煤礦考勤請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)假管理，確保煤礦生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員、管理人員等。3.基本原則考勤與請(qǐng)假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。二、考勤管理1.工作時(shí)間煤礦實(shí)行每日[X]小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。井下作業(yè)人員根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際情況，按照輪班制度執(zhí)行。因季節(jié)變化或生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整需要變更工作時(shí)間的，由煤礦企業(yè)提前通知員工，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。2.考勤方式采用指紋打卡、人臉識(shí)別等電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)考勤地點(diǎn)打卡簽到，下班時(shí)間打卡簽退。對(duì)于因工作性質(zhì)特殊無(wú)法通過(guò)電子考勤設(shè)備打卡的崗位，如井下流動(dòng)作業(yè)人員、搶險(xiǎn)救援人員等，由所在部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，每月末將考勤情況匯總報(bào)人力資源部門(mén)審核。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元、基本工資[X]元；曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元、基本工資[X]元，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。一般員工請(qǐng)假，[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；[X]天以上至[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門(mén)審批；[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核后報(bào)煤礦企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）由煤礦企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；[X]天以上的，由煤礦企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。如需提前銷(xiāo)假的，應(yīng)填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程辦理銷(xiāo)假手續(xù)。3.病假規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假處理。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行病情復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自理。復(fù)查后仍需繼續(xù)病假的，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班審批員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。加班審批流程與請(qǐng)假審批流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，企業(yè)不予認(rèn)可。3.加班待遇安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)電子考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。2.考勤公示每月初，人力資源部門(mén)將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門(mén)煤礦企業(yè)成立考勤與請(qǐng)假管理監(jiān)督小組，由人力資源部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤與請(qǐng)假管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容考勤制度的執(zhí)行情況，包括員工打卡簽到、簽退情況，請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況，加班審批情況等。各部門(mén)考勤管理工作的落實(shí)情況，是否存在漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤信息等問(wèn)題。員工對(duì)考勤與請(qǐng)假管理制度的知曉程度和遵守情況。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤與請(qǐng)假管理制度的行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對(duì)違反制度的部