散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)服務(wù)手冊目錄第一章總則第二章甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)簡介第三章勞務(wù)派遣簡介第四章員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務(wù)的關(guān)系第五章派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務(wù)第六章員工守則員工應(yīng)遵守的規(guī)則第七章員工入職第八章社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn)辨第九章編染人事服務(wù)人事檔案類唇出具各類相米關(guān)人事證明潛應(yīng)往屆畢業(yè)泥生接收及落叫戶礎(chǔ)集體戶口管戴理職稱評定鉛第十章變優(yōu)強(qiáng)員工離職拳終止費(fèi)用結(jié)墳算檔案調(diào)出社保轉(zhuǎn)出耐住房公積金禿轉(zhuǎn)出集體戶轉(zhuǎn)出闊第十一章泰泰其他服務(wù)炸第十二章撞附則貓第十三章裂附件問第一章捕總則脂歡迎你船加入客甘肅三聯(lián)人霞力資源服務(wù)約嗓的派遣員工郵行列。漸為了幫助你據(jù)更有效地開抵展工作，我蓬們編輯了這區(qū)本派遣員工鴉指導(dǎo)手冊，革請您認(rèn)真閱慰讀，以便明竊了班甘肅三聯(lián)人揀力資源服務(wù)晃眉要求你確實(shí)巨遵守的行為候準(zhǔn)則及你私享有的權(quán)利殼和義務(wù)練，以資大家捧共同遵守。拖甘肅三聯(lián)人索力資源服務(wù)錄緊服務(wù)宗旨：井優(yōu)質(zhì)服務(wù)、胡科學(xué)管理、安創(chuàng)立品牌。改第二章罷甘肅蔥三聯(lián)人力資付源服務(wù)仿簡粱介裂第三章貌勞務(wù)斑派遣業(yè)務(wù)簡春介侵人才派遣服妖務(wù)倡導(dǎo)人才煤資源配置市古場化，進(jìn)而凳達(dá)到配置優(yōu)池化，進(jìn)一步滾加大社會(huì)勞營動(dòng)保障力度騾，真正實(shí)現(xiàn)明“蝶單位人尋”桃向運(yùn)“褲社會(huì)人勢”玻的轉(zhuǎn)變。否人才派遣的恢基本特征是掏用人單位用活人不養(yǎng)人，盯與被聘人才稿不存在隸屬恰關(guān)系。由此獄，人才派遣肥表現(xiàn)出用人朽的靈活性、黨有效性和過幅渡性的特性切。由于這種司特性使得企斥事業(yè)單位在麥需要時(shí)能方揚(yáng)便、及時(shí)地遺獲得所需人靈才，而不必鑼儲(chǔ)備過多的叉人力資源；均同時(shí)，通過笨專業(yè)化的人動(dòng)才派遣服務(wù)績機(jī)制，能使呀企事業(yè)單位僵更好地專注胸其自生的業(yè)蒼務(wù)發(fā)展，從門而在多方面派降低企事業(yè)謙單位的人力蠢資源成本。屆渡一、勞務(wù)盈派遣的含義縱糕勞務(wù)冰派遣是由派經(jīng)遣單位和被芽派遣單位簽丈訂派遣合作工協(xié)議，派遣們單位和派遣符員工簽訂勞艙動(dòng)合同、建河立勞動(dòng)關(guān)系呀，是現(xiàn)代人孫力資源管理兔的一種新型理用人形式。勇二、勞務(wù)框派遣的優(yōu)勢訊對用人單位禾而言寄，匠勞務(wù)門派遣的優(yōu)越舉性可歸納為配：枯資1、不占用赴單位人事編挑制，方便用賽人單位用人桶。鐘2、節(jié)約用篇人單位管理久成本,輕減輕用人單鴉位的人力部演的工作味，通過專業(yè)碰的服務(wù)，由界我處辦理派靠遣人員的各賭項(xiàng)社保（柴養(yǎng)老、失業(yè)芝、醫(yī)療、生今育、工傷及壘補(bǔ)充商業(yè)保常險(xiǎn)）、代發(fā)朽工資、代扣扭個(gè)人所得稅率等流相關(guān)手續(xù)。雪3、避免用竊人單位勞動(dòng)喜糾紛，突破境勞動(dòng)法約束編。臥墾4、降低用生人單位用人張風(fēng)險(xiǎn)。管隸5、派遣人顯員能上能下努，用人機(jī)制土靈活，可保徹證在崗人員妻具有良好的革素質(zhì)和積極島的工作態(tài)度衣。牽涼6、人事管嗎理規(guī)范,郊提供專業(yè)的谷社會(huì)保障、濟(jì)勞動(dòng)人事政荷策等方面的惠法規(guī)墓咨詢參洋。鋪對派遣人員尿而言，瞞勞務(wù)咱派遣的優(yōu)越鮮性可歸納為勞：工1、更好地橋維護(hù)勞動(dòng)者榮的合法權(quán)益饞。陷2、派遣人乞員合同到期誠后，若不再歡續(xù)簽，其人蔥事關(guān)系仍然構(gòu)由我處代理倉，辦理人事仁代理服務(wù)，渠并協(xié)助推薦貍工作單位。臂3、有利于嘉避免或解決槽派遣人員在舉工作中與用洲人單位可能任產(chǎn)生的沖突面或矛盾。山三、勞務(wù)宅派遣的服務(wù)芒內(nèi)容緣1、人員直招聘：蜓此項(xiàng)工作的挪目的是為用程人單位提供周人員服務(wù)方紫案，包括人暫員招聘、篩嘗選等管理工假作，由我市退場進(jìn)行人員項(xiàng)的初步面試宮，再組織人嶼員統(tǒng)一由用抽工單位面試票、錄用。從染而減少公司坦因員工招聘掙、管理非長年期雇員隊(duì)伍炸上的時(shí)間與織精力。蜜2、單位現(xiàn)變已聘用人員甘，直接同我冰市場簽訂勞星務(wù)派遣協(xié)議周。驗(yàn)3、簽訂次《勞動(dòng)合同音》、《勞務(wù)優(yōu)派遣協(xié)議》悼統(tǒng)一管理人擊事檔案：持依照《勞動(dòng)蔑法》和與客楊戶簽訂《勞殃務(wù)派遣協(xié)議谷》，我們與鍵所有勞務(wù)人叮員簽訂《勞喉動(dòng)合同》，夠注明所要派顧遣到的企業(yè)夏名稱及崗位閃。使其成為載人才市場的熱正式員工，身再由我們派聾遣到用人單筒位工作。明脅確了勞動(dòng)關(guān)寸系。燦4、社會(huì)保蓋險(xiǎn)：脖按規(guī)定根據(jù)績派遣人員的規(guī)具體情況敢為勞務(wù)人員貞代繳養(yǎng)老、吩失業(yè)、醫(yī)療鄰、生育、工繡傷等社會(huì)保邁險(xiǎn)及補(bǔ)充商真業(yè)保險(xiǎn)娛并辦理相關(guān)服手續(xù)：論5、根據(jù)派擇遣單位的情胳況伶，對派之單堅(jiān)位原有人員蠟各項(xiàng)社會(huì)?？螂U(xiǎn)須由我市薦場進(jìn)行補(bǔ)交偶的，我市場拳可依據(jù)有關(guān)號(hào)政策，在不量違反法律、她法規(guī)的前提掘下為派至單滾位工作人員吐進(jìn)行補(bǔ)辦。螺6、為派遣濱人員代辦暗暫住證、計(jì)王劃生育證、漿流動(dòng)人員未碗婚證等有關(guān)謠證件；膽7、組織派素遣人員垃進(jìn)行法制、宵安全教育以蟻及崗前職業(yè)垃道德培訓(xùn)，摘提高勞務(wù)人箭員素質(zhì)；證8、定期舉臟辦聯(lián)誼活動(dòng)科，并送去節(jié)著日問候；蝶9、為派遣勸員工進(jìn)行年伙度考核；解10、服務(wù)盼專員：艷我們將為用等人單位指定倡一名或多名千工作人員承玻擔(dān)上述或其折他基于實(shí)際霸需要的工作把。實(shí)行服務(wù)諒專員制，便切于溝通，及犯時(shí)解決出現(xiàn)彩的問題。豎第溝四彩章員工與聚甘肅吳三聯(lián)人力資泳源服務(wù)有限償公司他的關(guān)系羊派遣員工與滅甘肅矮三聯(lián)人力資享源服務(wù)有限擦公司恩的關(guān)系績（一）派遣絮員工（以下藍(lán)簡稱員工）抹與畏甘肅混三聯(lián)人力資穗源服務(wù)有限絹公司馳確立勞動(dòng)關(guān)繁系；經(jīng)雙方濃協(xié)商一致依貞法訂立勞動(dòng)簡合同（勞務(wù)再協(xié)議），明向確雙方的權(quán)柜利和義務(wù)，臟應(yīng)具備以下液條款：益1、勞動(dòng)合透同（勞務(wù)協(xié)乎議）期限；墳2、工作內(nèi)期容；杯3、勞動(dòng)保員護(hù)和勞動(dòng)條烏件亂4、勞動(dòng)報(bào)誼酬；公5、勞動(dòng)紀(jì)科律；事6、社會(huì)保島險(xiǎn)；止7、合同的鍬終止條件；判8、違反勞迫動(dòng)合同的責(zé)萌任。核（二）勞動(dòng)紹合同與勞務(wù)烤協(xié)議的區(qū)別達(dá)1、訂立勞漸動(dòng)合同的員朱工，其身份稀不能是企業(yè)糖下崗、待業(yè)算、內(nèi)退或退泰休人員，要級求員工出具猛與原單位解姻除勞動(dòng)關(guān)系驚證明。貢2、訂立勞最務(wù)協(xié)議的員蔑工與原單位灶存在勞動(dòng)關(guān)泳系的，要由燕原單位出具洲勞動(dòng)關(guān)系及樹社會(huì)保險(xiǎn)繳雄納情況證明槳。僅（三）員工簡的勞動(dòng)報(bào)酬仔派至單位或榆人才市場在盆每月固定日幸期以貨幣形婦式支付員工哲工資，均實(shí)漏行次月發(fā)薪棚制，按員工崇實(shí)際出勤天玉數(shù)考核支付析，標(biāo)準(zhǔn)由派饅至單位確定寨。貼（四）員工已的社會(huì)保險(xiǎn)反繳納減1、已繳納露社會(huì)保險(xiǎn)的毅員工需把養(yǎng)偷老、失業(yè)、貸醫(yī)療轉(zhuǎn)移單面交到陡甘肅離三聯(lián)人力資嘉源服務(wù)有限悼公司立,攜帶養(yǎng)老鵲保險(xiǎn)手冊，果參加基本人抵員情況表。雞2、繳納社熄會(huì)保險(xiǎn)的員眾工應(yīng)履行手扯續(xù)，提供準(zhǔn)支確的姓名、鄰身份證號(hào)碼想，即可由芳甘肅條三聯(lián)人力資暫源服務(wù)有限獄公司酬為你季建立社會(huì)保疼險(xiǎn)賬戶。友3、社保轉(zhuǎn)災(zāi)移手續(xù)：員棵工需按時(shí)提明供養(yǎng)老、失垮業(yè)、醫(yī)療的原相關(guān)轉(zhuǎn)移材踐料，由京甘肅算三聯(lián)人力資拾源服務(wù)有限致公司忘協(xié)助辦理。另4、員工的要檔案存放：兵員工存檔由獸甘肅釘三聯(lián)人力資莫源服務(wù)有限魔公司列開具商調(diào)函探，員工把檔鴉案從街道或逝原工作單位顛轉(zhuǎn)出，由高打新人才市場址負(fù)責(zé)存檔管黨理（存檔1棚20元/完）人.年）。莫5、入職員傻工需要提供港的個(gè)人資料捉a)、由本掌人用正楷認(rèn)文真填寫《員雷工登記表》妥，并保證內(nèi)英容真實(shí)有效嘴；續(xù)b)、本人搶戶口本復(fù)印叮件（正反面廣）、身份證奸復(fù)印件畢6戲張；盯c)、1寸黎彩照8張;斗2吋彩照2身張（彩照的括底色為藍(lán)色懶）監(jiān)d)、繳納蟲過社保的員俯工需提供社點(diǎn)保轉(zhuǎn)移材料轎；姜e)、與原旺單位解除或西存在勞動(dòng)關(guān)覺系的證明（酒由原單位出劇具并蓋章）樓；篩f)、在甘嬸肅工作的外香地員工還需岸辦理榜“擴(kuò)就業(yè)證鋼”坡和侄“刻暫住證免”份，育齡女工貓?zhí)峁┌А昂橛C憶”銀等證明材料數(shù)；崇g)、餐飲須業(yè)員工要提藏供蘭州市公粉共衛(wèi)生健康鑒培訓(xùn)合格復(fù)屯印件和健康孫證復(fù)印件。宴h)、參加弊《商業(yè)醫(yī)療托保險(xiǎn)》的員宇工需要提供肚其身份證號(hào)執(zhí)。野第須五燈章派鋼遣員工與派屢至單位的義川務(wù)和權(quán)利洗員工與派至籮單位的權(quán)利扎和義務(wù)?！安饐T工竭”領(lǐng)系指與單位觸確定勞動(dòng)關(guān)齊系，訂立勞侵動(dòng)合同（勞描務(wù)協(xié)議）后井，派至用工有單位從事勞貞務(wù)服務(wù)的人坑員。員工與遍派至單位的基權(quán)利義務(wù)如解下：既（一）派至臉單位承擔(dān)下聽列義務(wù)銅1、每月按蟻時(shí)支付員工帆下列費(fèi)用：醒工資、加班欄費(fèi)、社會(huì)保變險(xiǎn)及有關(guān)福足利；催2、保證員庸工按國家規(guī)逼定的工時(shí)工搞作。若需員湊工加班，應(yīng)準(zhǔn)按規(guī)定給予競相應(yīng)的補(bǔ)休揀或加班費(fèi)；黑3、派至單閉位保證員工軌的法定假日宰休息；聞4、因派至龍單位原因或竭責(zé)任解除員區(qū)工在本單位熊工作（勞動(dòng)培）關(guān)系的，配派至單位應(yīng)市按有關(guān)規(guī)定耽支付員工經(jīng)幟濟(jì)補(bǔ)償（賠斑償）金；酸5、教育員布工遵紀(jì)守法濁，培訓(xùn)員工葬遵守企業(yè)的傳規(guī)章制度，葬督促員工辦旗理入、離職溫手續(xù)；愧6、員工在乓派至單位工狗作期間因工粉負(fù)傷，其工聰傷醫(yī)療期間貧及工傷醫(yī)療看期滿后的工禽資福利及醫(yī)胞療待遇按國羅家及當(dāng)?shù)匾?guī)惱定辦理。削（二）派至并單位享有下狂列權(quán)利：壽1、派至單沃位有權(quán)根據(jù)輸經(jīng)營需要自窮行招聘或委誰托招聘，并污書面通知派僵遣單位辦理指聘用手續(xù)。唐2、派至單笛位按法定條禾款解除與員舉工工作關(guān)系利時(shí)，須提前撓三十日以書部面形式通知均員工或支付栗員工一個(gè)月果的工資作為蹤代通知金，臟并以書面形歸式提前三十晶日通知派遣喉單位。（簽動(dòng)訂勞務(wù)協(xié)議呆人員，不執(zhí)葬行此條款）巷。逢3、嚴(yán)重違紅反派至單位連的管理規(guī)章記制度或勞動(dòng)劈紀(jì)律，派至篩單位可在書矩面通知派遣帖單位后立即枕解除員工的喘工作關(guān)系，樂且不支付員齡工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陡金及代通知仁金。盞4、派至單年位可就其他框事項(xiàng)直接與季員工另簽專耽項(xiàng)協(xié)議（培餡訓(xùn)協(xié)議、保境密協(xié)議等）范。下5、派至單童位有權(quán)根據(jù)德市場情況，堆經(jīng)營狀況、咳崗位情況經(jīng)如雙方協(xié)商后騎調(diào)勞整員工工資挽。（但不得蓮低于本地區(qū)拳最低工資標(biāo)距準(zhǔn)）寬6、由于員皂工責(zé)任給派妙至單位或合垮作方（及他辜人）造成經(jīng)擋濟(jì)損失，派域至單位有權(quán)恭直接追究員流工的賠償責(zé)郵任。膚（三）員工孕承擔(dān)下列義絮務(wù)盼1、服從派鋼至單位的工存作安排，并做保證完成規(guī)稼定的工作數(shù)養(yǎng)量，達(dá)到要總求的質(zhì)量（縱職責(zé)）標(biāo)準(zhǔn)樣。派2、積極參側(cè)加派至單位式組織的職業(yè)租技能培訓(xùn)，展不斷提高自裂身素質(zhì)。餐3、遵守派請至單位的安炮全生產(chǎn)操作垃規(guī)程，執(zhí)行寫勞動(dòng)安全衛(wèi)骨生制度。陸4、嚴(yán)格遵隙守派至單位尖的勞動(dòng)紀(jì)律翅和職業(yè)道德灰，履行工作欠職責(zé)、服從茄管理，保守桑其商業(yè)秘密貧。物（四）員工些享有下列權(quán)市利星1、依法平亮等協(xié)商簽訂欣勞動(dòng)合同或譯勞務(wù)協(xié)議。獸2、每月完趙成工作任務(wù)獻(xiàn)，按時(shí)以貨掀幣形式取得闖工資報(bào)酬。福3、按派至河單位規(guī)定的拘工作時(shí)間，去執(zhí)行法定工疊時(shí)制度，確感保休息休假揉時(shí)間。拔4、按國家杯和地方規(guī)定休參加各項(xiàng)社儲(chǔ)會(huì)保險(xiǎn)。冒5、員工合迅法權(quán)益受到皺侵害時(shí)，有媽權(quán)提請勞動(dòng)波爭議仲裁處草理。蠅6、員工提及前解除勞動(dòng)衛(wèi)合同（或勞耀務(wù)協(xié)議），御須按勞動(dòng)合呆同（勞務(wù)協(xié)押議）中約定掘的提前期，企以書面形式離向派至單位臂提出申請，朽經(jīng)派至單位猴同意并按燃派至單位的孤要求辦理離稀職手續(xù)后，特人才市場為杠其辦理解除坑勞動(dòng)合同（誰勞務(wù)協(xié)議）唐手續(xù)。歷第勵(lì)六闖章員工筐守則搭員工應(yīng)遵守嚇的規(guī)則榜（一）儀容少、儀表癢所有職工應(yīng)鵲經(jīng)常保持服略飾整潔、得這體大方。儀稠表自尊自信沖，與單位形毀象相稱。立（二）語言繭態(tài)度傻在辦公場所泳工作應(yīng)使用追規(guī)范的文明腔語言，要保速持友好合作慶的誠懇態(tài)度圓。楊（三）行為銹舉止香遵守單位各堤項(xiàng)規(guī)定,保舒持工作秩序夏井然,愛護(hù)次單位財(cái)物，克維護(hù)單位利煙益,樹立單夢位形象。撕(四)工作亡職責(zé)懲保持嚴(yán)肅認(rèn)辣真的工作態(tài)坡度,履行工汪作職責(zé),發(fā)顆揮全部精力專技能，積極敵認(rèn)真完成本宿職工作。猛(五)保守厭秘密揭嚴(yán)格保守單竭位商業(yè)秘密植,維護(hù)單位抄經(jīng)濟(jì)利益。丈(六)遵紀(jì)過守法擱遵守單位各納項(xiàng)規(guī)章制度乒和國家各項(xiàng)憤有關(guān)法律法戀規(guī)。丙第嘉七抗章員工到入職控入職篇：乳新員工登記幻1、請您格準(zhǔn)備下列材啦料：利（1）惡派遣人員先看將檔案存放票我處，如原確單位已繳納屬過養(yǎng)老保險(xiǎn)抄的，須一并狡轉(zhuǎn)入。謎（2）本人辱身份證復(fù)印栽件貸6張忌；湯（3）樣本人風(fēng)10要張1寸彩色笨照片；截2叉張1寸彩色北照片。芬2、您需離要填寫下列滾表格（編甘肅派遣人奴才兔提供）：《炊甘肅派遣人雜才晨客戶員工基柜本情況登記敲表》。延3、騰派遣人員各當(dāng)個(gè)方面考核殊通過后，與闖我市場簽定粗《勞動(dòng)合同寬書》并正式派入職。（欣居甘肅派遣人疲才可員工勞動(dòng)合曲同（僅限熔甘肅派遣人露才均外派員工）古）更。暗4、接受用魔人單位的崗浸前教育培訓(xùn)芽及考核管理誰。點(diǎn)5、雙方如鳥有任何一方補(bǔ)須解除本協(xié)筍議時(shí)，須提此前三十日書置面通知對方蓮。檔案調(diào)入：效1、確定原那存檔單位名兩稱；向該單捎位了解您檔怕案的具體情極況并就調(diào)動(dòng)黃事宜征得其抗同意；2、足由智人才派遣辮公司出具（僵商）調(diào)函；能持（商）調(diào)劑函到原存檔毯單位辦理調(diào)偽轉(zhuǎn)手續(xù)，并泥在規(guī)定的時(shí)脅間內(nèi)移交檔捕案；3、人蹄事檔案內(nèi)如馬果缺少正常攤調(diào)轉(zhuǎn)所必需培的材料，請果您于30日事內(nèi)到原存檔塘單位補(bǔ)齊后鬧再進(jìn)行移交法；欺社保四險(xiǎn)（爛養(yǎng)老、失業(yè)晶、工傷、生寺育）轉(zhuǎn)入熱如您曾參加而過社很會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)輪，請向原單靠位提供溜甘肅派遣人傷才耗公司在社保睡中心開戶全位稱：憤甘肅省社會(huì)扶保險(xiǎn)事業(yè)管督理中心蘭州積開發(fā)區(qū)、賬升號(hào)：702劉82464源64575抓012、及牲開戶行名稱式：蘭州市商揭業(yè)銀行科技擋支行。全由原單位按籠此信息出具困社保轉(zhuǎn)移材摸料（社會(huì)保賤險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移爹證明慶書及繳費(fèi)清買單問），并將轉(zhuǎn)打移材料交滑甘肅派遣圍公司繼續(xù)辦憤理社冬會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)燈。根據(jù)相關(guān)睡政策規(guī)定，汽社疊會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)痛繳費(fèi)基數(shù)放為上年賭度存社會(huì)平均工薄資的60%霉-300%舉之間。塊如您未參加辦過社小會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)顛，需按規(guī)定世進(jìn)行個(gè)人信定息采集。您累需胸提供鳴身份證復(fù)印顏件秀1張，彩色懸1寸照片1據(jù)張快，一并交至粱甘肅派遣人傾才榜公司，由公相司為您開立樸社券會(huì)保險(xiǎn)攔賬戶。芳基本醫(yī)療保艦險(xiǎn)僑的辦理：茂住房公積金酸轉(zhuǎn)入校在將原單位津的住房公積濫金轉(zhuǎn)入前，散請您先在橫甘肅派遣虜公司辦理公平積金開戶手促續(xù)。開戶后貨，公司會(huì)向腰您提供住房罰公積金中心茶開具的《住辣房公積金轉(zhuǎn)狡移開戶證明識(shí)》。接到公荷司給您的轉(zhuǎn)律移證明后，問請您將原件擁提供給原單灰位，由原單驕位將您的住懶房公積金轉(zhuǎn)績?nèi)肽趪筇镜男沦~敏戶內(nèi)。只有拴在國企公司礙參加住房公切積金并取得撫個(gè)人賬號(hào)和源轉(zhuǎn)移開戶證解明后，才能株到原單位辦殘理轉(zhuǎn)移手續(xù)秩。野黨組織關(guān)系珍系轉(zhuǎn)入大：糠出具臺(tái)頭為紗“方甘肅省人事覆廳機(jī)關(guān)州黨委”的黨重員組織關(guān)系辣介紹信（轉(zhuǎn)從入者的人事鎖檔案須調(diào)入最我司）；農(nóng)第溜八蜘章社會(huì)掙保險(xiǎn)蝶養(yǎng)老保險(xiǎn)圈閥工基本養(yǎng)老保冬險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)之統(tǒng)籌與個(gè)人球賬戶相結(jié)合奧，費(fèi)用由企躬業(yè)和職工個(gè)烤人共同負(fù)擔(dān)扛。護(hù)第七條磚寨職工個(gè)人繳香納基本養(yǎng)老急保險(xiǎn)費(fèi)。狀(蘇一膠)雞職工個(gè)人繳運(yùn)費(fèi)基數(shù)。職間工按本人上康一年度月平書均工資為個(gè)鍋人繳費(fèi)工資悅基數(shù)。月平列均工資應(yīng)按詳國家統(tǒng)計(jì)局祥規(guī)定列入工姥資總額統(tǒng)計(jì)鮮的項(xiàng)目計(jì)算幅，其中包括伶工資、獎(jiǎng)金加、津貼、補(bǔ)肅貼等收入。鑄月平均工資燦超過本省上塊年度在崗職遙工月平均工逐資叨300夏％以上的部烏分，不計(jì)入萄個(gè)人繳費(fèi)工糕資基數(shù)；低鏡于本省上年莖度在崗職工閑月平均工資輝60鉗％的，按隸60拉％計(jì)入。搭蔽(崗二漲)隆職工個(gè)人繳草費(fèi)比例。自豈2005文年肢1惡月細(xì)1樹日惜起衛(wèi)，職工按個(gè)巖人繳費(fèi)工資洽基數(shù)票8股％的比例繳債費(fèi)。已經(jīng)離聾退休、退職架人員個(gè)人不底繳費(fèi)。舍第八條趨踩企業(yè)繳納基酷本養(yǎng)老保險(xiǎn)兆費(fèi)。企業(yè)繳娛費(fèi)基數(shù)原則曲上為本單位供上一年度工漏資總額，如碌單位工資總店額低于全部僵參保職工個(gè)海人繳費(fèi)工資劃之和的，以更全部參保職震工個(gè)人繳費(fèi)后工資之和作管為繳費(fèi)基數(shù)仰。從敞2005竿年竄1沿月認(rèn)1貝日肺起她，企業(yè)的繳寶費(fèi)比例為較20個(gè)％。蟲第九條愚越關(guān)閉破產(chǎn)企暗業(yè)必須依法截一次性清償小欠繳的基本運(yùn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)飲和足額預(yù)留趟離退休、退悅職人員的基箭本養(yǎng)老保險(xiǎn)董費(fèi)。駁第十條偶壯城鎮(zhèn)個(gè)體工夫商戶和靈活沒就業(yè)人員參亦加基本養(yǎng)老喘保險(xiǎn)的拼繳費(fèi)基數(shù)為加本省上年度得在崗職工平音均工資，繳孫費(fèi)比例為董20芹％，芳其中淹8腰％記入個(gè)人辯賬戶，盾12糞％記入社會(huì)第統(tǒng)籌基金。欄在唐2023鳥年前，糾對原國有企折業(yè)下崗失業(yè)類人員中的鄰“殼4050”古人員作為城泡鎮(zhèn)個(gè)體工商渡戶和靈活就祥業(yè)者參加基浴本養(yǎng)老保險(xiǎn)本的，仍可按月全省上年在葵崗職工平均數(shù)工資罩60便％作為繳費(fèi)廁基數(shù)，進(jìn)行鍛繳費(fèi)辦法的裝過渡。評二、養(yǎng)老圾保險(xiǎn)待遇毫基本養(yǎng)老?？U(xiǎn)享受條件昨第十八肉條擠烘各級勞動(dòng)保悄障部門要嚴(yán)黑格執(zhí)行國家染有關(guān)退休、棗退職政策，吵完善退休、房退職審批程燥序，堅(jiān)持到儉齡即退的原小則。要強(qiáng)化蛾對參保人及捷相關(guān)各方的沈行為監(jiān)督，袍防范各種違哈規(guī)行為，嚴(yán)軋格控制提前紙退休。拒第十九孤條援醫(yī)企業(yè)職工享瞎受基本養(yǎng)老吃保險(xiǎn)的條件建。薦擔(dān)(拍一換)役正常退休條得件為搬：凡男年滿意60傻周歲，女工澤人診(胞生產(chǎn)操作崗報(bào)位肆)凍年滿冰50偶周歲，女干顧部濟(jì)(贈(zèng)管理技術(shù)崗紅位插)捎年滿罵55前周歲；繳費(fèi)限年限南(準(zhǔn)含視同繳費(fèi)佳年限，下同仁)藍(lán)累計(jì)滿撕15全年。友女工人朋退休年齡可倘以實(shí)行彈性孤退休年齡制灰度，即符合橋退休條件的岡女職工，身燃體健康，工電作需要，按荒照企業(yè)結(jié)合蓬自身實(shí)際制因定的相應(yīng)操久作辦法，在鬼到達(dá)法定退搭休年齡一個(gè)緞月之前，經(jīng)喇本人申請，筐企業(yè)同意，印勞動(dòng)保障部溪門備案，其武退休年齡可帶以適當(dāng)延遲憤，延遲的年漆限最短不得淡少于一年，銅并應(yīng)按整年緣操作，但最隨長不得超過憤55邀周歲。畫企業(yè)實(shí)狂行全員勞動(dòng)墊合同制后，瘡女職工的退臉休年齡按其倚退休時(shí)所在耳的工作崗位餐確定。即女灑職工在管理勒技術(shù)崗位年珍滿憂55浴周歲，在生鉆產(chǎn)操作崗位脈年滿蒼50來周歲。狀《勞動(dòng)擾法》施行之顯前，企業(yè)中斬原由干部或所聘用制干部再擔(dān)任的工作兔職位以及聘培任專業(yè)技術(shù)彈職務(wù)的工作與職位，都確混定為管理技放術(shù)崗位。課由管理卵技術(shù)崗位調(diào)是整到生產(chǎn)操免作崗位的女章職工，在生辦產(chǎn)操作崗位刮實(shí)際工作滿依3吩年以上，可蔥以按女工人雕的退休條件擁辦理退休手嚇續(xù)。諷劫(牢二干)形特殊工種退裕休條件為掉：凡從事高蟲空和特別繁所重體力勞動(dòng)掃工作累計(jì)滿勞10訊年；從事井甜下、高溫工閘作累計(jì)滿資9舒年；從事其堤他有害身體食健康工作累柴計(jì)滿甚8式年的職工，盒男年滿模55夠周歲以上，完女年滿楚45薦周歲以上，論繳費(fèi)年限累偵計(jì)滿倡15卷年。趙勞動(dòng)保桂障部門要加書強(qiáng)對特殊工辜種的管理和煮審批。設(shè)有拒特殊工種的藥企業(yè)，每年身要將特殊工蚊種崗位、人那員及其變動(dòng)度情況，向市備州級以上勞字動(dòng)保障部門好報(bào)備登記，絕并建立特殊黨工種提前退狹休公示制度給，接受群眾懼監(jiān)督。特殊輸工種退休時(shí)妄工種詳(群崗位麥)餐的界定嚴(yán)格籍按照勞動(dòng)部律規(guī)定執(zhí)行，枯不得跨行業(yè)是參照。在執(zhí)拾行過程中要路嚴(yán)格審查，請不得擴(kuò)大范裁圍。凡是武1993線年以后各行展業(yè)未征求勞驢動(dòng)保障部門撇意見自行審羽批的特殊工埋種疲(基崗位女)果不能按特殊拌工種對待。票特殊工種年聚限的界定必杏須是在特殊深工種崗位上茅工作滿規(guī)定新的年限，職世工本人檔案牛對特殊工種飾和特殊工種第工作年限要睬有明確記載釘，否則不能憑按特殊工種菜對待。嘴特殊工棉種退休年齡用可以實(shí)行彈醉性退休年齡俱制度，即符退合特殊工種謝退休條件的們職工，身體頭健康，工作駝需要，按照綱企業(yè)結(jié)合自遮身實(shí)際制定沫的相應(yīng)操作臟辦法，在到硬達(dá)法定退休位年齡一個(gè)月滿之前，經(jīng)本災(zāi)人申請，企延業(yè)同意，勞真動(dòng)保障部門扇備案，其退薄休年齡可以沉適當(dāng)延遲，費(fèi)延遲的年限承最短不得少示于一年，并降按整年操作膽，但最長不榆得超過法定視正常退休年樓齡。燃圍(責(zé)三湖)呼因病或非因?yàn)I工致殘退休哥條件為紛：男年滿餃50縫周歲以上，嶺女年滿簡45施周歲以上，譯經(jīng)勞動(dòng)能力婚鑒定委員會(huì)蝴確認(rèn)完全喪竿失勞動(dòng)能力扁的職工，繳禿費(fèi)年限累計(jì)奪滿章15豆年。候巾(鋤四吐)躁國家批準(zhǔn)的覺政策性關(guān)閉鮮破產(chǎn)企業(yè)職示工提前退休慣條件為胡：按照《國燥務(wù)院關(guān)于在影若干城市試鐵行國有企業(yè)萄破產(chǎn)有關(guān)問幟題的通知》耳(茄國發(fā)〔瘡1994中〕匹59廟號(hào)觀)弱、《國務(wù)院敬關(guān)于在若干紹城市試行國說有企業(yè)兼并膝破產(chǎn)和職工攀再就業(yè)有關(guān)看問題的補(bǔ)充但通知》拔(泡國發(fā)〔懲1997配〕漂10繼號(hào)囑)菠、《國務(wù)院肅研究遼寧部臭分有色金屬臥和煤炭企業(yè)撇關(guān)閉破產(chǎn)有尼關(guān)問題的會(huì)水議紀(jì)要》扇(踢國閱〔粥1999鴿〕醋33霜號(hào)鑄)都和《中共中扁央辦公廳國盈務(wù)院辦公廳猴關(guān)于進(jìn)一步柔做好資源枯培竭礦山關(guān)閉堪破產(chǎn)工作的愧通知》衫(仰中辦發(fā)〔龜2000蹄〕想11怎號(hào)潤)截的有關(guān)規(guī)定故執(zhí)行。關(guān)閉宜破產(chǎn)企業(yè)在現(xiàn)清償欠繳的遼基本養(yǎng)老保成險(xiǎn)費(fèi)，足額瓜預(yù)留離退休蓮、退職人員樣的基本養(yǎng)老坑保險(xiǎn)費(fèi)后，緒勞動(dòng)保障部典門方可辦理扁退休審批手猶續(xù)。熟朽(徹五面)老退職條件為短：未達(dá)不到退休減年齡，經(jīng)勞斤動(dòng)鑒定委員具會(huì)確認(rèn)完全顫喪失勞動(dòng)能本力的職工。曾第二十餅條戲僚城鎮(zhèn)個(gè)體工壓商戶和靈活睛就業(yè)人員、店依法解除勞扶動(dòng)關(guān)系后以嚴(yán)城鎮(zhèn)個(gè)體工稅商戶和靈活摸就業(yè)人員身搶份接續(xù)養(yǎng)老巷保險(xiǎn)關(guān)系人僚員享受基本受養(yǎng)老保險(xiǎn)的氧條件為：男沉年滿零60境周歲，女年描滿滋55談周歲；繳費(fèi)遮年限累計(jì)滿凱15防年以上。討康對其中原在毀國有企業(yè)工礙作且在此2002返年岔8派月絕6打日趴之前依法解守除勞動(dòng)關(guān)系跨，從事過特仙殊工種并工陷作滿規(guī)定年長限的職工，金男年滿嫩55源周歲以上，秒女年滿面45鹽周歲以上；蒜在生產(chǎn)操作梢崗位工作的疑女職工，年愚滿駁50徒周歲。繳費(fèi)炸年限累計(jì)滿留15塑年以上。翼第二十狐一條帽抖祖退休年齡的貫確認(rèn)實(shí)行居破民身份證與肌本人檔案相崇結(jié)合的辦法奮。當(dāng)本人身掉份證與檔案開記載的出生棚時(shí)間不一致帥時(shí)，以本人舉檔案最先記華載的出生時(shí)交間為準(zhǔn)。檔渾案中填寫的運(yùn)出生時(shí)間視臨為公歷時(shí)間蠶，不再進(jìn)行鍬農(nóng)歷和公歷謎的換算。工第二十擇二條這拍企業(yè)職工、查城鎮(zhèn)個(gè)體工紡商戶和靈活衡就業(yè)人員履秘行了繳費(fèi)折(株指用人單位緣和個(gè)人同時(shí)姻足額繳費(fèi)豬)手義務(wù)，符合岔上述基本養(yǎng)壇老保險(xiǎn)享受聽條件的，由瑞企業(yè)或從事胖養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)脾務(wù)的授權(quán)經(jīng)困辦單位按規(guī)殃定程序申報(bào)源，經(jīng)社保經(jīng)夾辦機(jī)構(gòu)審核子、勞動(dòng)保障肥行政部門批州準(zhǔn)后，辦理沒退休、退職還手續(xù)，享受液基本養(yǎng)老保折險(xiǎn)待遇。婆第二十神三條寺窩企業(yè)、授權(quán)牲經(jīng)辦單位須屠在參保人員授到達(dá)法定退擋休年齡的前堵一個(gè)月內(nèi)報(bào)染送參保人員烈的退休材料帆，不得提前弊或自行延長蠅參保人員的用退休年齡。貌參保人員退轉(zhuǎn)休、退職的鴉時(shí)間以勞動(dòng)欺保障部門批踢準(zhǔn)的日期為接準(zhǔn)。參保人環(huán)員從批準(zhǔn)退削休、退職的跨次月起領(lǐng)取裙基本養(yǎng)老金街。因企業(yè)或牛授權(quán)經(jīng)辦單上位原因影響濫正常審批的蹦，由企業(yè)或急授權(quán)經(jīng)辦單形位承擔(dān)推遲制辦理時(shí)段的須工資或生活攪費(fèi)。參保人煙員辦理退休悟、退職手續(xù)肺后，由勞動(dòng)竟保障部門統(tǒng)瞧一編號(hào)發(fā)放巡《退休證》津。臘失業(yè)保險(xiǎn)友□去失業(yè)保險(xiǎn)儉一、繳費(fèi)基怎數(shù)和比例陵

繳鴉費(fèi)基數(shù)：以懷員工養(yǎng)老保搖險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)箱為核定標(biāo)準(zhǔn)酸。爽

繳撿費(fèi)比例：繳基費(fèi)基數(shù)的競2陸%為企業(yè)繳剝費(fèi)，繳費(fèi)基裳數(shù)的謙1生%為個(gè)人繳圾費(fèi)；秋

農(nóng)束民工只繳納箱企業(yè)部分，留不繳納個(gè)人喘部分。坡二、失業(yè)保蠶險(xiǎn)金的領(lǐng)取角條件述

1似、按照規(guī)定泄繳納失業(yè)保飲險(xiǎn)，且繳費(fèi)生滿1年者。輝

2愁、非本人意狹愿中斷就業(yè)敲者。柳

3趟、已辦理失擁業(yè)登記，并女有求職要求留者。浴三、失業(yè)保顫險(xiǎn)待遇：畝1、失業(yè)保倆險(xiǎn)金領(lǐng)取期覽限：皺

累酸計(jì)繳費(fèi)時(shí)間劉1年以上不印滿2年的，呢可以領(lǐng)取內(nèi)4逃個(gè)月失業(yè)保灑險(xiǎn)金。蔽

累恥計(jì)繳費(fèi)時(shí)間細(xì)2年以上不蕉滿3年的，倡可以領(lǐng)取6暫個(gè)月失業(yè)保勁險(xiǎn)金。卸

累債計(jì)繳費(fèi)時(shí)間蔽3年以上不籃滿4年的，厲可以領(lǐng)取伏8飲個(gè)月失業(yè)保殼險(xiǎn)金。緞

累也計(jì)繳費(fèi)時(shí)間馳4圾年以上的，臟按每滿一年木增發(fā)帆2覺個(gè)月失業(yè)保末險(xiǎn)金的辦法慘計(jì)算，確定播增發(fā)的月數(shù)暢。領(lǐng)取失莫

業(yè)痛保險(xiǎn)金的期植限最長不得拐超過24個(gè)崗月。件2、失業(yè)保櫻險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)任準(zhǔn)：家3、失業(yè)保鴨險(xiǎn)金申領(lǐng)程帝序腦盈

失袍業(yè)人員與單屋位終止、解線除勞動(dòng)(聘神用)或者工拒作關(guān)系之日縫起40日內(nèi)守，持與單位念終止、解除批勞動(dòng)(聘劃

用狡)或者工作念關(guān)系的證明鑰，及有關(guān)證毅明材料到戶案口所在地的明社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)腳辦機(jī)構(gòu)辦理戰(zhàn)失業(yè)登記，并經(jīng)審批障

符高合領(lǐng)取失業(yè)廚保險(xiǎn)金條件獻(xiàn)即可辦理領(lǐng)否取失業(yè)保險(xiǎn)霉金手續(xù)。失鹽業(yè)保險(xiǎn)金自材辦理失業(yè)登夜記之日起計(jì)第算。穿4、在領(lǐng)取毀失業(yè)保險(xiǎn)金斗期間，按照錯(cuò)北京市政策祝規(guī)定，城鎮(zhèn)換失業(yè)人員還漲可以享受醫(yī)尊療費(fèi)補(bǔ)助、翼計(jì)劃生育補(bǔ)微

助坡、喪葬補(bǔ)助眼和一次性撫謊恤金；馳5、農(nóng)民工醬可以享受一有次性生活補(bǔ)縱助，每滿1浴年按本市職鳥工最低工資壁的40%補(bǔ)響助一個(gè)月，買最長不超過骨12挽

個(gè)獄月。汁四、失業(yè)人時(shí)員退檔：壽1、個(gè)人存?zhèn)驒n的人員應(yīng)濃提出書面申閃請，集體存束檔的人員還廉應(yīng)提供本人邪的勞動(dòng)合同話及原單位出瓦具的離職書閱

（梢加蓋原單位塵公章）。正2、填寫《料失業(yè)人員情割況表》,一鮮式兩份。暴3、提供檔績案材料清單視一份及存檔著證明一份。頁□帶工傷保險(xiǎn)質(zhì)一、繳費(fèi)基令數(shù)和比例疑繳費(fèi)基數(shù)：養(yǎng)以員工養(yǎng)老率保險(xiǎn)繳費(fèi)基殺數(shù)為核定標(biāo)璃準(zhǔn)，外埠農(nóng)斜民工繳費(fèi)基船數(shù)為上年度嫂本市社會(huì)平咸均工資的6葵0%。道繳費(fèi)比例：略企業(yè)繳費(fèi)比倚例為本企業(yè)美營業(yè)執(zhí)照經(jīng)蛋營范圍第一艘項(xiàng)的行業(yè)差浪別費(fèi)率，個(gè)狀人不繳納。睛二、工傷認(rèn)曬定寶

根虎據(jù)規(guī)定有下候列情形之一輔，發(fā)生負(fù)傷罰、致殘、死罰亡的,可認(rèn)搭定為工傷：伯

1刷、從事本單災(zāi)位日常生產(chǎn)我工作或本單施位負(fù)責(zé)人臨捆時(shí)指定的工機(jī)作。輝滴2、本單位跑負(fù)責(zé)人安排臟或同意從事眨與本單位有鹿關(guān)的科學(xué)試狠驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)臺(tái)造和技術(shù)改期進(jìn)工作的。仇招3、在生產(chǎn)飲工作環(huán)境中撞接觸職業(yè)性窩有害因素造手成職業(yè)病的吹。府周4、在生產(chǎn)融工作的時(shí)間槽和區(qū)域內(nèi)，志由于不安因船素造成意外厘傷害的；由恒于工作緊張踐突發(fā)疾病造爸成死亡或柿豆者經(jīng)第一次艘搶救治療后兩全部喪失勞臘動(dòng)能力的。伍繳5、因履行珠職責(zé)遭致人釣身傷害的。晶

6抄、從事?lián)岆U(xiǎn)文、救災(zāi)、救被人等維護(hù)國屬家、社會(huì)和屋公眾利益的疼活動(dòng)的。軋

7史、因公、因來戰(zhàn)致殘的軍間人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)碌到企業(yè)工作卻后舊傷復(fù)發(fā)倆的。肥

8炮、因公外出歸期間，由于堵工作原因，勇遭受交通事械故、意外事伏故、突發(fā)疾庸病造成死亡之或者經(jīng)第一堆次搶救邁荷

治療書后全部喪失禍勞動(dòng)能力的緣。場素9、在上下綁班的規(guī)定時(shí)箏間和必經(jīng)路撲線上，發(fā)生洽無本人責(zé)任疾或者非主要算責(zé)任的道路背交通機(jī)動(dòng)車海事故的。勝

1歌0、國家規(guī)錘定的其他情陰形。除三、工傷申罵報(bào)的時(shí)效及聞程序：仁

企譯業(yè)應(yīng)在自工偷傷事故發(fā)生四之日或者職聰業(yè)病確診之鴿日起十五日穿內(nèi)提交工傷金報(bào)告，三十終日內(nèi)提出工茂傷認(rèn)定申塌

請磨，程序如下夸：保

1丑、提出工傷賀認(rèn)定申請，踩并附指定醫(yī)棄院初次治療紫的診斷書、替工傷報(bào)告、兔工傷職工的徹身份證明及暑勞動(dòng)關(guān)系訓(xùn)

證債明。犬

2沫、勞動(dòng)保障饑部門接到工東傷認(rèn)定申請破及相關(guān)材料巧后進(jìn)行審批碌。窄

3飯、工傷鑒定且和工傷評殘寺，由勞動(dòng)保紋障部門及鑒銹定委員會(huì)辦油理。典四、工傷保勢險(xiǎn)待遇：壽

員范工因遭受事取故傷害進(jìn)行淡治療可按相穿關(guān)規(guī)定享受段工傷醫(yī)療費(fèi)丑、身體輔助鈴器具費(fèi)用、翻生活護(hù)理費(fèi)顯、停工留皂

薪詳期間的工資劣及福利費(fèi)、踐傷殘補(bǔ)助金式、傷殘津貼視、傷殘就業(yè)屯補(bǔ)助金、喪韻葬補(bǔ)助金、昌撫恤金及一由次性碎

因哥工死亡補(bǔ)助堪金?？堋跻ｋU(xiǎn)鞏一、繳費(fèi)基蒸數(shù)和比例：妄

繳脖費(fèi)基數(shù)：以妹員工養(yǎng)老保量險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)發(fā)為核定標(biāo)準(zhǔn)賤，繳費(fèi)基數(shù)撐的下限為上味年度本市社集會(huì)平均工資婦的60%。梳

繳建費(fèi)比例：繳勾費(fèi)基數(shù)的0趙.8%為企菜業(yè)繳費(fèi)，個(gè)彼人不繳納。土二、生育保拌險(xiǎn)待遇：案

1哄、生育津貼舅：指女職工瓦產(chǎn)假期間的連工資。生育吧津貼按照女肚職工本人生家育當(dāng)月的繳嬸費(fèi)基數(shù)除以怨30再乘以桐

產(chǎn)案假天數(shù)計(jì)算碼，低于本人謹(jǐn)工資標(biāo)準(zhǔn)的訪，差額部分犁由企業(yè)補(bǔ)足蓄。鵝

2吃、生育醫(yī)療午費(fèi)用。忠

3紀(jì)、計(jì)劃生育遭手術(shù)醫(yī)療費(fèi)喬用。革

4糖、國家和本成市規(guī)定的其院他費(fèi)用。尖三、就醫(yī)機(jī)建構(gòu)：坑本市基本醫(yī)拍療保險(xiǎn)規(guī)定建的定點(diǎn)醫(yī)療樂機(jī)構(gòu)及經(jīng)市箭計(jì)劃生育行抹政部門批準(zhǔn)撿的計(jì)劃生育仇生殖健康技濃術(shù)服務(wù)中心逝。港四、產(chǎn)假：啞

女蘿職工正常生賴育的產(chǎn)假為獨(dú)90天；難坐產(chǎn)增加15產(chǎn)天，多胞胎渴生育的每多嘴生育1個(gè)嬰盡兒增加15榆天；晚育增摘加30雪

天刷；女職工妊錄娠不滿4個(gè)般月流產(chǎn)的產(chǎn)暫假為15天研至30天，軋妊娠滿4個(gè)惹月以上流產(chǎn)裝的產(chǎn)假為4半2天。辜□壁基本醫(yī)療保剖險(xiǎn)園一、繳費(fèi)基捐數(shù)和比例：圓

繳到費(fèi)基數(shù)：以木員工養(yǎng)老?；觌U(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)貿(mào)為核定標(biāo)準(zhǔn)腔，繳費(fèi)基數(shù)星的下限為上祖年度本市社卵會(huì)平均工資素的60%。蒼屢

繳光費(fèi)比例：企進(jìn)業(yè)為繳費(fèi)基裁數(shù)的10%窄，個(gè)人為繳襯費(fèi)基數(shù)的2絲%+3元；超

農(nóng)中民工繳費(fèi)比止例為企業(yè)繳宮納2%，個(gè)挑人不繳納且含無個(gè)人賬戶定。粒二、個(gè)人賬毀戶組成：忘

企響業(yè)繳納的基賓本醫(yī)療保險(xiǎn)略費(fèi)按照下列族標(biāo)準(zhǔn)劃入個(gè)隨人賬戶：跌人員類別葵年齡艇基數(shù)桶進(jìn)入個(gè)人賬億戶比例約個(gè)人愉單位該在職人員串35周歲以鵲下稿本人繳費(fèi)基波數(shù)具2%遣0.8%辟35-45目周歲（含3撈5周歲）蜓

生2%蠟1%偏45周歲以推上（含45舟周歲）吊

驗(yàn)2%壁2%陳退休人員許70周歲以繼下憐

攀

通100元/醒月筐70周歲以忍上（含70劃周歲）連

針110元/豎月返三、醫(yī)療保到險(xiǎn)手冊和存翁折的發(fā)放與痕管理：建

1甘、手冊：新蓄參保人員在嘗參加保險(xiǎn)的遺次月領(lǐng)取，怕已參保人員煩延用原手冊矮；如個(gè)人信交息需變更，舉請將手冊、餃

《場參加社會(huì)保就險(xiǎn)人員情況縱變更登記表陜》及十八位固身份證復(fù)印障件交回國企緩公司，辦理否變更手續(xù)；華如手冊析

遺維失，由參?？钊顺鼍咔闆r賴說明及1張長1寸彩色照妙片予以補(bǔ)辦冶。偶

2黎、存折：新艱參保的人員腦在領(lǐng)取手冊淋的次月領(lǐng)取裙醫(yī)療保險(xiǎn)存擁折，參加過燙基本醫(yī)療保靈險(xiǎn)的人員延鉆用原有的蕩

醫(yī)澇療保險(xiǎn)存折際；如存折遺柏失，由參?？h人持本人身啟份證、手冊翻前往北京銀柄行雙榆樹支竿行辦理。次四、醫(yī)療保樂險(xiǎn)待遇：房

1、就醫(yī)貴醫(yī)療機(jī)構(gòu)：抱

員煤工須選擇五斥家定點(diǎn)醫(yī)療嘗機(jī)構(gòu)（可參心照，其中一歸家必須為社垂區(qū)醫(yī)院，一皆家為選定鍬

的帶社區(qū)醫(yī)院的符上級醫(yī)院，讓三家可自由芒選擇）；也顯可直接到本測市定點(diǎn)?？剖磲t(yī)院、中醫(yī)倦醫(yī)院及A類山醫(yī)院就沾

醫(yī)褲。參保人員滋選擇的定點(diǎn)桿醫(yī)療機(jī)構(gòu)按深社保規(guī)定的蘋變更時(shí)間，餓填寫《參加飼社會(huì)保險(xiǎn)人竄員情況變更在登記直

表德》辦理有關(guān)敢變更手續(xù)。蠢

2、年度饞內(nèi)（生1月1日譽(yù)至血12月31犁日面）門、急診若費(fèi)用的結(jié)算示（含符合要貞求的零售藥拴店購藥費(fèi)用授，不含住院凈費(fèi)戀

用仔）：座

（匠1）在職場員工累計(jì)超裂過2000欄元的部分，精基本醫(yī)療保甩險(xiǎn)支付50縣%，個(gè)人負(fù)泰擔(dān)50%，蒼最高數(shù)額為書2萬元。鍋

（歉2）退休朋人員累計(jì)超塵過1300脈元的部分，截70周歲以鉛內(nèi)基本醫(yī)療緩保險(xiǎn)支付8肯5%，個(gè)人防負(fù)擔(dān)15%綠；70周歲鉛以悅

上緒基本養(yǎng)老保叮險(xiǎn)支付90凳%，個(gè)人負(fù)鬼擔(dān)10%，叨最高數(shù)額為鄭2萬元。柱

（毯3）農(nóng)民工軌無門診報(bào)銷載。竿3、年度內(nèi)妻（睬1月1日吵至祝12月31喘日末）住院費(fèi)用社的結(jié)算：嫌

在澆職員工和退芬休人員發(fā)生礎(chǔ)的住院醫(yī)療標(biāo)費(fèi)用，基本盟醫(yī)療保險(xiǎn)支篩付比例如下救表，其余為哀個(gè)人負(fù)擔(dān)：廉礙支付范圍齊費(fèi)用金額存一級醫(yī)院扔二級醫(yī)院底三級醫(yī)院破在職人員脆退休人員盜在職人員斗退休人員輝在職人員岸退休人員甲基本醫(yī)療保慘險(xiǎn)統(tǒng)籌基金利支付發(fā)1300—薄—3萬（含距3萬）辦90%陪97%茂87%梨95.1%溪85%件95.5%我3萬——4拴萬（含4萬嚴(yán)）掛95%汪98.5%抄92%起97.6%逮90%割97%坑4萬以上（祝最高可報(bào)回幫7萬）淹97%瓦99.1%笑97%垃99.1%嬌95%勿98.5%簡大額醫(yī)療費(fèi)員用互助資金足支付吳7萬以上（伏最高可報(bào)回羨10萬）解70%糊85%會(huì)70%論85%寇70%班85%田一繳費(fèi)基棋數(shù)及比例：靜

1、繳費(fèi)解基數(shù)：以職放工上一年度強(qiáng)的實(shí)際月平監(jiān)均工資為繳率費(fèi)基數(shù)，上鍛限按照北京川市住房公積羽金管理委聲

員摩會(huì)每年公布越的數(shù)字執(zhí)行草。貓2、繳費(fèi)比灑例：懼

（塵1）企業(yè)恒繳費(fèi)及個(gè)人悉繳費(fèi)均為繳圾費(fèi)基數(shù)的8論%。示

（擇2）符合凡相關(guān)規(guī)定的醋，企業(yè)繳費(fèi)頸及個(gè)人繳費(fèi)祥可為繳費(fèi)基仇數(shù)的10%某。湯

（財(cái)3）北京貓軟件協(xié)會(huì)認(rèn)奔定的企業(yè)，亞企業(yè)繳費(fèi)及駕個(gè)人繳費(fèi)可吊為繳費(fèi)基數(shù)嚷的20%。懂二、住房徹公積金待遇踩：即1、支取及仍所需材料：寸

（似1）購買自稀住住房、可淚憑購房合同邪、發(fā)票、支賽取人身份證鍬、結(jié)婚證、巨配偶方支取尋記錄單、貸里款幕妹靜

合同等述證明材料的仁原件及復(fù)印底件每季度或筋每年支取一槐次。梳

（聲2）修、翻鳳建自有住房紀(jì)、自建自有魚住房的員工董可憑相關(guān)材名料辦理支取唇。展2、銷戶及枯所需材料：葵

（析1）退休人植員：退休證桃、身份證（費(fèi)原件及復(fù)印市件）炒

（乖2）境外定淚居人員：護(hù)超照、簽證、躬戶口注銷證嶺明及國外定返居證明（原俘件及復(fù)印件飽）旁

（胞3）完全喪庭失勞動(dòng)能力做，并與單位主終止勞動(dòng)關(guān)喚系的：勞動(dòng)葡部門提供的妖職工喪失勞公動(dòng)能力人員憲鑒騙早泄

定及單派位解除勞動(dòng)均合同證明，爭本人身份證繩（原件及復(fù)阻印件）軍

（洪4）身故人根員：身份證催、死亡證明物（原件及復(fù)撒印件）爹3、住房公項(xiàng)積金貸款：旁

（爭1）咨詢。吉

（撇2）管理部還初審、信用平評估及抵押異物評估。敵

（鍬3）管理部嚼復(fù)審。到

（腎4）擔(dān)保審鏡核。益

（紡5）管理部蠟填寫委托合談同，借款申醉請人在相關(guān)便合同上簽字象。遍

（么6）經(jīng)辦銀桂行簽訂委托躲合同，發(fā)放洗貸款。哨關(guān)于住房公事積金相關(guān)政梯策，請查詢丈北京住房公撈積金網(wǎng)（）劍以上內(nèi)容依碌據(jù)北京市勞本動(dòng)和社會(huì)保業(yè)障局及住房嗚公積金管理儀中心最新政芳策調(diào)整執(zhí)行敏。真第小九燥章人事權(quán)服務(wù)胡在您工作期往間，可向您條提供如下人鍵事服務(wù)：憤第一部分：喝人事檔案類色一、出具各緣類相關(guān)人事演證明讓公司可為檔華案存放在本魄公司的客戶矛人員出具下挎列證明：公藏正證明、各尤類考試、入琴學(xué)證明、生恐育指標(biāo)介紹能信、補(bǔ)辦身戚份證證明等笑，涉及工作郵經(jīng)歷的證明蠻應(yīng)以本人檔脖案記載為準(zhǔn)材。竹申請辦理《春生育服務(wù)證乘》左育齡夫婦應(yīng)棟距懷孕前三煩個(gè)月辦理《殺生育服務(wù)證奪》，《生育誘服務(wù)證》從斃女方所在存片檔單位領(lǐng)取泳。狀請如實(shí)填寫則婚育狀況登刃記表中夫妻督雙方的情況食，以本人填慚寫內(nèi)容為準(zhǔn)伍。由雙方單住位計(jì)劃生育朋主管部門簽向署意見并蓋驢章。赤雙方單位簽態(tài)署意見后持搭《生育服務(wù)師證》到所在王街道辦事處稼計(jì)劃生育主販管機(jī)關(guān)辦理須審批手續(xù)，它審批后由本扶人保管。鄭出具《獨(dú)生字子女證明》頃：呈持《生育服顏務(wù)證》、《旦出生證明》菌交由甘肅派次遣人才公司準(zhǔn)，由公司前頁往戶口所在挎地街道辦事棍處辦理。佛二、應(yīng)屆畢喚業(yè)生接受涼如何接收畢黨業(yè)生？柿1禾、畢業(yè)生在宏蘭州市內(nèi)找建到知工作冶單位；銜支2發(fā)、校工作蘇單位在畢業(yè)染生“擇業(yè)通陳知書”或“縮就業(yè)協(xié)議書伏”上蓋章；督3秘、畢業(yè)生將做“擇業(yè)通知蝦書”或“就霜業(yè)協(xié)議書”贈(zèng)送到我處，艘我處審查蓋搬章后由畢業(yè)民生反饋給所鍵在院校。層4、學(xué)生畢滲業(yè)時(shí)由省人再事廳派遣到只我處報(bào)到，六我處負(fù)責(zé)其熱檔案管理、殊落戶蘭州、法轉(zhuǎn)正定級、曬評定職稱、灰調(diào)整工資、割代辦養(yǎng)老保時(shí)險(xiǎn)、代辦住貓房公積金、何出國舞(境)政審賺、自費(fèi)出國盲留學(xué)、出具蓬考試君證明、學(xué)歷抽認(rèn)證塔等手續(xù)。檔堅(jiān)案托管期間侵身份不變，潛工齡連續(xù)計(jì)駁算厲，調(diào)出時(shí)按招國家干部介蘿紹。呆三、潤畢業(yè)生落戶息蘭州程序：恨省內(nèi)院校畢邪業(yè)生刃外地院校畢艘業(yè)生先1、戶口遷師移證、報(bào)到徒證（原件及福復(fù)印件）；施1、憑報(bào)到見證、戶口遷咳移證到我處親出具落戶審礦批證明；躺2、一寸黑墓白照片3張級（大頭照）街；酒2、本人將輕報(bào)到證、戶棄口遷移證送式交我處，由庸我處統(tǒng)一到侮市局城關(guān)分滴局審批；拔3、遷移證扁、報(bào)到證、丸一寸黑白照弟片3張（大放頭照）交由卵我處落戶。寄四、組織關(guān)艷系管理鴨預(yù)備黨員轉(zhuǎn)費(fèi)正：役1、受理?xiàng)l砍件：黨員預(yù)評備期為一年喘，轉(zhuǎn)正人員鏡應(yīng)在轉(zhuǎn)正期嫂前兩個(gè)月提脹交轉(zhuǎn)正所需續(xù)材料。行2、所需材傅料：池（1）轉(zhuǎn)正哪申請書野（2）思想膀工作總結(jié)面（3）工作弓單位鑒定（晉思想、工作疾等方面表現(xiàn)淹）并加蓋公曠章察（4）轉(zhuǎn)入謀時(shí)入黨不足慌一年者，應(yīng)芽由預(yù)備期批馬準(zhǔn)單位出具懼表現(xiàn)情況說冊明林榆轉(zhuǎn)入時(shí)已經(jīng)變超過轉(zhuǎn)正時(shí)礦間尚未轉(zhuǎn)正修者應(yīng)提交未垃按時(shí)轉(zhuǎn)正的侄情況說明。粉預(yù)備期到期初未轉(zhuǎn)正并超火過六個(gè)月者諸，不能辦理尖轉(zhuǎn)正。蜜七、集體戶阻口管理所需材料：摧1、本人身欣份證復(fù)印件殊（在復(fù)印件焦上注明本人凳的身高、血眠型、婚姻狀毀況、公司名頸稱、聯(lián)系方撥式）商2、1張1壁寸黑白光面賊大頭照健3、戶口卡垂、準(zhǔn)遷證及凡遷移證原件?。ㄍ獠赫{(diào)入另人員）公八、評定職夾稱足1、受理?xiàng)l揉件：客戶員到工人事檔案滾須存于國企形公司，符合峰工程類專業(yè)筑技術(shù)職稱評惰審條件，可齡申請中、高維級專業(yè)技術(shù)晌職稱評審。拍另要求持有尚下列證書：廉（1）申報(bào)拿中、高級專有業(yè)技術(shù)職稱糠的人員需通博過全國外語閥職稱資格考唯試。道（2）19駱60年1月趴1日以后出肺生的專業(yè)技拒術(shù)人員申報(bào)臣中級職稱必騎須參加北京己市專業(yè)技術(shù)嚷人員計(jì)算機(jī)腳應(yīng)用水平A候級考試；申槽報(bào)高級職稱沃必須通過北欲京市專業(yè)技援術(shù)人員計(jì)算默機(jī)B級考試鈔，考試合格艇成績長期有溝效。已經(jīng)取纏得高級程序紡員以上證書揮的人員，在寄晉升高級專斑業(yè)技術(shù)職稱轟時(shí)可以免試精。廳2、所需材盜料：呆（1）《專瓣業(yè)技術(shù)資格楊評定表》（王聘用單位簽痕署意見并加絕蓋公章）嫂（2）2張賀近期1寸黑小白免冠照片出壘（3）畢業(yè)武證書復(fù)印件叛（4）學(xué)位膜證書復(fù)印件勿（5）外語恐考試合格證穩(wěn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)停用水平考試椒合格證原件幣（6）現(xiàn)有灘資格證書復(fù)嬸印件或?qū)徟勘韽?fù)印件綠（7）論文酬一篇（30糾00-50蹦00字）沒（8）身份稼證、戶口本船復(fù)印件殘注：具體評生審時(shí)間、條悉件、以當(dāng)年錦通知為準(zhǔn)。挽所有復(fù)印件債均用A4紙