2023年人力崗位職責(zé)篇人力崗位職責(zé)1

1.負責(zé)聘請實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2.負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3.負責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作;

4.負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，考勤異樣處理;

5.幫助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)支配協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項目幫助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源；

2、向公司決策層供應(yīng)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；

3、構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

4、負責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作；

5、負責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺；

6、組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、安排與預(yù)算方案，有效合理的`限制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項工作的實施。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學(xué)歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負責(zé)公司人力資源各項工作的組織和落實，熟識人力資源管理各項流程，妥當(dāng)處理困難的公共關(guān)系。詳細。

望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美妙將來。

人力崗位職責(zé)3

1、幫助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

2、幫助制定公司的'各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

3、負責(zé)公司人力資源的聘請與開發(fā)工作，保證公司人力資源供應(yīng)。

4、負責(zé)評估公司崗位人員實力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任實力培訓(xùn);

5、負責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

6、負責(zé)公司員工關(guān)系管理;

人力崗位職責(zé)4

1、負責(zé)收集和駕馭政府及相關(guān)行業(yè)最新人才;

2、負責(zé)公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推動與管理、驗收及相關(guān)成果的'申報;

4、負責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;

5、負責(zé)公司職稱申報評審相關(guān)工作，熟識工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟識廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1.了解并熟識事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達成；

2.負責(zé)聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的'詳細開展；

3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動事業(yè)部內(nèi)部團隊的建設(shè)；

4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的溝通與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理閱歷；

2.熟識聘請、培訓(xùn)等人力資源工作模塊，能夠適應(yīng)事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；

3.酷愛人力資源工作，樂于服務(wù)和幫助他人，主動性、責(zé)任感和團隊合作意識強，有肯定的抗壓實力。

人力崗位職責(zé)6

1、負責(zé)公司的人力資源管理工作，供應(yīng)專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員聘請開展、培訓(xùn)實施、績效考核，幫助開展各類人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事務(wù)、員工溝通，運用公司實力素養(yǎng)模型進行體系化人才評估和培育等；

2、依據(jù)公司的.人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培育和薪酬績效方案等；

3、負責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資選購 、用餐管理等

4、負責(zé)車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、安排，跟進到崗狀況，考勤打卡，薪酬核算等；

5、負責(zé)臨時用工的考勤監(jiān)督，異樣處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應(yīng)商引等；

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才供應(yīng)可行性方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他任務(wù)。

人力崗位職責(zé)7

1、負責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順當(dāng)推動，并完善流程梳理，風(fēng)險把控和結(jié)果限制；

2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)精確性和剛好性；

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌；

4、建立暢通的'內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制；

5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系；

6、有中高端崗位聘請閱歷；

7、負責(zé)集團人力資源部的日常管理工作。

人力崗位職責(zé)8

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育安排，指導(dǎo)規(guī)劃員工的.職業(yè)發(fā)展；

4、定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持；

5、負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

人力崗位職責(zé)9

崗位職責(zé)：

1.主要負責(zé)公司聘請與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作；

2.主要解決公司人才配備問題，聘請與公司理念價值觀基本一樣的教學(xué)型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。

任職資格：

1.酷愛教化行業(yè)，在教化行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上閱歷；

2.、擅長聘請人才工作，熟識各種聘請渠道，有肯定的人脈圈子；

3.有較強的人際關(guān)系管理實力，負責(zé)公司文化的.傳承，培育員工的向心力，帶動公司的發(fā)展。

人力崗位職責(zé)10

1、建立人力資源數(shù)字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應(yīng)用，對現(xiàn)有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;

2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)與模型體系，對數(shù)據(jù)進行多維分析預(yù)料與深度挖掘以供應(yīng)業(yè)務(wù)洞察;

3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動聘請、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;

4、支持任職資格項目落地，解決項目推動過程中的'專業(yè)技術(shù)問題，供應(yīng)工具方法及解決方案，推動項目落地。

人力崗位職責(zé)11

負責(zé)安排、組織、落實、支配各種大型慶典活動和員工大會。

負責(zé)愛護雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。

負責(zé)同其他酒店和人才溝通中心建立并保持友好的'工作關(guān)系。

協(xié)調(diào)酒店及政府有關(guān)部門的關(guān)系，負責(zé)同政府機關(guān)、社會團體及教化單位建立友好的工作關(guān)系。

審批修訂執(zhí)行主管人事培訓(xùn)的表格及程序。

審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)安排。

做好績效考核工作。

完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責(zé)12

1、負責(zé)分店的年度人力資源工作安排擬定及實施;

2、負責(zé)分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

4、負責(zé)分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、實力培育等人員管理方面的需求，供應(yīng)有效好用的`詢問、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力崗位職責(zé)13

1、幫助人力資源部負責(zé)人實施本部門工作安排；

2、幫助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，幫助完成人員招募、績效、薪資等工作；

3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；

5、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的'安排、組織、協(xié)調(diào)和管理；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力崗位職責(zé)14

職責(zé)：

1、依據(jù)公司實際狀況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源安排，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織實施。

3、負責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的`和有潛力的人才信息并組織實施聘請工作。

4、制訂員工培訓(xùn)安排并組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責(zé)審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準后交付財務(wù)部門執(zhí)行。

6、審批經(jīng)核準的獎懲，并支配執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)剛好解決。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。

2、有藥企工作閱歷者優(yōu)先。

人力崗位職責(zé)15

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、依據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。

3、參加公司人事決策，組織制定聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)詳細實施落實。

4、負責(zé)實施聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和限制人力資源成本。

6、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

7、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

8、負責(zé)制定集團員工的'職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作