企業(yè)紀(jì)律與道德規(guī)范制度第一章總則第一條本制度是為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立健康有序的工作環(huán)境和企業(yè)文化，保持企業(yè)形象，維護企業(yè)正常運營，提高企業(yè)整體績效而訂立的。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守而且有義務(wù)執(zhí)行本制度。第二章企業(yè)紀(jì)律規(guī)范第三條出勤第一款員工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)工作時間表規(guī)定的時間到崗。如因特殊情況不能定時到崗，應(yīng)提前向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第二款員工不得無故遲到、早退或無故缺勤。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第三款員工因事請假須填寫請假申請表，并按規(guī)定提交相關(guān)證明料子。請假時間不得超出連續(xù)3天，如超出3天，需向人力資源部門提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第四條工作紀(jì)律第一款員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)工作時間和工作規(guī)范，嚴(yán)格依照崗位職責(zé)和工作要求完成工作任務(wù)。第二款員工不得在工作時間私自離開崗位，不得以個人利益為優(yōu)先，不得利用工作之便謀取個人利益。第三款員工應(yīng)當(dāng)保護企業(yè)機密信息，不得泄露、造謠或散布不實信息，不得利用企業(yè)資源從事非法活動。第五條行為規(guī)范第一款員工應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)形象，言行舉止應(yīng)端莊得體，不得言辭庸俗、羞辱他人或進行任何形式的鄙視。第二款員工應(yīng)當(dāng)樂觀搭配同事合作，不得進行明爭冷戰(zhàn)，不得阻礙或損害同事的工作和聲譽。第三款員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得參加任何違法犯罪活動，不得帶入或使用違禁物品。第四款員工應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境衛(wèi)生，保持工作場合乾凈、安全，并正確使用各類辦公設(shè)備和物品。第六條處分措施第一款對于違反本制度的員工，將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，實行相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降薪、辭退等。第二款員工如因涉嫌違法犯罪行為，企業(yè)將依法提請相關(guān)機關(guān)處理，并保存追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任的權(quán)利。第七條違反規(guī)定的后果對于違反本制度的員工，除了受各處分措施外，還將受到社會輿論的譴責(zé)，嚴(yán)重者將被列入企業(yè)及行業(yè)黑名單，影響其在職業(yè)生涯中的發(fā)展。第三章企業(yè)道德規(guī)范第八條誠信守法員工應(yīng)當(dāng)遵守誠實守信、守法經(jīng)營的原則，不得利用職務(wù)之便從事或參加任何違法、違規(guī)活動。第九條敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格和人權(quán)，不得進行任何形式的人身攻擊、鄙視或騷擾行為。第十條建立良好工作關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)相互敬重、信任與支持，共同維護和促進公司的發(fā)展。第十一條保護企業(yè)利益員工應(yīng)當(dāng)為企業(yè)利益著想，維護企業(yè)形象和聲譽，并樂觀推動企業(yè)發(fā)展。第四章其他規(guī)定第十二條紀(jì)律與道德教育企業(yè)將定期組織紀(jì)律與道德教育培訓(xùn)，提高員工對紀(jì)律和道德規(guī)范的認(rèn)得和理解，加強員工的紀(jì)律和道德意識。第十三條嘉獎措施企業(yè)將對員工表現(xiàn)出色、樂觀遵守本制度的員工進行嘉獎，包含但不限于表揚、獎金、晉升等。同時，也將樂觀提倡和推廣優(yōu)秀員工的典范行為。第十四條制度修訂和解釋如對本制度有任何疑義或需要修訂，員工可向人