女職工侵權(quán)管理辦法總則目的與依據(jù)為了維護(hù)本公司女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的所有女職工?；驹瓌t公司在女職工權(quán)益保護(hù)方面遵循平等、公正、保護(hù)的原則，禁止任何形式的性別歧視，確保女職工在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、勞動報酬、休息休假等方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工權(quán)益保護(hù)范圍平等就業(yè)權(quán)1.在招聘、錄用過程中，公司不得因性別原因拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.公司應(yīng)根據(jù)女職工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等因素，為其提供平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，不得因性別因素對女職工的晉升、調(diào)崗等設(shè)置不合理的障礙。勞動報酬權(quán)1.公司實行男女同工同酬制度，在工資分配上，不得因女職工性別而降低其工資待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，其工資待遇應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司應(yīng)定期對工資分配情況進(jìn)行檢查，確保男女職工在同等工作崗位上享有同等的勞動報酬。休息休假權(quán)1.女職工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等各類假期。公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障女職工的休息休假權(quán)利。2.對于懷孕女職工，公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排其減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。職業(yè)健康權(quán)1.公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點，合理安排工作崗位，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.公司應(yīng)定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，特別是對從事有毒有害作業(yè)的女職工，應(yīng)增加檢查項目和檢查頻次。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司應(yīng)及時采取措施進(jìn)行治療和處理。3.公司應(yīng)加強對女職工的職業(yè)健康安全教育，提高女職工的自我保護(hù)意識和能力。特殊保護(hù)權(quán)1.公司應(yīng)在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，給予特殊的勞動保護(hù)。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2.公司應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，滿足女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的需要。侵權(quán)預(yù)防措施宣傳教育1.公司人力資源部門應(yīng)定期組織開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的宣傳教育活動，提高全體員工特別是管理人員對女職工權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識和法律意識。2.新員工入職培訓(xùn)中應(yīng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，使新員工了解公司在女職工權(quán)益保護(hù)方面的政策和規(guī)定。制度建設(shè)1.公司應(yīng)建立健全女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)制度，明確各部門在女職工權(quán)益保護(hù)方面的職責(zé)和工作流程。2.定期對公司的各項規(guī)章制度進(jìn)行審查，確保其符合國家法律法規(guī)和本管理辦法的要求。監(jiān)督檢查1.公司應(yīng)成立女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督小組，由工會、人力資源部門、女職工代表等組成，負(fù)責(zé)對公司女職工權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對公司的勞動用工、工資分配、休息休假、職業(yè)健康等方面進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。溝通機(jī)制1.公司應(yīng)建立暢通的溝通渠道，鼓勵女職工及時反映在工作中遇到的權(quán)益問題。對于女職工的反映，公司應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給女職工。2.定期召開女職工座談會，了解女職工的需求和意見，及時解決女職工在工作和生活中遇到的問題。侵權(quán)處理程序投訴受理1.女職工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時，可以向公司工會、人力資源部門或者女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督小組提出投訴。投訴應(yīng)采用書面形式，并詳細(xì)說明侵權(quán)的事實、時間、地點、侵權(quán)人等信息。2.受理部門應(yīng)在收到投訴后5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并通知投訴人。對于不符合受理條件的投訴，應(yīng)說明理由。調(diào)查核實1.受理部門受理投訴后，應(yīng)立即組織人員對投訴事項進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查人員應(yīng)向投訴人、被投訴人以及相關(guān)證人了解情況，收集相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)查過程中應(yīng)保護(hù)投訴人和被投訴人的合法權(quán)益，不得泄露相關(guān)信息。調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果的真實性和可靠性。處理決定1.調(diào)查結(jié)束后，受理部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。對于確有侵權(quán)行為的，應(yīng)責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。2.處理決定應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后10個工作日內(nèi)作出，并以書面形式通知投訴人和被投訴人。處理決定應(yīng)明確處理結(jié)果、執(zhí)行期限等內(nèi)容。復(fù)議與申訴1.被投訴人對處理決定不服的，可以在收到處理決定后15個工作日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請復(fù)議。復(fù)議申請應(yīng)采用書面形式，并說明復(fù)議的理由和請求。2.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到復(fù)議申請后30個工作日內(nèi)作出復(fù)議決定，并以書面形式通知申請人和相關(guān)部門。復(fù)議決定為最終決定，雙方應(yīng)自覺履行。3.如果女職工對公司的處理結(jié)果仍然不滿意，可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。法律責(zé)任侵權(quán)人責(zé)任1.對于實施侵權(quán)行為的個人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、降職、辭退等。2.侵權(quán)人給女職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。部門責(zé)任1.對于因工作不力導(dǎo)致女職工權(quán)益受到侵害的部門，公司將對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，并責(zé)令其限期整改。2.部門整改不力的，將對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。