企業(yè)離崗人員管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范企業(yè)離崗人員的管理，保障企業(yè)和離崗人員的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)所有離崗人員，包括但不限于因退休、離職、內(nèi)退、停薪留職等原因離開工作崗位的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保離崗人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有離崗人員一視同仁，公平公正地處理相關(guān)事宜。3.妥善安置原則：積極采取有效措施，妥善安置離崗人員，保障其基本生活和合法權(quán)益。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)離崗人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)掌握其情況變化，調(diào)整管理措施。二、離崗類型及條件（一）退休員工達(dá)到國家法定退休年齡，且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)符合規(guī)定年限的，辦理退休手續(xù)后離崗。（二）離職1.員工因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)離崗。2.員工違反企業(yè)規(guī)章制度，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，員工辦理離職手續(xù)離崗。（三）內(nèi)退1.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位需求，對(duì)部分符合條件的員工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。2.內(nèi)退條件一般包括：距法定退休年齡不足一定年限（如5年），且在企業(yè)連續(xù)工作滿一定年限（如10年）等，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。（四）停薪留職1.員工因個(gè)人發(fā)展需要或其他特殊原因，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可辦理停薪留職手續(xù)。2.停薪留職期限一般不超過[X]年，具體由雙方協(xié)商確定。三、離崗手續(xù)辦理（一）申請1.員工如需辦理離崗手續(xù)，應(yīng)提前[X]日向所在部門提交書面申請，說明離崗原因、離崗類型及預(yù)計(jì)離崗時(shí)間等。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。（二）審批1.申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。2.人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請進(jìn)行審批，對(duì)于符合離崗條件的，予以批準(zhǔn)；對(duì)于不符合條件的，應(yīng)向員工說明理由。（三）交接1.員工獲批離崗后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與所在部門辦理工作交接手續(xù)。2.交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公用品、未完成的工作任務(wù)等。交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認(rèn)。（四）離職結(jié)算1.人力資源部門在員工辦理完工作交接手續(xù)后，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定，辦理離職結(jié)算手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保停繳、公積金封存等。2.對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)那闆r，應(yīng)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。（五）檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1.員工離職后，企業(yè)人力資源部門應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.對(duì)于需要轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的，應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保社保關(guān)系的順利銜接。四、離崗人員待遇（一）退休待遇1.員工退休后，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇。2.企業(yè)可根據(jù)自身情況，為退休人員發(fā)放一定的補(bǔ)充養(yǎng)老金或其他福利。（二）離職待遇1.員工因個(gè)人原因辭職的，企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定和相關(guān)規(guī)定，支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。2.員工因違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）內(nèi)退待遇1.內(nèi)退人員在內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例（如[X]%）。2.內(nèi)退人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由企業(yè)繼續(xù)繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代扣代繳。（四）停薪留職待遇1.停薪留職人員在停薪留職期間，不享受企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。2.停薪留職人員應(yīng)按照規(guī)定自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)可提供必要的協(xié)助。五、離崗人員管理與服務(wù)（一）信息管理1.人力資源部門應(yīng)建立離崗人員信息檔案，詳細(xì)記錄離崗人員的基本信息、離崗類型、離崗時(shí)間、待遇情況等。2.定期對(duì)離崗人員信息進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）溝通與聯(lián)系1.企業(yè)應(yīng)保持與離崗人員的溝通與聯(lián)系，定期了解其生活和工作情況，關(guān)心其身心健康。2.對(duì)于退休人員，可組織開展退休人員活動(dòng)，增強(qiáng)退休人員的歸屬感和凝聚力。（三）再就業(yè)服務(wù)1.企業(yè)可為有再就業(yè)意愿的離崗人員提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.鼓勵(lì)離崗人員自主創(chuàng)業(yè)，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)政策給予一定的支持和幫助。（四）困難幫扶1.對(duì)于生活困難的離崗人員，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)睦щy幫扶，幫助其解決實(shí)際困難。2.建立困難離崗人員幫扶機(jī)制，定期對(duì)困難離崗人員進(jìn)行走訪慰問，了解其需求，及時(shí)提供幫助。六、離崗人員的紀(jì)律與責(zé)任（一）紀(jì)律要求1.離崗人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的行為。2.內(nèi)退人員和停薪留職人員未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得在其他單位兼職或從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（二）保密義務(wù)1.離崗人員在離崗期間，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.企業(yè)可與離崗人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約責(zé)任。（三）違約責(zé)任1.離崗人員違反本辦法規(guī)定或與企業(yè)簽訂的相關(guān)協(xié)議，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.對(duì)于違反保密義務(wù)的離崗人員，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任。七、爭議處理（一）協(xié)商解決離崗人員與企業(yè)在離崗管理過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，離崗人員可依法