勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方依照《勞動協(xié)議法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成以下協(xié)議：第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)行為。第二條乙方依照甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。第三條派遣人員工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方依照工作需要確定。第四條甲方支付給乙方勞務(wù)費(fèi)包含：派遣人員勞動酬勞。派遣人員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。）勞務(wù)管理費(fèi)。第五條依照派遣人員數(shù)量，甲方每個月支付乙方勞務(wù)費(fèi)___元。（其中派遣人員勞務(wù)酬勞、各項社會保險費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人___元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章甲方責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方負(fù)擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：尊重派遣人員民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員正當(dāng)權(quán)益。為乙方派往現(xiàn)場工作人員提供必要辦公場所，并幫助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行《勞動協(xié)議法》相關(guān)要求及甲方制訂（執(zhí)行）安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考評方法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方立案，方便共同監(jiān)督執(zhí)行。派遣人員在甲方工作期間因?yàn)楣鹿试斐蓚?、殘、亡等，甲方?yīng)主動采取搶救方法，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險企業(yè)負(fù)擔(dān)，工傷保險以外全部費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），方便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。及時將派遣人員工作、培訓(xùn)、考評等情況以書面形式反饋乙方，幫助乙方做好派遣人員管理工作。對試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證實(shí)不能勝任甲方工作派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照要求支付工作期間勞務(wù)酬勞、保險及乙方與派遣人員解除勞動協(xié)議依法支付賠償金等費(fèi)用。在向乙方按時支付勞務(wù)費(fèi)前提下，對因乙方原因造成派遣人員勞務(wù)酬勞、社會保險延誤等問題不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。甲方按時支付足額加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇，代扣個人所得稅。甲方不得將派遣人員再派到其余用工單位，連續(xù)用工甲方單位，應(yīng)實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制。甲方應(yīng)確保派遣人員依法參加或者組織工會權(quán)利。甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)施天天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班應(yīng)按關(guān)于國家要求給予調(diào)休。第七條甲方享受以下權(quán)利甲方可對派遣人員要求試用期____天，并有權(quán)終止不符合條件人員試用，但應(yīng)按照要求支付試用期間勞動酬勞。甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵權(quán)利。乙方派遣人員有以下情況之一，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方。包括經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)要求進(jìn)行處理。詳細(xì)情況以下：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成_____元以上損失；被依法追究刑事責(zé)任；試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件；不能勝任工作或連續(xù)___次考評為不合格。第三章乙方責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方負(fù)擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：依照甲方要求推薦人選，并與甲方審核合格人員訂立勞動協(xié)議。勞動協(xié)議：三個月以上不滿一年勞動協(xié)議（試用期不超出30天），一年以上不滿三年勞動協(xié)議（試用期不超出60天），三年以上勞動協(xié)議（試用期不超出六個月）。負(fù)責(zé)對派遣人員基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包含：1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)該與派遣人員訂立2年以上固定時限勞動協(xié)議，同時要求乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動協(xié)議期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付酬勞。按月按時足額支付派遣人員勞動酬勞。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行《勞動協(xié)議法》及用工單位關(guān)于安全管理法規(guī)和要求，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。（六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動協(xié)議派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。定時安排派遣人員到制訂醫(yī)院體檢，項目包含：肝功效、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢驗(yàn)（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。依照甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。教育派遣人員嚴(yán)格恪守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。為派遣人員提供良好工作環(huán)境和工作條件。按照《勞動協(xié)議法》關(guān)于工傷事故處理要求，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。因?yàn)榕汕踩藛T違反服務(wù)期約定（保守商業(yè)秘密）有意或無意造成重大損失，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。乙方依照甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享受以下權(quán)利：（一）乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議關(guān)于條款或侵害乙方和派遣人員正當(dāng)權(quán)益行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。（二）乙方有權(quán)提出對甲方因違反《勞動協(xié)議法》及本協(xié)議約定私自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償要求，甲方應(yīng)按照《勞動協(xié)議法》相關(guān)要求及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。第四章費(fèi)用及結(jié)算第十條甲方須于每個月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考評情況，于每個月____日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如碰到休息日或者法定節(jié)假日能夠適當(dāng)順延但最長不能超出5日）。第十一條乙方收到甲方支付費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員勞動酬勞，按時繳納派遣人員各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協(xié)議要求付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)從拖欠之日起違約責(zé)任，如超出60日仍未能支付，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條加班費(fèi)計算及發(fā)放按照《勞動協(xié)議法》及甲方現(xiàn)行要求執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：本協(xié)議期滿；發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法推行；協(xié)議任何一方宣告破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條情況時，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；法律，行政法規(guī)要求其余情形；因違約致協(xié)議終止賠償問題，按照《勞動協(xié)議法》要求及本協(xié)議關(guān)于約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)處理，協(xié)商不成時，采取訴訟方式處理。第七章其余條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有要求按國家要求執(zhí)行，國家無要求由甲、乙雙方協(xié)商處理，或另行約定。第十八條本協(xié)議在推行過程中，如因頒布新《勞動協(xié)議法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時，均應(yīng)以新法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條甲、乙雙方不認(rèn)真推行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方負(fù)擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條本協(xié)議使用期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新訂立書面協(xié)議約