全面薪酬滿意度的激勵機制研究：以零售企業(yè)為樣本讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖激勵機制滿意度激勵機制滿意度企業(yè)企業(yè)零售薪酬研究測量相關(guān)效應(yīng)理論激勵統(tǒng)計分析方法量假設(shè)本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要《全面薪酬滿意度的激勵機制研究：以零售企業(yè)為樣本》的理論貢獻主要體現(xiàn)在：將全面薪酬滿意度的構(gòu)念引入員工激勵機制研究，構(gòu)建了包括激勵效應(yīng)和分選效應(yīng)在內(nèi)的全面薪酬滿意度激勵機制的次優(yōu)路徑模型，進而運用潛在剖面分析更準確地揭示了不同員工子群體在全面薪酬滿意度分選效應(yīng)下的個體差異，并通過穩(wěn)健性檢驗使研究結(jié)論具有一定的普適性?！度嫘匠隄M意度的激勵機制研究：以零售企業(yè)為樣本》在實踐上的貢獻表現(xiàn)在：基于全面薪酬滿意度提出的完善零售企業(yè)激勵機制的管理建議，預(yù)期對我國零售企業(yè)重塑系統(tǒng)化、精準化激勵機制具有創(chuàng)新性應(yīng)用價值，不僅對零售企業(yè)施行全面薪酬體系具有理論上的指導(dǎo)意義，也將對其他行業(yè)企業(yè)落實有效的全面薪酬體系提供重要的啟發(fā)。目錄分析緒論一、研究背景和研究意義二、研究方法和研究思路三、研究內(nèi)容和研究框架目錄分析四、研究創(chuàng)新和難點研究文獻綜述一、薪酬的激勵效應(yīng)和分選效應(yīng)二、研究構(gòu)念的界定與測量及相關(guān)研究目錄分析三、研究構(gòu)念之間的關(guān)系研究的理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)一、對已有研究理論的評述二、社會交換理論目錄分析三、個人-組織匹配理論四、信號理論五、研究假設(shè)與模型實證研究設(shè)計一、變量的測量12345目錄分析二、問卷設(shè)計三、小樣本預(yù)調(diào)查收集數(shù)據(jù)四、正式問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)五、全面薪酬滿意度的測量維度結(jié)構(gòu)全面薪酬滿意度激勵效應(yīng)統(tǒng)計檢驗12345目錄分析一、量表的信度檢驗二、量表的效度檢驗三、量表的共同方法偏差檢驗四、描述性統(tǒng)計分析與相關(guān)分析五、假設(shè)檢驗12345目錄分析一、樣本概況二、量表的信度檢驗三、量表的效度檢驗四、量表的共同方法偏差檢驗五、描述性統(tǒng)計分析與相關(guān)分析12345目錄分析六、假設(shè)檢驗全球標桿零售企業(yè)全面薪酬實施現(xiàn)狀附錄參考文獻后記12345目錄分析讀書筆記讀書筆記這是《全面薪酬滿意度的激勵機制研究：以零售企業(yè)為樣本》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《全面薪酬滿意度的激勵機制研究：以零售企業(yè)為樣本》的讀書筆記模板，可以替換為自己的精彩內(nèi)容摘錄。作者介紹同