干部聘免管理辦法總則目的為了規(guī)范公司/組織干部的聘任與免職管理工作，建立科學(xué)合理、公平公正、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)公司/組織持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各級(jí)各類干部的聘任與免職管理。基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部既注重工作能力和業(yè)績，更注重政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。3.任人唯賢、公道正派原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔真正優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的干部。4.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則：把工作實(shí)績作為干部任用的重要依據(jù)，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，通過競爭擇優(yōu)的方式選拔干部。干部聘任聘任條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，講政治、顧大局、守紀(jì)律。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。有依法辦事的能力，清正廉潔，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。2.資格條件一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。提任副科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作三年以上；提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副科級(jí)崗位工作三年以上；提任副處級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)崗位工作三年以上；提任正處級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位工作三年以上；提任副廳級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正處級(jí)崗位工作四年以上；提任正廳級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副廳級(jí)崗位工作四年以上。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康，能夠勝任工作。聘任程序1.民主推薦組織推薦：公司/組織黨委（黨組）根據(jù)工作需要，綜合考慮各方面因素，研究確定推薦職位、范圍和條件，組織有關(guān)部門進(jìn)行推薦。個(gè)人推薦：符合任職條件的人員可以向組織推薦他人，也可以自我推薦。個(gè)人推薦必須署名并說明理由。民主測評(píng)：在一定范圍內(nèi)對(duì)推薦人選進(jìn)行民主測評(píng)，參加民主測評(píng)的人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。民主測評(píng)結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)之一。2.考察確定考察對(duì)象：根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合干部德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和崗位要求，由公司/組織黨委（黨組）研究確定考察對(duì)象。考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。組建考察組：考察組由兩名以上成員組成，考察組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，公道正派，敢于堅(jiān)持原則。考察內(nèi)容：對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。考察方式：采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。3.討論決定黨委（黨組）討論：公司/組織黨委（黨組）根據(jù)考察情況，對(duì)干部任用事項(xiàng)進(jìn)行集體討論。討論時(shí)，考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)匯報(bào)考察情況，與會(huì)人員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，對(duì)任免事項(xiàng)進(jìn)行表決。決定方式：黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。公示：對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)公示無異議或者雖有反映但不影響任用的，按照規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。聘任期限干部聘任期限一般為[X]年。聘任期滿，根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。干部免職免職情形1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。2.在年度考核、干部考察中，民主測評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。4.受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。5.辭職或者調(diào)出的。6.非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。7.因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的。8.因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的。免職程序1.提出免職建議：公司/組織黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)干部管理權(quán)限和工作需要，提出免職建議。2.審核：對(duì)免職建議進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核免職理由是否充分、程序是否合規(guī)等。3.決定免職：經(jīng)審核同意后，按照干部管理權(quán)限，由公司/組織黨委（黨組）或者組織（人事）部門作出免職決定。4.宣布免職：對(duì)決定免職的干部，由公司/組織黨委（黨組）或者組織（人事）部門指定專人向本人宣布免職決定，并說明免職原因。干部考核考核原則1.客觀公正原則：堅(jiān)持實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的德、能、勤、績、廉。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核干部在履行崗位職責(zé)過程中取得的工作成果。3.群眾公認(rèn)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，把群眾滿意度作為考核干部的重要依據(jù)。4.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，約束干部行為，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高?？己藘?nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、工作能力、管理水平等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為干部續(xù)聘、解聘或者調(diào)整職務(wù)的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、履行某項(xiàng)崗位職責(zé)等方面進(jìn)行專項(xiàng)考核。考核結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：考核結(jié)果作為干部聘任、免職、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的干部，在同等條件下優(yōu)先聘任、晉升；對(duì)考核不稱職的干部，予以免職或者降職。2.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。3.與干部獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的干部進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。干部培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使干部不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司/組織發(fā)展的需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略的學(xué)習(xí)，提高干部的政治覺悟和政治能力。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位職責(zé)要求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理科學(xué)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司/組織內(nèi)部的培訓(xùn)師資力量進(jìn)行培訓(xùn)，包括專題講座、研討交流、案例分析等。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)，包括黨校培訓(xùn)、高校培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，為干部提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司/組織發(fā)展需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.建立培訓(xùn)檔案：對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行記錄，建立培訓(xùn)檔案，作為干部考核、任用的重要依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)。干部監(jiān)督監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律執(zhí)行情況：重點(diǎn)監(jiān)督干部是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，是否在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.廉潔自律情況：重點(diǎn)監(jiān)督干部是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，是否存在貪污受賄、以權(quán)謀私、濫用職權(quán)等違紀(jì)違法行為。3.工作作風(fēng)情況：重點(diǎn)監(jiān)督干部是否認(rèn)真履行工作職責(zé)，是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題。4.選拔任用情況：重點(diǎn)監(jiān)督干部選拔任用工作是否嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，是否存在違反組織人事紀(jì)律的行為。監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮公司/組織黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)對(duì)干部的黨內(nèi)監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)群眾反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.輿論監(jiān)督：利用公司/組織內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等媒體，對(duì)干部的工作情況進(jìn)行公開報(bào)道，接受輿論監(jiān)督。4.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)濟(jì)