旬邑干部召回管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，建立健全干部能上能下機制，結(jié)合旬邑實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于旬邑縣各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位的在職干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領(lǐng)導，確保干部召回管理工作正確方向。2.實事求是原則：以干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，客觀公正地評價干部，準確認定不稱職干部。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對被召回干部的教育幫助，促其改進提高；對經(jīng)教育仍不適應崗位要求的，予以相應懲戒。4.公開公平公正原則：干部召回管理工作全過程公開，接受群眾監(jiān)督，確保公平公正。二、召回情形（一）政治素質(zhì)方面1.政治立場不堅定，在大是大非面前態(tài)度曖昧、立場搖擺，對黨的路線方針政策不認同、不執(zhí)行，造成不良影響的。2.違反政治紀律和政治規(guī)矩，傳播政治謠言、發(fā)表不當言論，損害黨和國家形象的。（二）工作能力方面1.業(yè)務(wù)能力明顯不足，不能勝任現(xiàn)職工作，導致工作出現(xiàn)重大失誤或延誤，造成較大損失的。2.缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，工作長期打不開局面，在本單位或本系統(tǒng)處于落后狀態(tài)的。（三）工作作風方面1.工作敷衍塞責、推諉扯皮，責任心不強，對上級交辦的任務(wù)不落實、不按時完成，影響工作整體推進的。2.作風漂浮、脫離實際，熱衷于搞形式主義、官僚主義，工作不實，造成不良后果的。（四）廉潔自律方面1.違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、以權(quán)謀私、吃拿卡要等違法違紀行為的。2.廉潔風險防控不力，所在單位或部門出現(xiàn)嚴重廉政問題的。（五）其他方面1.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的。2.在重點工作、重大項目推進中，因工作不力被上級通報批評或造成惡劣影響的。3.因身體健康原因，無法正常履行工作職責，且在規(guī)定時間內(nèi)不能恢復工作的。三、召回程序（一）發(fā)現(xiàn)線索1.組織部門通過干部考察考核、日常監(jiān)督檢查、群眾舉報等渠道，收集掌握干部存在召回情形的線索。2.各單位黨組織在工作中發(fā)現(xiàn)干部存在可能被召回情形的，應及時向組織部門報告。（二）調(diào)查核實1.組織部門對收集到的線索進行分析研判，認為需要調(diào)查核實的，成立調(diào)查組，開展調(diào)查工作。2.調(diào)查組通過查閱資料、個別談話、實地走訪等方式，對干部存在的問題進行全面深入調(diào)查，形成調(diào)查報告。（三）提出建議1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，綜合分析干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和存在問題，提出是否召回的建議，并報組織部門審核。2.組織部門召開部務(wù)會議，對調(diào)查組提出的建議進行審議，形成召回意見。（四）審批決定1.召回意見報縣委常委會研究審批?？h委常委會根據(jù)組織部門的召回意見，作出是否召回干部的決定。2.對決定召回的干部，由組織部門下達召回通知，明確召回期限、召回方式等。（五）組織實施1.被召回干部接到召回通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報到，接受召回管理。2.召回干部的管理單位負責做好召回干部的日常管理和服務(wù)工作，確保召回干部按時參加各項培訓和學習活動。四、召回管理（一）集中培訓1.根據(jù)召回干部的實際情況，制定針對性的培訓方案，組織開展集中培訓。2.培訓內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、工作技能、職業(yè)道德等方面，幫助召回干部提高綜合素質(zhì)和工作能力。（二）實踐鍛煉1.安排召回干部到基層一線、重點項目、艱苦崗位等進行實踐鍛煉，讓其在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。2.實踐鍛煉期間，召回干部要嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，積極完成各項工作任務(wù)。（三）跟蹤管理1.建立召回干部跟蹤管理檔案，定期對召回干部的學習、工作、思想等情況進行跟蹤了解和評估。2.召回干部所在單位黨組織要加強對召回干部的日常管理和監(jiān)督，及時掌握其表現(xiàn)情況，并向組織部門反饋。（四）考核評價1.召回期滿后，對召回干部進行考核評價。考核評價采取個人述職、民主測評、組織考察等方式進行。2.根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合崗位要求的召回干部，及時安排重新上崗；對仍不符合崗位要求的，按照有關(guān)規(guī)定進行組織處理。五、重新任用（一）任用條件1.經(jīng)過召回管理，政治素質(zhì)、工作能力、工作作風等方面有明顯改進，能夠勝任本職工作。2.考核評價結(jié)果為稱職及以上等次。（二）任用程序1.召回干部所在單位黨組織根據(jù)考核評價結(jié)果，提出重新任用建議，并報組織部門審核。2.組織部門按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，對重新任用建議進行審核，符合條件的，辦理重新任用手續(xù)。六、組織處理（一）處理方式1.誡勉談話：對存在一般性問題的召回干部，進行誡勉談話，責令其限期改正。2.調(diào)整崗位：對經(jīng)教育仍不能勝任現(xiàn)職工作的召回干部，調(diào)整其工作崗位。3.降職免職：對問題較為嚴重、不適合擔任現(xiàn)職的召回干部，給予降職或免職處理。（二）處理程序1.組織部門根據(jù)召回干部的表現(xiàn)情況和考核評價結(jié)果，提出組織處理建議，并報縣委常委會研究審批。2.縣委常委會作出組織處理決定后，由組織部門負責組織實施，并將處理結(jié)果通知相關(guān)單位和干部本人。七、紀律要求（一）對被召回干部的要求1.被召回干部要正確對待召回管理，積極配合組織安排，認真參加培訓和實踐鍛煉，努力改進提高自身素質(zhì)。2.在召回管理期間，要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，不得擅自離崗、脫崗，不得干擾召回管理工作正常進行。（二）對相關(guān)工作人員的要求1.參與干部召回管理工作的人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露調(diào)查核實情況和干