學(xué)?？记诹炕芾碇贫纫?、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本考勤量化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤行為，確保考勤工作的公平、公正、公開。2.以量化考核為手段，激勵(lì)教職員工積極履行工作職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。3.考勤結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考勤制度的激勵(lì)和約束作用。二、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.正常工作日按時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到或早退115分鐘，每次扣[X]元；遲到或早退1630分鐘，每次扣[X]元；遲到或早退31分鐘及以上，按曠工半天處理。2.因公外出或請(qǐng)假需提前辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工半天，扣當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除相應(yīng)績(jī)效分；曠工一天，扣當(dāng)天工資的[X]倍，扣除相應(yīng)績(jī)效分，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，予以辭退。（二）請(qǐng)假1.病假因病不能正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假一天以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假兩天及以上，需經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假一天以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假兩天及以上，需經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效分，事假一天扣當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除[X]績(jī)效分。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教職員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女教職員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。6.年假工作滿一年的教職員工，可享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.學(xué)校實(shí)行專人負(fù)責(zé)考勤記錄制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門教職員工的考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)每日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于每月底匯總上報(bào)學(xué)校人事部門。人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全校教職員工的考勤情況進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)分析，作為績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等的依據(jù)。三、考勤管理與監(jiān)督（一）部門管理職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門教職員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎酱俳搪殕T工按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。2.部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好本部門教職員工的考勤記錄，及時(shí)匯總上報(bào)考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）學(xué)校監(jiān)督檢查1.學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全校教職員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱考勤記錄、抽查等。2.對(duì)違反考勤制度的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行全校通報(bào)。（三）申訴與處理1.教職員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。2.申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿意的，可向上級(jí)主管部門提出申訴。上級(jí)主管部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效工資發(fā)放考勤結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。當(dāng)月全勤的教職員工，發(fā)放全額績(jī)效工資；遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況按照相應(yīng)規(guī)定扣除績(jī)效工資。（二）評(píng)優(yōu)評(píng)先在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)，考勤情況作為重要參考指標(biāo)。當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天、事假超過[X]天、病假超過[X]天的教職員工，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先。（三）職稱晉升職稱晉升時(shí)，學(xué)校將對(duì)申報(bào)人員的考勤情況進(jìn)行審核。近三年內(nèi)考勤記錄