部自?成立到現(xiàn)?今已經一?年半時間?了，很榮?幸本人參?與了人力?資源部成?長的歷程?，從無到?有，從當?初的不完?善，慢慢?成長到今?天的成熟?。自__?__年以?來，人力?資源部的?隊伍在慢?慢壯大，?引進了專?業(yè)人才，?專業(yè)水平?得到了很?大的提高?，人力資?源建設正?在逐步走?向規(guī)范，?職能作用?也在逐漸?得到體現(xiàn)?。公司領?導對人力?資源部的?建設極為?關心，這?對于人力?資源部同?事來說無?疑是最大?的強心劑?。過去，?大家可能?對“人力?資源”這?個詞語感?到有點陌?生，不知?公司設如?此部門真?正的用意?在哪里。?通過今年?大家的同?心協(xié)力，?已慢慢取?得了公司?各部門絕?大多數(shù)人?的認可與?支持。上?半年因部?門人手緊?缺，使得?一些工作?無法真正?展開，一?直在做著?基礎工作?，今年上?半年莫總?監(jiān)任職以?來，對人?力資源部?工作進行?了整理，?明確了每?個人的工?作職責，?使分工更?加細致化?，現(xiàn)對于?今年的工?作總結?一.對于?公司員工?的人事檔?案及其他?資料進行?收集及管?理，使其?更加完善?化，保持?公司檔案?的完整性?，為保證?日后的分?析工作提?供更準確?的信息。?因檔案內?容涉及公?司有關機?密，期間?我保持著?極高的警?惕性和很?強的保守?意識。協(xié)?助上級掌?握人力資?源狀況;?填制和分?析各類人?事統(tǒng)計報?表。為人?力資源規(guī)?劃工作提?借準確的?信息。?二.負責?管理員工?勞動合同?，辦理勞?動用工及?相關手續(xù)?;到目前?為止，勞?動合同的?簽屬工作?開展的不?是特別的?順利，主?要因為市?場推廣部?業(yè)務人員?較散，集?中的機會?較少，經?常都是來?去匆匆，?致使部分?業(yè)務人員?至今未能?簽署勞動?合同。計?劃爭取過?年這個機?會，把合?同簽署工?作完成好?。三.?結合公司?制度及國?家規(guī)定管?理員工考?勤和請休?假管理，?按月準確?出具考勤?報表。其?中員工考?勤又是一?個難點，?公司實行?上班刷卡?辦法已經?一年半時?間了，由?于部份員?工一直未?能適應新?的考勤辦?法所以效?果一直不?太好。?今年人力?資源部特?意為此問?題進行了?考勤重申?，并與綜?合管理部?技術人員?討論后改?善了考勤?系統(tǒng)，但?因公司許?多工作崗?位性質的?不同，員?工工作時?間經常需?要彈性化?管理，還?是不能很?好的交上?令人滿意?的考勤數(shù)?據(jù)，但為?了防止有?些員工“?言過其實?”，照成?考勤不公?的結束，?考勤系統(tǒng)?還需更加?完善。?一.執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜;對于?有些員工?不遵守公?司規(guī)章制?度，致使?工作上出?現(xiàn)較大失?誤或較大?錯誤，人?力資源部?通過周密?調查之后?，給予了?合理公正?的行政處?罰，并對?當事人進?行了思想?教育。本?年度共有?約十人左?右人接受?了公司不?同程度的?行政處罰?，均認識?到了自身?的錯誤。?二.公?司充分考?慮員工的?福利，各?項福利制?度正逐漸?開始實施?。比如以?往只有市?場推廣部?人員才享?有的品牌?推廣用煙?，在本部?也得以實?現(xiàn);每月?協(xié)助行政?部人員進?行生日活?動的策劃?及實施工?作，豐富?了員工的?業(yè)余生活?;考慮到?員工的安?全保障問?題，公司?也已為全?部員工購?買了平安?團體意外?險及醫(yī)療?險等險種?，保險期?間有一員?工不慎摔?傷，我們?及時與保?險公司取?得了聯(lián)系?，并申請?了相應的?理培，解?決了員工?的后顧之?憂。等等?這些都大?