公司工作時(shí)間休假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范公司員工的工作時(shí)間和休假制度，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)包含國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、公司章程以及公司實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工和兼職員工。第三條定義工作時(shí)間：指公司規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)履行工作職責(zé)的時(shí)間段，包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。休假：指員工依照規(guī)定享受的休息時(shí)間，包含法定假日、年假、事假和病假等。年假：指員工在完成規(guī)定的工作年限后享受的帶薪休假。事假：指員工因事假原因請(qǐng)假的休假。病假：指員工因疾病原因請(qǐng)假的休假。第四條原則公平原則：公司對(duì)待員工的工作時(shí)間和休假要公平合理，不鄙視任何員工。協(xié)商原則：公司和員工應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商的方式解決工作時(shí)間和休假相關(guān)事宜。限制原則：工作時(shí)間和休假的布置應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司的規(guī)定。第二章工作時(shí)間管理第五條正常工作時(shí)間公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體的工作時(shí)間由公司依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行布置，員工應(yīng)當(dāng)依照公司的要求按時(shí)上下班。公司有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間，如需調(diào)整應(yīng)提前與員工協(xié)商，并得到員工的同意。第六條加班管理加班是指員工在正常工作時(shí)間之外工作的時(shí)間。公司鼓舞員工合理加班，但必需保證員工的休息和健康。加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司的書面布置，并依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定支出加班費(fèi)。第七條出差管理公司需要員工出差時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并以書面形式進(jìn)行布置。出差期間，員工的工作時(shí)間和休假布置將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。出差期間，員工應(yīng)依照公司的要求定時(shí)完成任務(wù)，并做好相關(guān)記錄。第三章休假管理第八條法定假日公司將依照國(guó)家法定假日的規(guī)定布置公司的休假時(shí)間。員工在法定假日期間享受相應(yīng)的休假待遇，具體布置由公司依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行通知。第九條年假管理員工在滿一年工作期限后，享受帶薪年假。年假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工每滿一年工作期限，享受15天帶薪年假。員工應(yīng)提前向公司提出年假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可享受年假。第十條事假管理員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假并說明事由。事假的可享受天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行敏捷調(diào)整，但總天數(shù)不得超出5天。事假的批準(zhǔn)需要經(jīng)過公司的認(rèn)可，如實(shí)際情況緊急，員工可以事后申請(qǐng)，請(qǐng)假期間的事假將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行彌補(bǔ)布置。第十一條病假管理員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)供應(yīng)相關(guān)的病假證明。病假的可享受天數(shù)依據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但總天數(shù)不得超出30天。如疾病需要長(zhǎng)期休息調(diào)養(yǎng)，員工應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生證明和公司的書面同意，具體布置由公司與員工協(xié)商決議。第十二條節(jié)假日加班布置如公司需要員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)提前通知員工，并達(dá)成書面協(xié)議。節(jié)假日加班時(shí)，員工將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定支出加班費(fèi)。第四章違約與懲罰第十三條違約責(zé)任員工無正當(dāng)理由遲到、早退、曠工或擅離崗位的，將承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。員工以偽造假條、請(qǐng)假事由不實(shí)等方式騙取休假的，將受到嚴(yán)格的紀(jì)律處分。第十四條懲罰措施員工違反本制度的規(guī)定，公司將依照公司章程和勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含警告、記過、記大過、辭退等。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并最終由公司決議。第十六條生效時(shí)間本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)簽字之日起生效，并于同日在公司內(nèi)部公告。第十七條修訂