物業(yè)公司打卡管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于物業(yè)公司全體員工。3.基本原則考勤管理堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工薪酬核算、績(jī)效考評(píng)等提供依據(jù)。二、打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間公司實(shí)行[具體作息時(shí)間，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]的工作時(shí)間。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡下班。2.打卡地點(diǎn)公司設(shè)置專門的打卡機(jī)，打卡地點(diǎn)為[詳細(xì)打卡機(jī)位置]。3.打卡方式員工需親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。打卡時(shí)應(yīng)保持打卡機(jī)感應(yīng)區(qū)域清潔，避免因打卡機(jī)故障導(dǎo)致打卡失敗。如遇打卡機(jī)故障，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告，并在故障排除后補(bǔ)卡。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄打卡機(jī)自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間，并生成考勤記錄。行政部門負(fù)責(zé)每日收集、整理考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤統(tǒng)計(jì)行政部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。3.考勤報(bào)表行政部門每月[具體日期]前制作考勤報(bào)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤情況等詳細(xì)信息。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并按照以下流程審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。請(qǐng)假23天，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批通過：?jiǎn)T工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案，行政部門根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整考勤記錄。請(qǐng)假銷假：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到行政部門辦理銷假手續(xù)，恢復(fù)正常工作。3.請(qǐng)假規(guī)定事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照請(qǐng)假流程審批。事假期間無工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。喪假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完的，可按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期休假。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[具體金額]。遲到或早退1530分鐘的，每次扣發(fā)工資[具體金額]，并給予警告處分。遲到或早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資的2倍，并給予記過處分。遲到或早退2小時(shí)以上的，按曠工1天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，并給予降級(jí)處分。2.曠工處理曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣發(fā)曠工期間工資的5倍，并給予記過處分。曠工3天及以上的，視為自動(dòng)離職，公司解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.多次遲到、早退或曠工累計(jì)處理一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[具體次數(shù)]次的，除按照上述規(guī)定分別處理外，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到[具體天數(shù)]天的，公司將立即解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并按照以下流程審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。加班23天，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班3天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排員工加班。如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并盡量安排調(diào)休。員工應(yīng)服從公司的加班安排，不得無故拒絕。4.加班補(bǔ)貼公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍計(jì)算。加班補(bǔ)貼在員工工資發(fā)放時(shí)一并支付。5.調(diào)休員工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)間段]內(nèi)安排完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)間等信息，并按照請(qǐng)假流程審批。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查方式行政部門定期或不定期對(duì)打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。行政部門可通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問員工等方式，了解員工的考勤情況。3.結(jié)果處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，行政部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于違反考勤制度的員工，行政部門應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育，并督促其改正。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)按照本制度的規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律