勞務(wù)公司黑名單管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)勞務(wù)公司管理，規(guī)范勞務(wù)人員使用行為，保障公司勞務(wù)用工安全與質(zhì)量，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本黑名單管理制度。（二）適用范圍本制度適用于與本公司建立勞務(wù)合作關(guān)系的所有勞務(wù)公司及其派遣至本公司的勞務(wù)人員。（三）基本原則1.公平公正原則對(duì)所有勞務(wù)公司及勞務(wù)人員一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和明確標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估與管理，確保黑名單管理的公正性和透明度。2.嚴(yán)格規(guī)范原則明確黑名單納入、管理及解除的條件和程序，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保制度的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。3.動(dòng)態(tài)管理原則根據(jù)勞務(wù)公司及勞務(wù)人員的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)黑名單進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)更新相關(guān)信息。二、黑名單納入標(biāo)準(zhǔn)（一）勞務(wù)公司黑名單納入標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)重違反法律法規(guī)勞務(wù)公司存在違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)法規(guī)等行為，受到相關(guān)政府部門行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的。例如，未依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)責(zé)令改正后仍拒不執(zhí)行，導(dǎo)致勞務(wù)人員權(quán)益受損，引發(fā)重大社會(huì)影響的。因勞務(wù)公司原因?qū)е聞趧?wù)人員發(fā)生群體性勞動(dòng)糾紛，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。2.嚴(yán)重違約行為未按照勞務(wù)合作協(xié)議約定的時(shí)間、人數(shù)、質(zhì)量等要求派遣勞務(wù)人員，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響工作進(jìn)度的。如協(xié)議約定派遣100名勞務(wù)人員到某項(xiàng)目，實(shí)際派遣人數(shù)不足80人，且拖延時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一周以上，導(dǎo)致項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)延誤。提供虛假勞務(wù)人員信息，包括身份信息、工作經(jīng)歷、技能水平等，致使公司在使用勞務(wù)人員過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合要求，造成不良后果的。3.服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)勞務(wù)人員工作質(zhì)量低下，多次出現(xiàn)工作失誤，給公司產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量帶來嚴(yán)重影響的。例如，勞務(wù)人員負(fù)責(zé)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)產(chǎn)品次品率連續(xù)三個(gè)月超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%。勞務(wù)公司對(duì)公司提出的勞務(wù)人員管理問題拒不整改，或整改措施不力，導(dǎo)致問題持續(xù)存在并惡化的。4.商業(yè)欺詐行為以欺騙手段獲取勞務(wù)合作機(jī)會(huì)，如在投標(biāo)過程中提供虛假資質(zhì)文件、業(yè)績(jī)證明等。在勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算等方面存在欺詐行為，虛報(bào)費(fèi)用、冒領(lǐng)款項(xiàng)等，數(shù)額較大的。（二）勞務(wù)人員黑名單納入標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在工作期間嚴(yán)重違反公司考勤制度，無故曠工累計(jì)達(dá)[X]天以上的。違反公司安全操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生安全事故，造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的。嚴(yán)重違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或敏感信息，給公司帶來重大損失的。2.職業(yè)道德嚴(yán)重缺失工作中營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)之便謀取私利，數(shù)額較大的。例如，收受供應(yīng)商賄賂，為其提供便利，影響公司采購成本和質(zhì)量的。與同事或客戶發(fā)生嚴(yán)重沖突，造成惡劣影響，嚴(yán)重破壞公司工作氛圍的。3.技能水平嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)且拒不改進(jìn)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員技能水平遠(yuǎn)低于崗位要求，經(jīng)過多次培訓(xùn)和輔導(dǎo)仍無法達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響工作效率和質(zhì)量的。拒絕參加公司組織的必要培訓(xùn)和考核，導(dǎo)致自身技能水平無法滿足工作需要，影響工作正常開展的。三、黑名單管理程序（一）信息收集與核實(shí)1.公司各部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)公司或勞務(wù)人員存在符合黑名單納入標(biāo)準(zhǔn)的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于書面通知、違規(guī)記錄、處罰決定書、證人證言、工作失誤記錄等。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)收集到的信息進(jìn)行初步核實(shí)，與相關(guān)部門溝通確認(rèn)情況屬實(shí)后，填寫《勞務(wù)公司/勞務(wù)人員黑名單信息收集表》，詳細(xì)記錄違規(guī)行為、涉及人員、時(shí)間、證據(jù)等信息。（二）黑名單評(píng)定與審批1.人力資源部門定期組織由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的黑名單評(píng)定會(huì)議，對(duì)收集核實(shí)的信息進(jìn)行審議。根據(jù)黑名單納入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)公司或勞務(wù)人員的違規(guī)行為進(jìn)行綜合評(píng)估，確定是否將其列入黑名單。2.對(duì)于擬列入黑名單的勞務(wù)公司或勞務(wù)人員，填寫《勞務(wù)公司/勞務(wù)人員黑名單審批表》，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)、評(píng)定依據(jù)和處理建議，提交公司管理層審批。3.公司管理層在收到審批表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，該勞務(wù)公司或勞務(wù)人員正式列入黑名單。（三）黑名單公示與告知1.人力資源部門將列入黑名單的勞務(wù)公司及勞務(wù)人員信息在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄張貼、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等形式，確保公司員工知曉。2.同時(shí)，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)公司及勞務(wù)人員其被列入黑名單的事實(shí)、原因及相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。告知書應(yīng)明確表示勞務(wù)公司在黑名單有效期內(nèi)不得與本公司開展新的勞務(wù)合作，勞務(wù)人員不得再被派遣至本公司工作。（四）黑名單信息更新與存檔1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)黑名單信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)公司或勞務(wù)人員有新的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)按照黑名單管理程序進(jìn)行處理，并更新相關(guān)信息。2.建立黑名單管理檔案，將《勞務(wù)公司/勞務(wù)人員黑名單信息收集表》、《勞務(wù)公司/勞務(wù)人員黑名單審批表》、相關(guān)證據(jù)材料等進(jìn)行歸檔保存，以便日后查閱和參考。四、黑名單期限與解除（一）黑名單期限1.勞務(wù)公司黑名單期限一般為自列入之日起[X]年。2.勞務(wù)人員黑名單期限一般為自列入之日起[X]年。（二）黑名單解除條件1.勞務(wù)公司在黑名單期限內(nèi)，勞務(wù)公司認(rèn)真整改存在的問題，加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，且未再發(fā)生任何違規(guī)行為的。經(jīng)公司評(píng)估，勞務(wù)公司已具備良好的合作條件，能夠保障勞務(wù)人員權(quán)益和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)公司不再構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)的。2.勞務(wù)人員在黑名單期限內(nèi)，勞務(wù)人員深刻認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤，積極改正，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提升自身技能水平和職業(yè)道德素養(yǎng)，且在其他工作單位表現(xiàn)良好，未再出現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)行為的。勞務(wù)人員能夠提供有效證據(jù)證明其違規(guī)行為系特殊原因?qū)е?，且已采取切?shí)措施避免類似問題再次發(fā)生，經(jīng)公司審核認(rèn)可的。（三）黑名單解除程序1.勞務(wù)公司或勞務(wù)人員認(rèn)為符合黑名單解除條件的，可向公司人力資源部門提出解除黑名單申請(qǐng)，并提交書面整改報(bào)告、相關(guān)證明材料等。2.人力資源部門收到申請(qǐng)后，對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，并組織相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)地考察或評(píng)估。如認(rèn)為符合解除條件，填寫《勞務(wù)公司/勞務(wù)人員黑名單解除審批表》，提交公司管理層審批。3.公司管理層審批通過后，人力資源部門發(fā)布解除黑名單通知，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，并以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)公司及勞務(wù)人員。五、黑名單管理的監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立黑名單管理監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門、各業(yè)務(wù)部門相關(guān)人員等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)黑名單管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。2.定期對(duì)黑名單管理情況進(jìn)行檢查，包括信息收集、評(píng)定審批、公示告知、信息更新等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于在黑名單管理過程中存在故意隱瞞、歪曲事實(shí)、濫用職權(quán)等行為的公司員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、撤職等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.因勞務(wù)公