招標(biāo)評委庫管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)對招標(biāo)評委庫的管理，規(guī)范評標(biāo)活動，保證評標(biāo)工作的公平、公正、科學(xué)、擇優(yōu)，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織招標(biāo)評委庫的組建、使用、管理等活動。定義本辦法所稱招標(biāo)評委庫，是指本公司/組織為滿足招標(biāo)項目評標(biāo)需要，按照一定條件和程序建立的，由具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能的人員組成的專家?guī)?。管理原則招標(biāo)評委庫的管理遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，實行統(tǒng)一管理、動態(tài)調(diào)整、資源共享、隨機(jī)抽取的運(yùn)行機(jī)制。評委庫的組建評委入庫條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能夠認(rèn)真、公正、誠實、廉潔地履行職責(zé)。2.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿[X]年，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等專業(yè)水平。3.熟悉有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的法律法規(guī)和政策，具有豐富的實踐經(jīng)驗和較強(qiáng)的分析判斷能力。4.身體健康，能夠承擔(dān)評標(biāo)工作。5.法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他條件。評委選拔程序1.發(fā)布征集公告：通過公司/組織網(wǎng)站、內(nèi)部公告等渠道發(fā)布評委征集公告，明確征集條件、報名方式、時間等要求。2.報名與審核：申請人按照公告要求提交報名材料，包括個人簡歷、職稱證書、業(yè)績證明等。公司/組織對報名人員進(jìn)行資格審核，確定符合條件的候選人。3.面試與考察：對候選人進(jìn)行面試和考察，了解其專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面的情況。4.確定入庫評委：根據(jù)面試和考察結(jié)果，經(jīng)公司/組織研究決定，確定入庫評委名單，并頒發(fā)評委證書。評委庫分類根據(jù)招標(biāo)項目的特點(diǎn)和需求，招標(biāo)評委庫分為工程類、貨物類、服務(wù)類等不同類別，每個類別下再細(xì)分若干專業(yè)子庫。評委的權(quán)利與義務(wù)評委權(quán)利1.接受公司/組織的邀請，擔(dān)任招標(biāo)項目的評標(biāo)專家。2.按照評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法獨(dú)立進(jìn)行評標(biāo)，提出評審意見。3.獲得相應(yīng)的評標(biāo)勞務(wù)報酬。4.對評標(biāo)過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議。5.法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的其他權(quán)利。評委義務(wù)1.遵守評標(biāo)工作紀(jì)律，保守評標(biāo)秘密，不得泄露評標(biāo)過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.按時參加評標(biāo)活動，不得無故缺席。3.認(rèn)真履行職責(zé)，客觀、公正地進(jìn)行評標(biāo)，不得偏袒任何一方。4.配合公司/組織做好評標(biāo)相關(guān)工作，如提供評標(biāo)報告、接受詢問等。5.參加公司/組織組織的培訓(xùn)和考核，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。6.法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的其他義務(wù)。評委庫的使用評標(biāo)專家抽取1.招標(biāo)項目需要評標(biāo)專家時，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在開標(biāo)前[X]個工作日，向公司/組織提出抽取評標(biāo)專家的申請，并提交招標(biāo)項目相關(guān)資料。2.公司/組織根據(jù)招標(biāo)項目的類別和專業(yè)要求，從評委庫中隨機(jī)抽取評標(biāo)專家。抽取過程應(yīng)當(dāng)記錄在案，確保抽取的公正性和隨機(jī)性。3.對于技術(shù)復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)或者國家有特殊要求的招標(biāo)項目，招標(biāo)人可以在公司/組織的監(jiān)督下，直接確定評標(biāo)專家。評標(biāo)專家回避評標(biāo)專家有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動回避：1.是投標(biāo)人或者投標(biāo)人主要負(fù)責(zé)人的近親屬。2.與投標(biāo)人有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，可能影響公正評標(biāo)。3.曾因在招標(biāo)、評標(biāo)以及其他與招標(biāo)投標(biāo)有關(guān)活動中從事違法行為而受過行政處罰或者刑事處罰。4.法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的其他情形。評標(biāo)過程管理1.評標(biāo)專家應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加評標(biāo)活動，在評標(biāo)前簽署承諾書，承諾遵守評標(biāo)工作紀(jì)律和職業(yè)道德。2.評標(biāo)過程中，評標(biāo)專家應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行評審，獨(dú)立提出評審意見，不得相互串通、暗示或者誘導(dǎo)其他評標(biāo)專家。3.評標(biāo)結(jié)束后，評標(biāo)專家應(yīng)當(dāng)在評標(biāo)報告上簽字確認(rèn)，對評標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé)。評委的考核與監(jiān)督考核內(nèi)容公司/組織對評委的考核主要包括以下內(nèi)容：1.職業(yè)道德：是否遵守評標(biāo)工作紀(jì)律，保守評標(biāo)秘密，公正、廉潔地履行職責(zé)。2.業(yè)務(wù)能力：是否具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能否獨(dú)立、準(zhǔn)確地進(jìn)行評標(biāo)。3.工作態(tài)度：是否按時參加評標(biāo)活動，認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合公司/組織的工作。4.評標(biāo)質(zhì)量：評標(biāo)結(jié)果是否客觀、公正、合理，是否符合法律法規(guī)和招標(biāo)文件的要求。考核方式公司/組織對評委的考核采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。不定期考核根據(jù)實際情況隨時進(jìn)行。考核結(jié)果處理1.對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的評委，給予表彰和獎勵，并在今后的評標(biāo)活動中優(yōu)先推薦。2.對于考核結(jié)果為合格的評委，繼續(xù)保留其評委資格。3.對于考核結(jié)果為不合格的評委，取消其評委資格，并收回評委證書。監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織建立健全評委庫監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對評委庫管理和使用的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對評委庫管理和使用過程中違法違規(guī)行為的舉報和投訴。3.對舉報和投訴的問題，公司/組織應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。評委庫的維護(hù)與更新信息維護(hù)公司/組織指定專人負(fù)責(zé)評委庫的信息維護(hù)工作，及時更新評委的基本信息、職稱證書、業(yè)績證明等資料，確保評委庫信息的準(zhǔn)確性和完整性。動態(tài)調(diào)整根據(jù)評委的考核情況、業(yè)務(wù)能力變化等因素，對評委庫進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。對于不符合入庫條件或者不再適合擔(dān)任評標(biāo)專家的人員，及時清退出評委庫；對于新符合條件的人員，及時補(bǔ)充入庫。備份與安全公司/組織定期對評委庫數(shù)據(jù)進(jìn)行備份