青原區(qū)定崗醫(yī)師管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)青原區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，規(guī)范定崗醫(yī)師管理，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)水平，保障居民基本醫(yī)療需求，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在青原區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)衛(wèi)生健康行政部門批準(zhǔn)設(shè)置的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事定崗醫(yī)師工作的人員?；驹瓌t1.保障基本：以滿足居民基本醫(yī)療服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn)，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能夠提供安全、有效、便捷的基本醫(yī)療服務(wù)。2.規(guī)范管理：建立健全定崗醫(yī)師管理制度，明確崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)規(guī)范化管理。3.激勵發(fā)展：通過合理的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等激勵措施，鼓勵定崗醫(yī)師扎根基層，提高服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。崗位職責(zé)基本醫(yī)療服務(wù)1.負(fù)責(zé)常見疾病的診斷、治療和預(yù)防，按照診療規(guī)范提供合理的醫(yī)療服務(wù)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。2.開展門診、急診、住院等醫(yī)療服務(wù)工作，做好病歷書寫、醫(yī)療記錄等工作，保證醫(yī)療信息的準(zhǔn)確性和完整性。公共衛(wèi)生服務(wù)1.參與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)的國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，如居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病管理、嚴(yán)重精神障礙患者管理等工作。2.協(xié)助做好公共衛(wèi)生信息的收集、整理、分析和報(bào)告工作，為制定公共衛(wèi)生政策和措施提供依據(jù)。健康管理1.為居民提供個(gè)性化的健康管理服務(wù)，包括健康評估、健康指導(dǎo)、健康干預(yù)等，提高居民健康素養(yǎng)和健康水平。2.對重點(diǎn)人群進(jìn)行定期隨訪和健康監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康問題并采取相應(yīng)的干預(yù)措施。業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)1.積極參加上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷更新知識和技能，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.承擔(dān)對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)其他醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)工作，帶動基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力整體提升。其他職責(zé)1.配合基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做好醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、醫(yī)院感染防控等工作。2.完成衛(wèi)生健康行政部門和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。人員配備與資格要求人員配備1.根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)人口、服務(wù)半徑、業(yè)務(wù)工作量等因素，合理確定定崗醫(yī)師的配備數(shù)量，確保滿足居民基本醫(yī)療服務(wù)需求。2.原則上每個(gè)村衛(wèi)生室至少配備1名定崗醫(yī)師，每個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少配備2名定崗醫(yī)師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理配備定崗醫(yī)師。資格要求1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并在注冊的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事醫(yī)療活動。2.具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先。3.具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熱愛基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，身體健康，能夠勝任崗位工作。招聘與入職招聘程序1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，制定定崗醫(yī)師招聘計(jì)劃，報(bào)衛(wèi)生健康行政部門審核備案。2.招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、招聘人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。3.招聘信息應(yīng)通過衛(wèi)生健康行政部門官方網(wǎng)站、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公告欄等渠道向社會公開發(fā)布。4.招聘采取考試、考核等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識、實(shí)踐技能等，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力等。5.根據(jù)考試、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。入職手續(xù)1.新入職的定崗醫(yī)師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)報(bào)到，提交相關(guān)證件和材料，包括身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書等。2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與新入職的定崗醫(yī)師簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為[X]年。3.新入職的定崗醫(yī)師應(yīng)參加基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識和技能等，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。培訓(xùn)合格后方可上崗工作。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)計(jì)劃1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)定崗醫(yī)師的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、臨床技能、公共衛(wèi)生知識、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)患溝通技巧等方面。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、遠(yuǎn)程教育等多種形式。培訓(xùn)實(shí)施1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.鼓勵定崗醫(yī)師參加上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，培訓(xùn)費(fèi)用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄定崗醫(yī)師參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績等。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作任務(wù)完成情況、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)效果、患者滿意度等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式1.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘用期滿時(shí)進(jìn)行。2.考核方式可采用個(gè)人述職、民主測評、業(yè)務(wù)考核、患者滿意度調(diào)查等多種形式。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為定崗醫(yī)師薪酬待遇、崗位調(diào)整、職稱晉升、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。薪酬待遇與激勵機(jī)制薪酬構(gòu)成1.定崗醫(yī)師的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)學(xué)歷、職稱等因素確定。3.績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)效果、患者滿意度等掛鉤。4.津貼補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、崗位津貼等，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。激勵措施1.設(shè)立優(yōu)秀定崗醫(yī)師獎勵制度，對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的定崗醫(yī)師給予表彰和獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/年。2.在職稱晉升、崗位聘任等方面，對在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿一定年限、考核合格的定崗醫(yī)師給予優(yōu)先考慮。3.鼓勵定崗醫(yī)師參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和學(xué)術(shù)研究，對取得相關(guān)成果的給予一定的獎勵。4.為定崗醫(yī)師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，關(guān)心他們的生活和工作需求，解決他們的實(shí)際困難。執(zhí)業(yè)管理注冊與變更1.定崗醫(yī)師應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)辦理執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)，注冊地點(diǎn)為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。2.執(zhí)業(yè)注冊有效期為[X]年，有效期滿需要繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前[X]個(gè)月內(nèi)申請延續(xù)注冊。3.定崗醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中發(fā)生變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、執(zhí)業(yè)范圍等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)辦理變更注冊手續(xù)。執(zhí)業(yè)規(guī)范1.定崗醫(yī)師應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度和診療規(guī)范，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)。2.按照規(guī)定使用醫(yī)療器械、藥品等，確保醫(yī)療安全和質(zhì)量。3.尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，保護(hù)患者的合法權(quán)益。4.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得收受患者及其家屬的財(cái)物或者其他利益。監(jiān)督管理1.衛(wèi)生健康行政部門負(fù)責(zé)對定崗醫(yī)師的執(zhí)業(yè)活動進(jìn)行監(jiān)督管理，定期開展檢查和考核。2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對定崗醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為的日常監(jiān)督管理。3.任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)定崗醫(yī)師違反執(zhí)業(yè)規(guī)范的行為，有權(quán)向衛(wèi)生健康行政部門舉報(bào)。衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向社會公布。退出機(jī)制解聘情形1.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的。2.違反醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度和診療規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的。3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，收受患者及其家屬財(cái)物或者其他利益，情節(jié)嚴(yán)重的。4.因健康原因不能勝任工作的。5.聘用合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解聘程序1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)解聘情形，提出解聘意見，報(bào)衛(wèi)生健康行政部門審核備案。2.衛(wèi)生健康行政部門審核同意后，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向定崗醫(yī)師送達(dá)解聘通知，并說明解聘理由。3.定崗醫(yī)師對解聘決定不服的，可以在收到解聘通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向衛(wèi)生健康行政部門申請復(fù)核。衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)