公司考勤8小時(shí)管理制度總則目的為了規(guī)范公司員工的工作時(shí)間管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本8小時(shí)考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)員工。工作時(shí)間定義公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，其中包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間?？记诠芾硪?guī)定考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)打卡下班。打卡時(shí)間將作為員工出勤的重要依據(jù)。2.其他考勤方式：如因特殊情況無(wú)法使用打卡機(jī)考勤，員工需向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并按照部門(mén)負(fù)責(zé)人的指示進(jìn)行考勤記錄，如填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表等。遲到與早退1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上視為曠工半天。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，公司將給予警告處分；累計(jì)遲到[X]次及以上，公司將給予記過(guò)處分，并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行調(diào)崗或辭退處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效工資；早退[X]分鐘以上視為曠工半天。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，公司將給予警告處分；累計(jì)早退[X]次及以上，公司將給予記過(guò)處分，并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行調(diào)崗或辭退處理。曠工1.員工有下列情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的；無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等集體活動(dòng)的。2.曠工的處理曠工半天，扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資；曠工一天，扣除當(dāng)天工資及[X]元績(jī)效工資，并給予警告處分。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上，公司將給予記過(guò)處分，并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行調(diào)崗或辭退處理；連續(xù)曠工[X]天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明及病假條。病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間不發(fā)放工資?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受[X]天婚假，符合晚婚條件的（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）可增加[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的其他親屬去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)20年的，年休假[X]天。年休假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天及以下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要由公司安排繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。如因緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)加班，員工應(yīng)在加班后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。3.加班補(bǔ)償員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資；休息日加班，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)考勤記錄保存公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行保存，保存期限為[X]年?？记谟涗洶ù蚩ㄓ涗?、請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單等。考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》。《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。2.《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估等的重要依據(jù)。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門(mén)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。同時(shí)，鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。外部監(jiān)督公司接受勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)政府部門(mén)的監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)公司存在違反考勤管理制度及相關(guān)法律法規(guī)的行為，公司將積極配合整改。獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在考勤管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，如全年無(wú)遲到、早退、曠工記錄，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。2.對(duì)積極舉報(bào)他人違反考勤制度行為的員工，經(jīng)查實(shí)后，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰1.對(duì)違反考勤管理制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括扣除績(jī)效工資、警告、記過(guò)、調(diào)崗、辭退等。2.對(duì)偽造考勤記錄、惡意串通他人違反考勤制度等嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。附則制度解釋權(quán)