村組干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強村組干部隊伍建設，規(guī)范村組干部日常工作行為，提高工作效率和服務質量，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村所有村組干部。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：村組干部應嚴格遵守本考勤管理制度，自覺維護工作秩序。2.公平公正原則：考勤管理應做到公平、公正、公開，確保所有村組干部在考勤方面受到同等對待。3.監(jiān)督考核原則：建立健全考勤監(jiān)督考核機制，對村組干部的考勤情況進行定期檢查和考核。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日：村組干部應按照規(guī)定的工作時間按時到崗上班，不得遲到、早退。2.加班：因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經批準后方可加班。加班后應及時填寫加班記錄，并按照規(guī)定申請調休或領取加班補貼。（二）請假1.請假類型：包括病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：村組干部請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權限報相關領導批準。請假申請表應在請假前提交，特殊情況可事后補辦，但應說明原因。3.請假審批權限：請假1天以內的，由村黨支部書記或村委會主任批準；請假2天至3天的，由村黨支部書記和村委會主任共同批準；請假3天以上的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府批準。（三）曠工未經批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。三、考勤管理（一）考勤記錄1.設立專門的考勤登記簿，由專人負責記錄村組干部的出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應及時、準確、完整，不得漏記、錯記。（二）考勤檢查1.村黨支部書記或村委會主任應定期對村組干部的考勤情況進行檢查，確?？记谟涗浾鎸嵖煽?。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府將不定期對村組干部的考勤情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。（三）考勤公示1.每月末，應將本月村組干部的考勤情況進行公示，接受群眾監(jiān)督。2.公示內容應包括村組干部姓名、出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等。四、考核與獎懲（一）考核1.建立村組干部考勤考核檔案，將考勤情況作為年度考核的重要依據(jù)之一。2.考勤考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀：全年出勤天數(shù)達到應出勤天數(shù)的95%以上，請假天數(shù)不超過規(guī)定天數(shù)，無曠工記錄。合格：全年出勤天數(shù)達到應出勤天數(shù)的90%以上，請假天數(shù)不超過規(guī)定天數(shù)的1.5倍，無曠工記錄。不合格：全年出勤天數(shù)未達到應出勤天數(shù)的90%，或請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的1.5倍，或有曠工記錄。（二）獎懲1.獎勵：對考勤考核結果為優(yōu)秀的村組干部，給予表彰和獎勵。在選拔任用、評先評優(yōu)等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考勤考核優(yōu)秀的村組干部。2.懲罰：對考勤考核結果為不合格的村組干部，進行批評教育，并責令其作出書面檢討。連續(xù)兩年考勤考核不合格的村組干部，予以辭退或免職。對曠工的村組干部，按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應的工資補貼，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等處分。五、附則（一）本制度由村黨支部和村委會負責解釋。（二）本制度自發(fā)布之日起施行。[村名]村民委員會[具體日期]以上是一份村組干部考勤管理制度文檔示例，你可以根據(jù)實際情況進行修改和完善。在制定制度時，應充分征求村組干部和群眾的意見，確保制度的合理性和可操作性。同時，要加強制度的宣傳和培訓，使村組干部熟悉制度內容，自覺遵守制度規(guī)