機(jī)關(guān)帶薪假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)機(jī)關(guān)工作人員的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，規(guī)范機(jī)關(guān)帶薪假的管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家關(guān)于帶薪假的法律法規(guī)要求，確保工作人員的帶薪假權(quán)益得到切實(shí)保障。2.公平公正原則對(duì)全體工作人員一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行帶薪假的申請(qǐng)、審批和管理，保證公平公正。3.統(tǒng)籌安排原則充分考慮工作需要和人員實(shí)際情況，合理安排帶薪假，避免因休假過(guò)于集中影響機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、帶薪假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定（一）年假1.機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年休假天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作時(shí)間確定。工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。6.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（二）病假1.工作人員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家和本機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的80%。3.工作人員病假期間，應(yīng)出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，并及時(shí)向所在部門(mén)和單位人事部門(mén)報(bào)備。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。2.工作人員請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向所在部門(mén)和單位人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.男職工配偶生育時(shí)，男職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。5.女職工請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)和單位人事部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。（五）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。2.工作人員請(qǐng)喪假，應(yīng)向所在部門(mén)和單位人事部門(mén)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料。三、帶薪假申請(qǐng)與審批程序（一）申請(qǐng)1.工作人員如需申請(qǐng)帶薪假，應(yīng)提前填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作人員帶薪假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假種類(lèi)、起止時(shí)間、工作交接安排等內(nèi)容。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）初審1.所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。2.初審主要審核申請(qǐng)理由是否充分、工作交接是否合理、休假時(shí)間是否符合規(guī)定等。如初審?fù)ㄟ^(guò)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)至單位人事部門(mén)。（三）審批1.單位人事部門(mén)收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際情況，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行全面審查，并作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。如批準(zhǔn)申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上加蓋單位公章；如不批準(zhǔn)申請(qǐng)，應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。（四）備案1.經(jīng)審批通過(guò)的帶薪假申請(qǐng)，單位人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行備案登記，建立帶薪假管理臺(tái)賬。2.備案內(nèi)容包括申請(qǐng)人姓名、所在部門(mén)、休假種類(lèi)、起止時(shí)間、審批意見(jiàn)等。四、帶薪假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.工作人員申請(qǐng)帶薪假前，應(yīng)與所在部門(mén)同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、待辦事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作人員帶薪假工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。（二）工作代管1.在工作人員帶薪假期間，所在部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人代管其工作。代管人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.代管人員在代管工作過(guò)程中遇到重大問(wèn)題或無(wú)法處理的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與休假人員或所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)。（三）工作匯報(bào)1.休假人員在帶薪假期間，應(yīng)保持通訊暢通，按照單位要求定期向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況。2.如遇緊急情況或需要休假人員及時(shí)處理的事項(xiàng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知休假人員返回工作崗位或通過(guò)電話(huà)、郵件等方式指導(dǎo)休假人員進(jìn)行處理。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)帶薪假管理情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查。定期對(duì)帶薪假申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查，確保管理工作規(guī)范有序。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員帶薪假情況的日常管理，及時(shí)掌握工作人員休假動(dòng)態(tài)，督促工作人員做好工作交接和休假期間的工作匯報(bào)。（二）投訴處理1.設(shè)立機(jī)關(guān)帶薪假管理投訴舉報(bào)渠道，接受工作人員對(duì)帶薪假管理問(wèn)題的投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)方式包括電話(huà)、郵箱、書(shū)面信件等。2.對(duì)收到的投訴舉報(bào)，單位人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（三）違規(guī)處理1.工作人員違反本辦法規(guī)定，騙取、冒領(lǐng)帶薪假工資待遇或不按照規(guī)定履行工作交接義務(wù)的，單位將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減績(jī)效