核酸陽(yáng)性管理辦法一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)核酸檢測(cè)陽(yáng)性情況，規(guī)范陽(yáng)性人員的管理流程，保障公眾健康安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有核酸檢測(cè)結(jié)果呈陽(yáng)性的人員，包括在職員工、外包人員、來(lái)訪人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方有關(guān)傳染病防治的法律法規(guī)，確保管理措施合法合規(guī)。2.科學(xué)精準(zhǔn)：依據(jù)科學(xué)的防控策略和技術(shù)指南，實(shí)施精準(zhǔn)有效的管理措施，提高防控效果。3.快速響應(yīng)：一旦發(fā)現(xiàn)核酸陽(yáng)性人員，立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，迅速采取相應(yīng)措施，防止疫情擴(kuò)散。4.人文關(guān)懷：在管理過(guò)程中，充分考慮陽(yáng)性人員的身心健康，提供必要的支持和幫助。二、陽(yáng)性人員發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）檢測(cè)機(jī)構(gòu)通知1.核酸檢測(cè)機(jī)構(gòu)在發(fā)現(xiàn)檢測(cè)結(jié)果為陽(yáng)性后，應(yīng)立即通過(guò)專(zhuān)用渠道（如加密郵件、專(zhuān)人電話等）通知本公司/組織的疫情防控部門(mén)。2.通知內(nèi)容應(yīng)包括陽(yáng)性人員的基本信息（姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、所在部門(mén)/崗位等）、檢測(cè)時(shí)間、檢測(cè)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)等。（二）公司/組織內(nèi)部報(bào)告1.疫情防控部門(mén)接到檢測(cè)機(jī)構(gòu)通知后，應(yīng)在[X]分鐘內(nèi)將陽(yáng)性情況報(bào)告給公司/組織的主要負(fù)責(zé)人，并同時(shí)通報(bào)相關(guān)部門(mén)（如人力資源部門(mén)、行政部門(mén)、所在部門(mén)等）。2.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)準(zhǔn)確，包括陽(yáng)性人員的初步情況、可能涉及的活動(dòng)軌跡等信息。（三）信息登記1.相關(guān)部門(mén)在接到報(bào)告后，應(yīng)立即對(duì)陽(yáng)性人員的信息進(jìn)行詳細(xì)登記，建立專(zhuān)門(mén)的陽(yáng)性人員管理檔案。2.檔案內(nèi)容應(yīng)包括陽(yáng)性人員的基本信息、檢測(cè)報(bào)告、活動(dòng)軌跡、接觸人員信息、隔離治療情況等。三、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置（一）人員隔離1.一旦確定核酸陽(yáng)性人員，應(yīng)立即將其轉(zhuǎn)移至公司/組織內(nèi)專(zhuān)門(mén)設(shè)置的隔離區(qū)域進(jìn)行隔離。隔離區(qū)域應(yīng)具備獨(dú)立的空間、通風(fēng)良好、設(shè)施齊全，并符合相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.在隔離期間，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)陽(yáng)性人員進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，包括體溫測(cè)量、癥狀觀察等，每天記錄不少于[X]次。3.為陽(yáng)性人員提供必要的生活保障，如食品、飲用水、基本生活用品等，并確保其生活需求得到滿足。（二）環(huán)境消殺1.對(duì)陽(yáng)性人員所在的工作場(chǎng)所、活動(dòng)區(qū)域及可能污染的環(huán)境進(jìn)行及時(shí)消殺。消殺工作應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行，確保消殺效果。2.消殺頻率根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每天不少于[X]次。消殺過(guò)程中應(yīng)做好記錄，包括消殺時(shí)間、地點(diǎn)、使用的消毒劑種類(lèi)及濃度等。（三）密接人員排查1.迅速開(kāi)展對(duì)陽(yáng)性人員密切接觸者的排查工作，通過(guò)詢問(wèn)、查看監(jiān)控等方式，確定密接人員名單。2.密接人員名單應(yīng)及時(shí)通報(bào)給疫情防控部門(mén)，并對(duì)密接人員實(shí)施相應(yīng)的管控措施，如集中隔離或居家隔離等。（四）現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)1.在陽(yáng)性人員發(fā)現(xiàn)及應(yīng)急處置過(guò)程中，要做好現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)工作，避免引起恐慌和混亂。2.安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)向其他人員解釋情況，穩(wěn)定情緒，并告知大家按照公司/組織的疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)。四、轉(zhuǎn)運(yùn)與治療（一）轉(zhuǎn)運(yùn)安排1.在陽(yáng)性人員隔離期間，及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)刂付ǖ尼t(yī)療機(jī)構(gòu)，安排專(zhuān)用車(chē)輛將陽(yáng)性人員轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步診斷和治療。2.轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程中，要確保陽(yáng)性人員的安全，為其提供必要的防護(hù)用品，并安排專(zhuān)人陪同。3.提前與定點(diǎn)醫(yī)院溝通協(xié)調(diào)，告知陽(yáng)性人員的基本情況和病情，確保醫(yī)院做好接收準(zhǔn)備。（二）治療跟蹤1.安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)與定點(diǎn)醫(yī)院保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解陽(yáng)性人員的治療情況，包括診斷結(jié)果、治療方案、病情變化等。2.定期向公司/組織的主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)陽(yáng)性人員的治療進(jìn)展，以便及時(shí)掌握情況并做出相應(yīng)決策。（三）康復(fù)返崗1.陽(yáng)性人員治愈出院后，需提供醫(yī)院開(kāi)具的康復(fù)證明，并經(jīng)公司/組織指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)康復(fù)后方可返崗。2.返崗前，應(yīng)對(duì)陽(yáng)性人員進(jìn)行健康評(píng)估和培訓(xùn)，使其了解返崗后的疫情防控要求和注意事項(xiàng)。3.為返崗的陽(yáng)性人員提供必要的支持和幫助，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。五、接觸人員管理（一）次密接人員管理1.對(duì)于確定的次密切接觸者，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾髮?shí)施集中隔離或居家隔離措施。2.在隔離期間，對(duì)次密接人員進(jìn)行定期核酸檢測(cè)，檢測(cè)頻率按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)次密接人員進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)和生活保障，確保其隔離期間的正常生活。（二）一般接觸人員管理1.對(duì)與陽(yáng)性人員有一般接觸的人員，應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)的防控措施，如健康監(jiān)測(cè)、核酸檢測(cè)等。2.健康監(jiān)測(cè)期間，要求接觸人員每天報(bào)告自己的健康狀況，如有異常及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告。3.根據(jù)疫情形勢(shì)和防控需要，適時(shí)對(duì)一般接觸人員進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果及時(shí)反饋。六、信息發(fā)布與溝通（一）內(nèi)部信息發(fā)布1.建立內(nèi)部信息發(fā)布機(jī)制，及時(shí)、準(zhǔn)確地向公司/組織內(nèi)全體人員通報(bào)核酸陽(yáng)性人員的情況及防控措施。2.信息發(fā)布內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)，避免引起不必要的恐慌和誤解。發(fā)布渠道可采用公司內(nèi)部公告、郵件、微信群等多種方式。（二）對(duì)外信息溝通1.按照當(dāng)?shù)卣块T(mén)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向社會(huì)發(fā)布公司/組織內(nèi)核酸陽(yáng)性人員的相關(guān)信息。發(fā)布內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核，確保符合法律法規(guī)和社會(huì)穩(wěn)定的要求。2.積極與相關(guān)部門(mén)、合作伙伴、客戶等進(jìn)行溝通，及時(shí)回應(yīng)外界關(guān)切，維護(hù)公司/組織的良好形象。七、員工關(guān)懷與支持（一）心理疏導(dǎo)1.關(guān)注陽(yáng)性人員及其密切接觸者、一般接觸人員的心理健康狀況，為他們提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。2.可通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，開(kāi)展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)等活動(dòng)，幫助員工緩解焦慮、恐懼等情緒。（二）工作安排調(diào)整1.對(duì)于因疫情防控需要進(jìn)行隔離或健康監(jiān)測(cè)的員工，根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整其工作安排，確保工作不受影響。2.為員工提供必要的遠(yuǎn)程辦公條件和技術(shù)支持，保障工作的順利開(kāi)展。（三）生活幫助1.關(guān)心員工在隔離或健康監(jiān)測(cè)期間的生活困難，為有需要的員工提供必要的生活幫助，如協(xié)助采購(gòu)生活物資、解決特殊困難等。2.加強(qiáng)與員工家屬的溝通聯(lián)系，及時(shí)反饋員工的情況，共同做好員工的關(guān)懷工作。八、防控措施評(píng)估與改進(jìn)（一）定期評(píng)估1.成立防控措施評(píng)估小組，定期對(duì)核酸陽(yáng)性人員管理辦法的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估周期一般為[X]周/月。2.評(píng)估內(nèi)容包括陽(yáng)性人員發(fā)現(xiàn)與報(bào)告的及時(shí)性、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置的有效性、轉(zhuǎn)運(yùn)與治療的銜接情況、接觸人員管理的準(zhǔn)確性、信息發(fā)布與溝通的順暢性、員工關(guān)懷與支持的落實(shí)情況等。（二）問(wèn)題整改1.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足之處，并制定針對(duì)性的整改措施。2.明確整改責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，規(guī)定整改期限，確保整改工作落實(shí)到位。（三）措施優(yōu)化1.結(jié)合疫情形勢(shì)的變化和防控工作的實(shí)際需求，適時(shí)對(duì)核酸陽(yáng)性人員管理辦法進(jìn)行優(yōu)化和完善。2.優(yōu)化后的管理辦法應(yīng)更加科學(xué)合理、高效可行，不斷提高公司/組織的疫情防控能力和水平。九、培訓(xùn)與演練（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定核酸陽(yáng)性人員管理相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織公司/組織內(nèi)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括核酸陽(yáng)性人員的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告流程、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置方法、個(gè)人防護(hù)知識(shí)、信息溝通技巧、員工關(guān)懷措施等。（二）培訓(xùn)方式1.采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，線上培訓(xùn)可通過(guò)視頻課程、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等進(jìn)行，線下培訓(xùn)可邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行講座、開(kāi)展實(shí)操演練等。2.確保培訓(xùn)效果，培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與員工績(jī)效掛鉤。（三）演練方案1.制定核酸陽(yáng)性人員應(yīng)急處置演練方案，定期