非公企業(yè)婦聯(lián)管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)非公企業(yè)婦聯(lián)組織建設(shè)，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在企業(yè)中的作用，維護(hù)女職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與女職工共同發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本非公企業(yè)內(nèi)的婦聯(lián)組織及其成員，以及企業(yè)全體女職工。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。非公企業(yè)婦聯(lián)組織要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹黨的路線方針政策。2.服務(wù)企業(yè)與服務(wù)女職工相結(jié)合原則。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，促進(jìn)女職工成長成才。3.民主參與原則。充分發(fā)揮女職工的主體作用，鼓勵女職工參與企業(yè)管理和婦聯(lián)組織事務(wù)。4.依法維權(quán)原則。依據(jù)法律法規(guī)和政策，維護(hù)女職工在勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利待遇等方面的合法權(quán)益。二、組織架構(gòu)（一）婦聯(lián)組織設(shè)置1.非公企業(yè)婦聯(lián)組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立婦聯(lián)主席、副主席及委員等職務(wù)。2.婦聯(lián)主席由企業(yè)中熱心婦女工作、有一定組織協(xié)調(diào)能力的女職工擔(dān)任，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。3.副主席及委員根據(jù)工作需要和女職工人數(shù)合理設(shè)置，協(xié)助主席開展工作。（二）職責(zé)分工1.婦聯(lián)主席職責(zé)全面負(fù)責(zé)婦聯(lián)組織的工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。組織召開婦聯(lián)會議，傳達(dá)上級指示精神，部署工作任務(wù)。代表婦聯(lián)組織與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)女職工合法權(quán)益。組織開展各類活動，豐富女職工文化生活，促進(jìn)女職工身心健康。加強(qiáng)婦聯(lián)組織自身建設(shè)，提高婦聯(lián)干部素質(zhì)和工作能力。2.婦聯(lián)副主席職責(zé)協(xié)助主席開展工作，主席不在時，代行主席職責(zé)。負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的工作，如組織開展女職工培訓(xùn)、技能競賽等活動。了解和反映女職工的意見和需求，及時向主席匯報。參與婦聯(lián)組織的各項決策和活動策劃。3.婦聯(lián)委員職責(zé)按照分工，負(fù)責(zé)具體工作的落實，如組織文體活動、開展權(quán)益維護(hù)工作等。聯(lián)系和服務(wù)本部門或本區(qū)域的女職工，了解她們的情況，及時反饋信息。協(xié)助主席和副主席完成各項工作任務(wù)，積極參與婦聯(lián)組織的各項活動。三、會員管理（一）會員資格1.企業(yè)內(nèi)所有女性員工，承認(rèn)本婦聯(lián)組織章程，自愿申請加入，經(jīng)批準(zhǔn)后成為會員。2.新入職女性員工應(yīng)在入職后一個月內(nèi)提交入會申請。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加婦聯(lián)組織的各項活動，享受相關(guān)福利待遇。3.獲得婦聯(lián)組織提供的培訓(xùn)、咨詢、維權(quán)等服務(wù)。4.對婦聯(lián)組織的工作提出意見和建議，監(jiān)督婦聯(lián)組織的工作。5.入會自愿，退會自由。（三）會員義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守婦聯(lián)組織章程。2.執(zhí)行婦聯(lián)組織的決議，完成婦聯(lián)組織交辦的工作任務(wù)。3.積極參加婦聯(lián)組織的活動，關(guān)心支持婦聯(lián)工作。4.維護(hù)女職工的團(tuán)結(jié)和權(quán)益，向其他女職工宣傳婦聯(lián)組織的宗旨和工作。5.按規(guī)定繳納會費。（四）會員會費1.會費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)實際情況和會員收入水平，確定合理的會費繳納標(biāo)準(zhǔn)，一般為月工資收入的[X]%。2.會費繳納方式：會員應(yīng)在每月工資發(fā)放后[X]個工作日內(nèi)，將會費繳納至企業(yè)指定賬戶。3.會費使用：會費主要用于婦聯(lián)組織開展活動、為會員提供服務(wù)、購置辦公設(shè)備等方面。會費使用情況應(yīng)定期向會員公布，接受會員監(jiān)督。（五）會員管理1.建立會員檔案，記錄會員的基本信息、入會時間、參加活動情況、繳納會費情況等。2.定期對會員進(jìn)行聯(lián)系和走訪，了解會員的工作和生活情況，聽取會員的意見和建議。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的會員進(jìn)行表彰和獎勵，對違反章程或不履行義務(wù)的會員進(jìn)行批評教育，直至取消會員資格。四、工作制度（一）會議制度1.定期召開婦聯(lián)工作會議，如每月一次的工作例會、每季度一次的工作總結(jié)會等。2.會議由主席主持，全體委員參加，必要時可邀請部分會員代表列席。3.會議主要內(nèi)容包括傳達(dá)上級指示精神、總結(jié)工作進(jìn)展、部署下一階段工作任務(wù)、討論研究重大問題等。4.會議應(yīng)做好記錄，形成會議紀(jì)要，并及時傳達(dá)給相關(guān)人員。（二）活動制度1.根據(jù)企業(yè)實際和女職工需求，制定年度活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、時間、地點等。2.活動計劃應(yīng)提前向會員公布，征求會員意見和建議。3.活動組織實施過程中，要做好各項準(zhǔn)備工作，確?；顒影踩⒂行蜻M(jìn)行。4.活動結(jié)束后，要及時進(jìn)行總結(jié)和反饋，收集會員對活動的評價和建議，以便改進(jìn)工作。（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1.定期組織婦聯(lián)干部和會員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論方針政策、婦女工作業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)技能等。3.學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實地考察等多種形式。4.鼓勵婦聯(lián)干部和會員自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。（四）調(diào)研制度1.圍繞企業(yè)發(fā)展和女職工關(guān)心的熱點難點問題，定期開展調(diào)研活動。2.調(diào)研可采取問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式進(jìn)行，廣泛收集女職工的意見和建議。3.對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析研究，形成調(diào)研報告，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)，為維護(hù)女職工合法權(quán)益提供支持。（五）信息宣傳制度1.建立健全信息宣傳工作機(jī)制，及時宣傳婦聯(lián)組織的工作動態(tài)、活動成果、先進(jìn)典型等。2.利用企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳婦聯(lián)工作，提高婦聯(lián)組織的影響力和知名度。3.加強(qiáng)與上級婦聯(lián)組織、企業(yè)黨組織及其他相關(guān)部門的信息溝通與交流，及時報送工作信息。五、權(quán)益維護(hù)（一）勞動權(quán)益維護(hù)1.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保障女職工平等就業(yè)權(quán)利，不得因性別原因拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.關(guān)注女職工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等情況，確保女職工的合法權(quán)益得到保障。3.協(xié)助女職工處理勞動爭議，為女職工提供法律咨詢和法律援助，必要時代表女職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商或通過法律途徑解決問題。（二）薪酬福利權(quán)益維護(hù)1.監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放女職工工資，不得拖欠或克扣。2.關(guān)注女職工福利待遇情況，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、產(chǎn)假、哺乳假等，確保女職工享受應(yīng)有的福利待遇。3.對于企業(yè)在薪酬福利方面存在的問題，及時與企業(yè)管理層溝通協(xié)調(diào)，提出合理建議，維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益。（三）職業(yè)發(fā)展權(quán)益維護(hù)1.鼓勵企業(yè)為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如培訓(xùn)、晉升、輪崗等。2.關(guān)注女職工職業(yè)發(fā)展需求，組織開展相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)活動，幫助女職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.對于在職業(yè)發(fā)展中受到不公平待遇的女職工，婦聯(lián)組織要積極介入，為其爭取合理的權(quán)益。（四）身心健康權(quán)益維護(hù)1.組織開展女職工身心健康知識講座和培訓(xùn)，提高女職工的自我保健意識和能力。2.關(guān)注女職工心理健康狀況，提供心理咨詢服務(wù)，幫助女職工緩解工作和生活壓力。3.推動企業(yè)改善工作環(huán)境和勞動條件，減少女職工勞動強(qiáng)度，保障女職工的身體健康。（五）維權(quán)工作流程1.受理投訴：設(shè)立專門的維權(quán)熱線或郵箱，接受女職工的投訴和舉報。對收到的投訴和舉報進(jìn)行詳細(xì)記錄，了解具體情況。2.調(diào)查核實：安排專人對投訴事項進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。與企業(yè)相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通了解，客觀公正地判斷事實真相。3.協(xié)商調(diào)解：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，組織雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。提出合理的解決方案，促使雙方達(dá)成一致意見，解決問題。4.法律支持：對于協(xié)商調(diào)解不成的問題，為女職工提供法律支持，協(xié)助其通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。5.跟蹤反饋：對維權(quán)案件的處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋，了解女職工的滿意度，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善維權(quán)工作機(jī)制。六、活動開展（一）文化體育活動1.定期組織女職工開展文化體育活動，如文藝演出、運動會、健身比賽等，豐富女職工的業(yè)余文化生活。2.設(shè)立文化體育活動小組，如舞蹈隊、合唱團(tuán)、籃球隊、羽毛球隊等，鼓勵女職工根據(jù)自己的興趣愛好參加。3.活動經(jīng)費可從會費中列支，也可通過企業(yè)贊助、社會捐贈等方式籌集。（二）技能培訓(xùn)與競賽活動1.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和女職工職業(yè)發(fā)展需求，組織開展各類技能培訓(xùn)活動，如崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)等。2.舉辦女職工技能競賽，如手工制作比賽、營銷技能比賽、計算機(jī)操作比賽等，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情，提高女職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.對在技能培訓(xùn)和競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工進(jìn)行表彰和獎勵，并推薦參加上級組織的相關(guān)活動。（三）關(guān)愛幫扶活動1.建立困難女職工幫扶機(jī)制，對生活困難、患病、遭遇突發(fā)事件的女職工進(jìn)行幫扶救助。2.開展走訪慰問活動，定期看望困難女職工，了解她們的實際困難，為她們送去慰問金和慰問品。3.組織愛心捐贈活動，發(fā)動企業(yè)員工為困難女職工捐款捐物，幫助她們度過難關(guān)。（四）主題教育活動1.結(jié)合重要節(jié)日、紀(jì)念日和企業(yè)實際，開展主題教育活動，如"三八"婦女節(jié)紀(jì)念活動、愛國主義教育活動、企業(yè)文化宣傳活動等。2.通過舉辦講座、演講比賽、征文活動、參觀學(xué)習(xí)等形式，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任感和使命感。3.主題教育活動要注重實效，緊密聯(lián)系女職工的思想和工作實際，使活動真正起到教育、引導(dǎo)和激勵的作用。七、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員會費收入。2.企業(yè)行政撥付款項。3.社會捐贈、贊助收入。4.其他合法收入。（二）經(jīng)費使用原則1.勤儉節(jié)約原則。合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益，杜絕浪費。2.?？顚Ｓ迷瓌t。經(jīng)費主要用于婦聯(lián)組織開展活動、為會員提供服務(wù)、維護(hù)女職工權(quán)益等方面，不得挪作他用。3.民主管理原則。經(jīng)費使用情況要定期向會員公布，接受會員監(jiān)督，重大經(jīng)費支出要經(jīng)婦聯(lián)會議討論決定。（三）經(jīng)費預(yù)算與決算1.每年年初，根據(jù)工作計劃和活動安排，編制經(jīng)費預(yù)算，明確各項經(jīng)費支出的項目、金額和用途。2.經(jīng)費預(yù)算報婦聯(lián)會議審議通過后執(zhí)行。3.每年年末，對經(jīng)費使用情況進(jìn)行決算，編制經(jīng)費決算報告，向會員公布經(jīng)費收支情況。（四）經(jīng)費報銷1.嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)財務(wù)報銷制度，經(jīng)費報銷憑證要真實、合法、有效。2.報銷審批程序：由經(jīng)辦人填寫報銷單，注明用途、金額等，經(jīng)證明人簽字、分管副主席審核、主席審批后，到企業(yè)財務(wù)部門報銷。3.特殊情況需要預(yù)支經(jīng)費的，要填寫借款單，經(jīng)主席批準(zhǔn)后，到企業(yè)財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。借款應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報銷沖賬。八、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括組織開展活動情況、權(quán)益維護(hù)工作成效、服務(wù)女職工滿意度等。2.自身建設(shè)：婦聯(lián)組織自身的組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)等情況。3.創(chuàng)新能力：在工作中提出的新思路、新方法、新舉措以及取得的創(chuàng)新成果。（二）考核方式1.定期考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，由婦聯(lián)主席組織實施，通過個人述職、民主測評、查閱資料等方式進(jìn)行。2.日?？己耍簩D聯(lián)干部和會員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，作為考核的重要依據(jù)。（三）獎勵辦法1.對在婦聯(lián)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和集體，給予表彰和獎勵。2.表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等。3.對在工作中取得突出成績、為企業(yè)