醫(yī)院職工產假管理制度總則一、目的為了規(guī)范醫(yī)院職工的產假管理，保障職工的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)以及醫(yī)院的實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院正式編制職工、合同制職工以及其他與醫(yī)院建立勞動關系的職工。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的產假權益，同時確保醫(yī)院的正常運營秩序。2.公平公正原則：對所有符合條件的職工，不論其職位、工齡等因素，均應平等對待，給予相同的產假待遇。3.以人為本原則：在保障醫(yī)院利益的前提下，充分考慮職工的實際需求，為職工提供人性化的產假管理服務。四、產假期限1.女職工產假（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.男職工護理假男職工享受15天護理假，護理假視為出勤。五、產假申請與審批1.申請時間職工應在預計分娩日期前30天向所在科室提出產假申請，并填寫《產假申請表》。2.申請材料（1）《產假申請表》；（2）結婚證、準生證（符合政策生育的需提供）；（3）醫(yī)院出具的妊娠證明（如B超單等）。3.審批流程（1）職工所在科室負責人審核簽字；（2）醫(yī)院人事部門審核；（3）分管院領導審批。4.審批時限人事部門應在收到申請材料后的5個工作日內完成審核，分管院領導應在審核后的3個工作日內完成審批。如遇特殊情況，經審批人批準可適當延長審批時限，但最長不得超過10個工作日。六、產假期間待遇1.工資待遇（1）女職工產假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（2）男職工護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.社保待遇（1）女職工產假期間，單位應按照規(guī)定為其繳納社會保險費，個人應繳納的部分由個人承擔。（2）男職工護理假期間，單位應按照規(guī)定為其繳納社會保險費，個人應繳納的部分由個人承擔。七、產假期間工作安排1.職工在產假期間，應保持通訊暢通，如有特殊情況需及時與醫(yī)院聯(lián)系。2.科室應根據工作需要，合理安排產假期間的工作，確保醫(yī)療服務的正常開展。3.對于產假期間的工作安排，科室應與職工進行充分溝通，并征得職工的同意。八、產假結束后的返崗1.職工產假結束后，應提前7天向所在科室提交返崗申請，并填寫《返崗申請表》。2.科室應根據工作需要和職工的身體狀況，合理安排返崗工作。3.職工返崗后，應盡快適應工作環(huán)境，恢復工作狀態(tài)。附則一、本制度由醫(yī)院人事部門負責解釋。二、本制度自發(fā)布之日起施行，如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。三、本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。[醫(yī)院名稱]