本激勵(lì)首次授予的限制性自授予日起滿(mǎn)12個(gè)月后，滿(mǎn)足條件的，激勵(lì)對(duì)象可以在未來(lái)36個(gè)月內(nèi)按40%：30%：30%的比例分三期。預(yù)留權(quán)益自該部分授予日起滿(mǎn)12個(gè)月后，滿(mǎn)足條件的，激勵(lì)對(duì)象可以在未來(lái)24個(gè)月內(nèi)按50%：50%的比例分兩期。八、本激勵(lì)的考核年度為2015年-2017年，分年度進(jìn)行，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的條件。本激勵(lì)的目標(biāo)包括公司層面考核和個(gè)人層面考核，其中，公司層面的績(jī)效（預(yù)留權(quán)益第一個(gè)期以2014年為基準(zhǔn)，2016（預(yù)留權(quán)益第二個(gè)期以2014年為基準(zhǔn)，2017 十一、本激勵(lì)由公司董事會(huì)薪酬與考核擬訂，提交公司董事會(huì)審十二、自公司股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)之日起30日內(nèi)，公司按相關(guān)規(guī)第一章釋 第二章激勵(lì)的目的與原 第三章激勵(lì)的管理機(jī) 第四章激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范 第五章激勵(lì)的具體內(nèi) 第六章公司實(shí)施限制性激勵(lì)、授予限制性及激勵(lì)對(duì)象程 第七章公司及激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義 第八章激勵(lì)的變更和終 第九章附 本限制性激勵(lì)、本激指浙江晶盛機(jī)電限制性激勵(lì)（案指根據(jù)本獲授限制性的人指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本獲授的限制性被轉(zhuǎn)讓日指根據(jù)限制性激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象所獲限制性、所、指登記結(jié)算公指元、萬(wàn)元、億指《公司法《法指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）指《浙江晶盛機(jī)電限制性激勵(lì)本激勵(lì)的目的在于建立與公司業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)中層管理人員、技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的薪酬收入與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)相結(jié)合，使、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本激勵(lì)。公司股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本激勵(lì)的實(shí)施、公司董事會(huì)是本激勵(lì)的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬與考核，負(fù)責(zé)擬權(quán)范圍內(nèi)辦理本激勵(lì)的相關(guān)事宜。公司監(jiān)事會(huì)是本激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的，并對(duì)本激公司獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害本《等有關(guān)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況本《本激勵(lì)對(duì)象為目前在公司及全資、子公司任職的對(duì)公司業(yè)績(jī)和未來(lái)現(xiàn)任的獨(dú)立董事和監(jiān)事不參與本激勵(lì)。本次激勵(lì)對(duì)象中不包括持股5%以上預(yù)留權(quán)益將在本首次權(quán)益授予后12個(gè)月內(nèi)授予。預(yù)留權(quán)益的激（一）12個(gè)月內(nèi)新進(jìn)入公司的，并符合公司激勵(lì)對(duì)象條件人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計(jì)107人，占激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)的96.40%。單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在公司本激勵(lì)的股東大會(huì)上予以說(shuō)明。員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（共本中激勵(lì)對(duì)象包括公司全資子公司慧翔電液技術(shù)開(kāi)發(fā)（以虞晶信機(jī)電科技（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“晶信機(jī)電、浙江晶瑞電子材料稱(chēng)“晶沃光電”）部分人員。件著作權(quán)9項(xiàng)。其在單晶硅生長(zhǎng)爐控制系統(tǒng)領(lǐng)域的技術(shù)處于領(lǐng)先地位。201220132014年注*：2014年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)師審計(jì)，下同晶鴻機(jī)械是公司全資子公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是機(jī)械配件加工、制造，機(jī)電201220132014著作權(quán)6項(xiàng)，是公司重要的軟件產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)。2012201320142014-近年來(lái)，藍(lán)寶石材料在LED、民用、、等領(lǐng)域均有著廣泛的應(yīng)用和良2013-2014其競(jìng)爭(zhēng)力與提升市場(chǎng)占有率有著重要的影響。2013-2014-此次將晶沃光電的少數(shù)人員納入激勵(lì)范圍，綜合考慮了人員對(duì)晶沃 民幣普通股，約占本激勵(lì)簽署時(shí)公司股本總額40,005萬(wàn)股的0.63%。股本總額的0.06%。2、重大或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日首次授予的限制性分三期，鎖定期自授予日起分別為12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。預(yù)留限制性分兩期，鎖定期自該部分授予日起分別為12個(gè)月、24個(gè)月。期最后一個(gè)日當(dāng)日最后一個(gè)日當(dāng)日止最后一個(gè)日當(dāng)日止期最后一個(gè)日當(dāng)日最后一個(gè)日當(dāng)日止在期，公司為滿(mǎn)足條件的激勵(lì)對(duì)象辦理事宜，未滿(mǎn)足條件1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的得超過(guò)50%。2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員的，將其持有的本公司在買(mǎi)入6個(gè)月內(nèi)賣(mài)出，或者在賣(mài)出后6個(gè)月內(nèi)又買(mǎi)入，由此所得收益所有授予的限制性授予價(jià)格依據(jù)本草案及 公告前20個(gè)日公司23.4850%11.74前20個(gè)日公司均價(jià)（前20個(gè)日總額/前20個(gè)總量）50% 條件外，必須同時(shí)滿(mǎn)足公司層面和個(gè)人層面要求。營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率。在本激勵(lì)有效期內(nèi)，公司對(duì)各年度財(cái)務(wù)業(yè)（預(yù)留權(quán)益第一個(gè)期以2014年為基準(zhǔn)，2016（預(yù)留權(quán)益第二個(gè)期以2014年為基準(zhǔn)，2017若限制性的條件達(dá)成，激勵(lì)對(duì)象持有的限制性按照本規(guī)定對(duì)象買(mǎi)入價(jià)格回購(gòu)并注銷(xiāo)。以上（含C級(jí)即考核綜合評(píng)分超過(guò)60分（含60分才可按照激勵(lì)的相關(guān)規(guī)定對(duì)該期內(nèi)所獲授的全部/部分權(quán)益申請(qǐng)，否則，其相對(duì)應(yīng)的限A實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期/目標(biāo)或崗位職責(zé)//責(zé)/分工要求所涉及的各個(gè)方面都取得B實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過(guò)預(yù)期/目標(biāo)或崗位職責(zé)//崗位職責(zé)/分工要求所涉及的主要方面顯不足或?qū)嶋H表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期/目標(biāo)或崗位方面有重大-S<60不竭的綠色能源，日益被世界各國(guó)所重視。2013年7月，發(fā)布《業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為：2013～20151,000萬(wàn)千國(guó)家部、國(guó)家能源局等多部委相繼出臺(tái)多項(xiàng)措施，支內(nèi)光伏行業(yè)的健康差、技術(shù)的生產(chǎn)企業(yè)被市場(chǎng)淘汰，行業(yè)逐步形成以技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)為特征的新格局。在政策支持與市場(chǎng)新格局的雙重利好下，光伏行業(yè)自2013年下半以及單晶硅棒切磨復(fù)合加 應(yīng)用于功率器件領(lǐng)域、LED光電領(lǐng)域以及藍(lán)寶石晶體領(lǐng)域，這些產(chǎn)業(yè)均屬2009年以來(lái)，全球出現(xiàn)了藍(lán)寶石襯底的投資熱潮，韓國(guó)STC等公司崛起，因及空間領(lǐng)域的需要，在優(yōu)質(zhì)藍(lán)寶石單晶生長(zhǎng)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在藍(lán)寶石晶體生長(zhǎng)及加工方面占據(jù)了領(lǐng)先的地位，而、、韓國(guó)的企業(yè)在引進(jìn)俄羅斯技術(shù)及人員的基礎(chǔ)上，已逐漸在領(lǐng)域占據(jù)了較大的市場(chǎng)份額。國(guó)大陸地區(qū)藍(lán)寶石晶體的生長(zhǎng)及加工因LED行業(yè)起步較晚，具備規(guī)模效應(yīng)的企業(yè)很少，不能滿(mǎn)內(nèi)市場(chǎng)的需要。而地區(qū)因產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)，已在藍(lán)寶LED重要的成本構(gòu)成之一，降低成本對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有較大的LED照明領(lǐng)域，近年來(lái)，藍(lán)寶石襯底材料2012年—2014201220132014的影響，公司的營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)在2013年均達(dá)到了低谷。2013年下半年分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，減少干預(yù)等政策措施等，為在低谷中的光伏行業(yè)帶來(lái)研發(fā)投入，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)區(qū)熔硅單晶爐、切磨復(fù)合加工、單晶硅線(xiàn)切片2014年開(kāi)始，公司業(yè)績(jī)逐漸走出低谷，并有了較大幅度的回升。本次設(shè)定的2015年、2016年、2017年?duì)I業(yè)收入和凈利潤(rùn)與2014年相比增長(zhǎng)率分別不低于70%、120%、150%和40%、100%、130%，跟公司實(shí)施股標(biāo)對(duì)激勵(lì)對(duì)象提出了較高要求，中管理人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員一內(nèi)人才的，為公司隊(duì)伍的建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用。同時(shí)，本次股權(quán)若在本激勵(lì)公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性登記期間，公司有其中：Q0為調(diào)整前的限制性；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送；為調(diào)整后的限制性其中：Q0為調(diào)整前的限制性；n為縮股比例（即1股公司縮3、配股Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為縮股比例；PP其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；V為每股的派息額；P公司股東大會(huì)公司董事會(huì)依據(jù)本激勵(lì)所列明的調(diào)整限制性股據(jù)本激勵(lì)需對(duì)回購(gòu)數(shù)量及回購(gòu)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整的除外。若限制性在授予后，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、Q為調(diào)整后的限制性其中：Q0為調(diào)整前的限制性；n為縮股比例（即1股公司縮3、配股Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋若限制性在授予后，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)或配股、縮股、派息等影響公司價(jià)格進(jìn)行除權(quán)、除息處理的情況時(shí)，公司按下列約定對(duì)尚未的限制性的回購(gòu)價(jià)格做相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整方法如下：其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為縮股比例；P限制性授予后，公司實(shí)施配股的，公司如按本規(guī)定回購(gòu)注銷(xiāo)限制性，則因獲授限制性經(jīng)配股所得應(yīng)由公司一并回購(gòu)注銷(xiāo)。激勵(lì)對(duì)象所其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；V為每股的派息額；P公司股東大會(huì)公司董事會(huì)依上述已的調(diào)整限制性的回購(gòu)公司因本的規(guī)定實(shí)施回購(gòu)時(shí)，應(yīng)向所申請(qǐng)?jiān)摰认拗菩裕诖_認(rèn)和計(jì)量》及《3號(hào)》的規(guī)定，公司將在鎖定期的每個(gè)資的公允價(jià)值和限制性各期的比例將取得職工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用3、在日，如果達(dá)到條件，可以，結(jié)轉(zhuǎn)日前每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日由于限制性具有分期的權(quán)利限制特性，因此在授予日，限制性分析，根據(jù)布萊克—斯科爾斯定價(jià)模型（Black-ScholesModel）以及金融工程中的無(wú)理論和看漲-看跌平價(jià)關(guān)系式，估算：每份限制性公允價(jià)值=C-X（1+R^-益的貼現(xiàn)；X*（1+R）^-1）代表購(gòu)股的機(jī)會(huì)成本。1、C24.65元（24.65元（按照草案公告前20個(gè)日均價(jià)基礎(chǔ)上上浮5%預(yù)測(cè)最終授予日價(jià)格以實(shí)際授予；的金融機(jī)構(gòu)1年期、2年期、3年期存款基準(zhǔn)利率；個(gè)日進(jìn)行，則各期限制性的投資年限分別為1年、2年和3年；6.62%期（+）^期-若全部激勵(lì)對(duì)象均符合本規(guī)定的條件且在各期內(nèi)全部，則以實(shí)際授予日計(jì)算的公允價(jià)值為準(zhǔn)。假設(shè)2015年7月1日為首次限制性股2015201620172018公允價(jià)值為準(zhǔn)。由于本次限制性的授予價(jià)格等于公司定價(jià)基準(zhǔn)日前20性及激勵(lì)對(duì)象的程序的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形獨(dú)立意見(jiàn)。（四）董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)草案后次日，及時(shí)公告董事會(huì)決國(guó)浙江局。（六）本經(jīng)備案無(wú)異議后，公司發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì)，對(duì)象核實(shí)情況在股東大會(huì)上進(jìn)行說(shuō)明。程序。權(quán)益授予日必須為日，且不得為下列期間：2、重大或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日（八）本中預(yù)留限制性的方案由公司薪酬與考核擬定，法定程序后按本的約定進(jìn)行。預(yù)留限制性將在首次授予后的12個(gè)月內(nèi)授予，且授予條件與首次授予權(quán)益條件相同。（一）在日前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿(mǎn)足條件，對(duì)于滿(mǎn)足人員所持的轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)符合有關(guān)和規(guī)范性文件的規(guī)定。（二）若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、職業(yè)道德、公密、失職或?yàn)^職董事會(huì)備案，可以回購(gòu)并注銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象尚未的限制性。自籌。激勵(lì)對(duì)象因獲授的限制性而取得的股利、資本公積轉(zhuǎn)增、配股