技術(shù)類職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司技術(shù)類職稱管理，規(guī)范技術(shù)人員職稱評(píng)定、聘任等工作，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，包括但不限于工程技術(shù)、信息技術(shù)、研發(fā)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。（三）基本原則1.堅(jiān)持客觀公正原則。以實(shí)際工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德為依據(jù)，公平、公正地評(píng)價(jià)技術(shù)人員的職稱。2.注重能力業(yè)績?cè)瓌t。突出對(duì)技術(shù)人員解決實(shí)際問題能力和創(chuàng)新能力的考核，注重工作業(yè)績和成果。3.動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)取得職稱的技術(shù)人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、職稱等級(jí)與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級(jí)技術(shù)類職稱分為初級(jí)職稱（技術(shù)員、助理工程師）、中級(jí)職稱（工程師）、高級(jí)職稱（高級(jí)工程師）。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)需求，設(shè)置以下專業(yè)：1.工程技術(shù)專業(yè)：涵蓋機(jī)械工程、電氣工程、建筑工程、化工工程等。2.信息技術(shù)專業(yè)：包括軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全等。3.研發(fā)設(shè)計(jì)專業(yè)：如產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)等。三、職稱評(píng)定條件（一）初級(jí)職稱評(píng)定條件1.技術(shù)員中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。具備完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。2.助理工程師大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。獲得碩士學(xué)位。具備一定的專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際工作能力，能獨(dú)立完成本專業(yè)一般性技術(shù)工作。（二）中級(jí)職稱評(píng)定條件1.工程師大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。碩士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)位。具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題，取得一定的技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益。（三）高級(jí)職稱評(píng)定條件1.高級(jí)工程師大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。博士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)重大技術(shù)問題，取得顯著的技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度。（四）特殊情況說明對(duì)于在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、解決重大技術(shù)難題等方面有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬職稱評(píng)定條件。具體由公司技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)研究決定。四、評(píng)定程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合職稱評(píng)定條件的技術(shù)人員，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《技術(shù)類職稱評(píng)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、工作業(yè)績證明、論文著作、獲獎(jiǎng)證書等。（二）部門審核所在部門對(duì)申請(qǐng)人的資格和提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)能力等情況，并簽署審核意見。（三）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審公司成立技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部技術(shù)專家、人力資源專家等組成。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的材料和實(shí)際情況，進(jìn)行綜合評(píng)審，提出評(píng)審意見。（四）公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門提出申訴，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）審批與發(fā)證公示無異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批通過的人員，由公司頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、聘任管理（一）聘任原則1.按需設(shè)崗原則。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)工作需要，合理設(shè)置職稱崗位。2.擇優(yōu)聘任原則。在取得相應(yīng)職稱資格的人員中，按照工作業(yè)績、能力水平等擇優(yōu)聘任。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。根據(jù)公司發(fā)展和人員變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整職稱崗位設(shè)置和聘任人員。（二）聘任程序1.崗位公布公司根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布職稱崗位信息，包括崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。2.個(gè)人申報(bào)符合崗位任職條件的技術(shù)人員，向所在部門提出聘任申請(qǐng)，填寫《技術(shù)類職稱聘任申請(qǐng)表》。3.部門推薦所在部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行推薦，推薦意見應(yīng)包括申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等情況。4.綜合評(píng)定人力資源部門會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬聘任人員名單。5.聘任決定公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果，做出聘任決定。對(duì)聘任人員頒發(fā)聘任證書，并簽訂聘任合同。（三）聘期與待遇1.聘期技術(shù)類職稱聘任期限一般為[X]年。2.待遇聘任人員享受相應(yīng)的職稱待遇，包括工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、福利等待遇。具體按照公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。六、考核與續(xù)聘（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括完成的項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等。2.專業(yè)技術(shù)能力：如技術(shù)創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問題能力等。3.職業(yè)道德：遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范等情況。（二）考核方式考核分為年度考核和聘期考核。年度考核由所在部門組織實(shí)施，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（三）續(xù)聘條件1.年度考核和聘期考核結(jié)果均為合格及以上。2.繼續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作，且具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。3.無違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為。（四）不續(xù)聘處理對(duì)考核不合格或不符合續(xù)聘條件的人員，不再續(xù)聘其相應(yīng)職稱崗位。不再享受相應(yīng)的職稱待遇。七、職稱晉升（一）晉升條件1.在現(xiàn)任職稱崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，考核結(jié)果連續(xù)[X]年為優(yōu)秀。2.取得更高一級(jí)職稱評(píng)定資格，并符合公司崗位晉升要求。3.在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、解決重大技術(shù)難題等方面取得突出成績。（二）晉升程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合晉升條件的技術(shù)人員，向所在部門提出晉升申請(qǐng)，填寫《技術(shù)類職稱晉升申請(qǐng)表》。2.部門推薦：所在部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行推薦，推薦意見應(yīng)包括申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、晉升理由等情況。3.評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：公司技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)晉升人員進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。4.公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.審批與聘任：公示無異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審批通過的人員，辦理晉升手續(xù)，聘任到更高一級(jí)職稱崗位。八、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制公司建立健全技術(shù)類職稱管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)定、聘任等工作的監(jiān)督檢查。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)職稱管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督，接受公司員工的監(jiān)督和投訴。（二）違規(guī)處理對(duì)在職稱評(píng)定、聘任等工作中違反規(guī)定、