人才流動(dòng)管理辦法賠償一、總則（一）目的為了規(guī)范公司人才流動(dòng)管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本人才流動(dòng)管理辦法賠償規(guī)定。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人才流動(dòng)管理辦法賠償規(guī)定的制定和實(shí)施合法有效。2.公平公正原則在處理人才流動(dòng)相關(guān)賠償事宜時(shí)，秉持公平公正的態(tài)度，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則鼓勵(lì)公司與員工通過協(xié)商解決人才流動(dòng)過程中的賠償問題，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。二、人才流動(dòng)的定義與分類（一）定義人才流動(dòng)是指員工與公司之間解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，包括辭職、辭退、合同期滿不再續(xù)簽等情況。（二）分類1.主動(dòng)離職員工因個(gè)人原因主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)，包括但不限于尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、個(gè)人家庭原因等。2.被動(dòng)離職公司因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，依法解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括辭退、開除等。3.合同期滿離職勞動(dòng)合同期滿，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止。三、主動(dòng)離職賠償規(guī)定（一）提前通知義務(wù)1.員工應(yīng)提前[X]天以書面形式通知公司其辭職意向。2.若員工未提前通知公司，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）培訓(xùn)費(fèi)用賠償1.公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等直接費(fèi)用。（三）保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制1.員工在離職前，應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.若員工違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照公司因員工違約行為所遭受的實(shí)際損失計(jì)算。3.對(duì)于涉及競(jìng)業(yè)限制的員工，公司與員工可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于公司向員工支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額。四、被動(dòng)離職賠償規(guī)定（一）合法辭退賠償1.公司因員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）違法辭退賠償1.若公司違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.賠償金的計(jì)算方式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相同，但倍數(shù)為二倍。（三）員工過錯(cuò)辭退1.若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作失職給公司造成重大損失等，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司應(yīng)提供充分的證據(jù)證明員工存在過錯(cuò)行為，且該過錯(cuò)行為符合公司規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形。五、合同期滿離職賠償規(guī)定（一）公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形1.在這種情況下，勞動(dòng)合同期滿終止，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]天，以書面形式通知員工公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。（二）公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形1.若公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿終止，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與合法辭退賠償相同。（三）公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形1.若公司決定不再與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與合法辭退賠償相同。六、賠償程序（一）提出申請(qǐng)1.員工或公司認(rèn)為對(duì)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為[X]天）向公司人力資源部門提出賠償申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)材料。2.申請(qǐng)材料應(yīng)包括但不限于勞動(dòng)合同、離職證明、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、工資單、工作失誤造成損失的相關(guān)證明等。（二）調(diào)查核實(shí)1.人力資源部門收到賠償申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，了解事件的詳細(xì)情況。2.調(diào)查過程中，可與相關(guān)部門、人員進(jìn)行溝通，查閱公司文件、記錄等資料。（三）協(xié)商處理1.人力資源部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，組織雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求賠償解決方案。2.在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分表達(dá)自己的意見和訴求，人力資源部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)，促使雙方達(dá)成一致。3.協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確賠償金額、支付方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。（四）仲裁或訴訟1.若雙方無法通過協(xié)商達(dá)成一致，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.在仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提供證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.公司應(yīng)積極配合仲裁或訴訟程序，按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、賠償支付方式與時(shí)間（一）支付方式賠償金額一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給員工。（二）支付時(shí)間1.雙方協(xié)商一致并簽訂賠償協(xié)議的，公司應(yīng)在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)支付賠償金額。2.若經(jīng)仲裁或訴訟確定賠償金額的，公司應(yīng)在仲裁裁決書或法院判決書生效后的[X]天內(nèi)支付賠償金額。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補(bǔ)充1.本辦法如有未盡事宜，或因法律法規(guī)、政策變化等原因需要修訂的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。2.修訂后的辦法將及