四川省法院人才管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)四川省法院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高法院工作人員的素質(zhì)和能力，保障審判工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合四川省法院實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于四川省各級(jí)人民法院及其直屬事業(yè)單位的所有工作人員。（三）基本原則1.黨管人才原則：堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用人才既要注重品德修養(yǎng)，又要重視業(yè)務(wù)能力，做到德才兼?zhèn)?、以德為先?.公平公正原則：在人才選拔、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)等方面，嚴(yán)格遵循公平公正的原則，確保機(jī)會(huì)均等、程序規(guī)范、結(jié)果公正。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為重要依據(jù)，評(píng)價(jià)和選拔人才，激勵(lì)人才積極工作，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)。5.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則：加強(qiáng)人才培養(yǎng)，注重學(xué)以致用，將培養(yǎng)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為工作效能，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與使用的良性互動(dòng)。二、人才選拔（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅(jiān)定擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，具有良好的政治品德和職業(yè)道德。2.專業(yè)能力：具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和審判業(yè)務(wù)流程，能夠熟練運(yùn)用法律知識(shí)解決實(shí)際問題。3.工作業(yè)績(jī)：在審判工作中表現(xiàn)突出，審結(jié)案件數(shù)量多、質(zhì)量高，無(wú)錯(cuò)案發(fā)生，能夠有效化解矛盾糾紛，維護(hù)社會(huì)公平正義。4.綜合素質(zhì)：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)法院工作的新形勢(shì)和新要求。（二）選拔渠道1.公開招聘：面向社會(huì)公開招聘法院工作人員，招聘信息通過(guò)四川省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、四川省法院官網(wǎng)等渠道發(fā)布。招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。2.遴選：從下級(jí)法院、其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位中遴選優(yōu)秀工作人員到上級(jí)法院工作。遴選程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)。3.人才引進(jìn)：根據(jù)法院工作需要，引進(jìn)高層次法律專業(yè)人才和急需緊缺人才。人才引進(jìn)程序包括發(fā)布需求信息、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)。（三）選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)人才選拔需求，制定選拔公告，明確選拔職位、資格條件、選拔程序等內(nèi)容，并在規(guī)定渠道發(fā)布。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。法院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的人員名單。3.考試與測(cè)評(píng)：根據(jù)不同的選拔渠道和職位要求，組織報(bào)名人員進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測(cè)試、體能測(cè)試等考試與測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)?？荚嚺c測(cè)評(píng)內(nèi)容應(yīng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)相匹配，全面考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.考察與體檢：對(duì)考試與測(cè)評(píng)合格的人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)，組織考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與錄用：根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在規(guī)定渠道進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)。三、人才培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)的培養(yǎng)，使法院工作人員具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)、精湛的審判業(yè)務(wù)技能、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，能夠適應(yīng)新時(shí)代法院工作的需要，成為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的高素質(zhì)審判人才。（二）培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和政治能力。2.法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)：開展法律法規(guī)、司法解釋、審判業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高法律適用能力和審判業(yè)務(wù)水平。3.審判技能培訓(xùn)：進(jìn)行庭審駕馭、裁判文書制作、調(diào)解技巧等審判技能培訓(xùn)，提升審判工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)法官的職業(yè)操守和職業(yè)精神，確保公正司法、廉潔司法。5.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、信息化應(yīng)用等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提高法院工作人員的綜合能力和適應(yīng)能力。（三）培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織法院工作人員參加各類集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深法官等進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.專題講座：根據(jù)審判工作需要，舉辦專題講座，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名人士就熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行講解和分析，拓寬工作人員的視野和思路。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便工作人員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，及時(shí)更新知識(shí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派優(yōu)秀工作人員到上級(jí)法院、其他先進(jìn)法院或相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力。5.導(dǎo)師帶徒：建立導(dǎo)師帶徒制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的法官擔(dān)任導(dǎo)師，指導(dǎo)年輕法官開展工作，傳授審判經(jīng)驗(yàn)和工作技巧。（四）培養(yǎng)計(jì)劃1.制定年度培養(yǎng)計(jì)劃：各法院根據(jù)工作實(shí)際和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)對(duì)象等，并報(bào)上級(jí)法院備案。2.組織實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃：按照年度培養(yǎng)計(jì)劃，精心組織開展各類培養(yǎng)活動(dòng)，確保培養(yǎng)計(jì)劃的順利實(shí)施。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。3.評(píng)估培養(yǎng)效果：定期對(duì)培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、考核、撰寫心得體會(huì)、開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽等方式，檢驗(yàn)工作人員對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能的掌握程度和應(yīng)用能力。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培養(yǎng)方式和內(nèi)容，提高培養(yǎng)質(zhì)量。四、人才使用（一）崗位設(shè)置與調(diào)整1.崗位分類：根據(jù)法院工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，將崗位分為審判崗位、執(zhí)行崗位、司法行政崗位等類別，并進(jìn)一步細(xì)分具體崗位。2.崗位設(shè)置原則：崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的原則，確保各類崗位人員配備合理，工作銜接順暢。3.崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要和人員變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置。崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公平公正。（二）人員調(diào)配1.調(diào)配原則：人員調(diào)配應(yīng)遵循合理流動(dòng)、優(yōu)化配置、人崗相適的原則，充分發(fā)揮人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和潛力。2.調(diào)配方式：通過(guò)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職鍛煉、借調(diào)等方式進(jìn)行人員調(diào)配。內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)在本法院范圍內(nèi)進(jìn)行，掛職鍛煉和借調(diào)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。3.調(diào)配程序：人員調(diào)配應(yīng)按照申請(qǐng)、審核、審批等程序進(jìn)行。申請(qǐng)人員應(yīng)填寫調(diào)配申請(qǐng)表，說(shuō)明調(diào)配理由和擬調(diào)配崗位。審核部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出審核意見。審批部門根據(jù)審核意見進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。（三）職務(wù)晉升與職級(jí)晉升1.晉升條件：職務(wù)晉升應(yīng)具備相應(yīng)的政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和任職年限等條件。職級(jí)晉升應(yīng)根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.晉升程序：職務(wù)晉升按照民主推薦、組織考察、討論決定、公示等程序進(jìn)行。職級(jí)晉升按照規(guī)定的職級(jí)晉升審批程序進(jìn)行。3.晉升管理：加強(qiáng)對(duì)晉升人員的管理和監(jiān)督，對(duì)晉升后不能勝任工作的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其職務(wù)或職級(jí)。五、人才評(píng)價(jià)（一）評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)實(shí)事求是，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)客觀公正，不受主觀因素影響。2.全面準(zhǔn)確原則：評(píng)價(jià)應(yīng)涵蓋人才的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，全面準(zhǔn)確地反映人才的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，突出?duì)人才實(shí)際工作成果的評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果與工作貢獻(xiàn)相匹配。4.動(dòng)態(tài)管理原則：人才評(píng)價(jià)應(yīng)定期進(jìn)行，根據(jù)人才的發(fā)展變化情況及時(shí)調(diào)整評(píng)價(jià)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)人才的動(dòng)態(tài)管理。（二）評(píng)價(jià)內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要評(píng)價(jià)人才的政治立場(chǎng)、政治覺悟、政治品德等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力：評(píng)價(jià)人才的法律專業(yè)知識(shí)、審判業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.工作業(yè)績(jī)：重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才在審判工作、執(zhí)行工作、司法行政工作等方面取得的工作成果和工作成效。4.職業(yè)道德：考察人才的職業(yè)道德操守、廉潔自律情況、職業(yè)精神等方面的表現(xiàn)。5.學(xué)習(xí)能力：評(píng)價(jià)人才的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)效果，以及不斷更新知識(shí)、提高自身素質(zhì)的能力。（三）評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)法院工作人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定崗位或特定工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。3.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)人才的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行設(shè)置，突出工作重點(diǎn)和關(guān)鍵指標(biāo)。4.民主測(cè)評(píng)：通過(guò)召開座談會(huì)、發(fā)放測(cè)評(píng)表等方式，組織同事、當(dāng)事人等對(duì)人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。5.綜合評(píng)價(jià)：綜合運(yùn)用年度考核、專項(xiàng)考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等結(jié)果，對(duì)人才進(jìn)行全面、綜合的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被評(píng)價(jià)人員，并作為人才選拔、培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。六、人才激勵(lì)（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：對(duì)在審判工作、執(zhí)行工作、司法行政工作等方面表現(xiàn)突出的人才，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)；集體獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：符合下列條件之一的人才或集體，可給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在審判工作中成績(jī)顯著，審結(jié)重大疑難案件，有效維護(hù)社會(huì)公平正義的；（2）在執(zhí)行工作中表現(xiàn)突出，成功執(zhí)行重大案件，保障當(dāng)事人合法權(quán)益的；（3）在司法行政工作中做出重要貢獻(xiàn)，為法院工作提供有力保障的；（4）在其他工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為法院事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：表彰獎(jiǎng)勵(lì)按照申報(bào)、審核、公示、審批等程序進(jìn)行。申報(bào)單位或個(gè)人應(yīng)填寫表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表，說(shuō)明申報(bào)理由和主要事跡。審核部門應(yīng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，提出審核意見。公示期為[X]個(gè)工作日。審批部門根據(jù)審核意見進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。（二）薪酬待遇1.基本工資：按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定，確定法院工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)職務(wù)、職級(jí)、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效工資：建立績(jī)效工資制度，根據(jù)工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等情況，發(fā)放績(jī)效工資。績(jī)效工資應(yīng)與考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。3.津貼補(bǔ)貼：按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定，發(fā)放法院工作人員的津貼補(bǔ)貼，包括法官津貼、司法警察值勤崗位津貼、辦案補(bǔ)貼等。4.福利待遇：法院工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、探親假、病假等。同時(shí)，根據(jù)法院工作實(shí)際，適當(dāng)提高工作人員的福利待遇水平，如提供健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)、子女教育等方面的支持。（三）職業(yè)發(fā)展激勵(lì)1.晉升激勵(lì)：建立科學(xué)合理的晉升機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間。對(duì)工作表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)優(yōu)秀的人才，優(yōu)先晉升職務(wù)或職級(jí)。2.培訓(xùn)激勵(lì)：鼓勵(lì)工作人員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和支持。同時(shí)，將培訓(xùn)經(jīng)歷作為人才選拔、晉升的重要參考依據(jù)。3.榮譽(yù)激勵(lì)：對(duì)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人才，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳表彰，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激發(fā)廣大工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。七、人才流動(dòng)與退出（一）人才流動(dòng)1.內(nèi)部流動(dòng)：鼓勵(lì)法院工作人員在本法院內(nèi)部不同崗位之間進(jìn)行流動(dòng)，以拓寬工作視野，提高綜合素質(zhì)。內(nèi)部流動(dòng)應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保工作銜接順暢。2.外部流動(dòng)：根據(jù)工作需要和人才發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀工作人員到其他法院、其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位或企業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和資源共享。外部流動(dòng)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。（二）人才退出1.退休：法院工作人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，辦理退休手續(xù)，退出工作崗位。2.辭職：工作人員因個(gè)