婦聯(lián)主任管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強對婦聯(lián)主任的管理，規(guī)范婦聯(lián)主任的工作職責、行為準則和考核評價，提高婦聯(lián)組織的工作效能，更好地發(fā)揮婦聯(lián)在維護婦女兒童合法權(quán)益、促進婦女發(fā)展、推動社會和諧進步等方面的積極作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及婦聯(lián)組織的工作要求制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級婦聯(lián)組織中擔任婦聯(lián)主任職務的人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：婦聯(lián)主任的管理嚴格遵守國家法律法規(guī)以及婦聯(lián)系統(tǒng)的各項規(guī)章制度。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用婦聯(lián)主任注重品德修養(yǎng)和工作能力，確保其具備履行職責所需的綜合素質(zhì)。3.民主公開原則：在婦聯(lián)主任的選拔、任用、考核等環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，確保過程公開透明。4.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制，鼓勵婦聯(lián)主任積極工作、創(chuàng)新進??；同時強化約束機制，規(guī)范其行為，確保工作質(zhì)量。任職條件與資格基本條件1.具有堅定的政治立場，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛婦女兒童事業(yè)，全心全意為婦女群眾服務。2.具備良好的職業(yè)道德和社會公德，誠實守信，廉潔奉公，作風正派，群眾基礎(chǔ)好。3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達能力，能夠熟練處理婦聯(lián)日常工作及相關(guān)事務。4.具備較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠認真履行崗位職責，積極主動地開展工作。任職資格1.年齡一般應在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能夠適應婦聯(lián)工作的需要。2.具有大專及以上文化程度，具備一定的政策理論水平和專業(yè)知識。3.從事婦女工作或相關(guān)領(lǐng)域工作[規(guī)定年限]以上，熟悉婦女兒童工作特點和規(guī)律。4.選舉產(chǎn)生的婦聯(lián)主任應符合《中華全國婦女聯(lián)合會章程》及相關(guān)選舉規(guī)定。崗位職責組織建設(shè)1.負責本地區(qū)婦聯(lián)組織的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃制定，并組織實施。2.指導基層婦聯(lián)組織開展規(guī)范化建設(shè)，加強婦聯(lián)干部隊伍培訓，提高基層婦聯(lián)工作水平。3.做好婦聯(lián)組織的換屆選舉工作，確保選舉程序合法、結(jié)果公正，選優(yōu)配強婦聯(lián)領(lǐng)導班子。權(quán)益維護1.宣傳貫徹有關(guān)婦女兒童權(quán)益保護的法律法規(guī)和政策，提高婦女群眾的法律意識和自我保護能力。2.接待和處理婦女群眾的來信來訪，及時反映婦女群眾的訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決婦女兒童權(quán)益受侵害問題。3.參與社會治安綜合治理，預防和制止家庭暴力，維護婦女兒童的人身安全和家庭和睦。婦女發(fā)展1.圍繞本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，組織開展各類婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓和指導服務，幫助婦女提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2.推動婦女參與經(jīng)濟建設(shè)和社會管理，促進婦女在各領(lǐng)域的發(fā)展進步，培養(yǎng)和樹立優(yōu)秀婦女典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。3.關(guān)注婦女健康，組織開展婦女健康知識宣傳普及活動，提高婦女健康水平。家庭文明建設(shè)1.組織開展家庭文明創(chuàng)建活動，弘揚家庭美德，培育良好家風，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。2.開展家庭教育指導服務，普及家庭教育知識，提高家長素質(zhì)，促進未成年人健康成長。3.組織開展關(guān)愛困境家庭、留守兒童等特殊群體的活動，傳遞社會關(guān)愛，促進社會和諧。宣傳教育1.制定婦聯(lián)宣傳工作計劃，組織開展形式多樣的宣傳活動，宣傳黨的路線方針政策，宣傳婦女兒童事業(yè)發(fā)展成就，宣傳優(yōu)秀婦女典型事跡。2.加強與新聞媒體的溝通與合作，拓展宣傳渠道，營造有利于婦女兒童事業(yè)發(fā)展的良好輿論氛圍。3.組織開展婦女思想狀況調(diào)研，了解婦女群眾的思想動態(tài)和需求，為婦聯(lián)工作決策提供依據(jù)。工作制度會議制度1.婦聯(lián)主任辦公會議：定期召開，由婦聯(lián)主任主持，副主任及相關(guān)部門負責人參加。會議主要研究討論婦聯(lián)工作中的重要事項、決策部署、工作計劃和總結(jié)等。2.婦聯(lián)執(zhí)委會議：按照規(guī)定定期召開，由婦聯(lián)主席主持，執(zhí)委參加。會議主要傳達上級婦聯(lián)組織的工作要求，報告本級婦聯(lián)工作情況，討論決定重大事項，選舉有關(guān)人員等。3.專題會議：根據(jù)工作需要不定期召開，針對特定問題或?qū)ｍ椆ぷ鬟M行研究部署，相關(guān)人員參加。學習制度1.制定年度學習計劃，組織婦聯(lián)主任及干部職工開展政治理論學習、業(yè)務知識學習和法律法規(guī)學習等。2.采取集中學習、個人自學、專題講座、研討交流等多種形式，確保學習效果。3.鼓勵婦聯(lián)主任參加各類培訓和進修，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。調(diào)研制度1.圍繞婦女兒童工作中的重點、難點問題，定期開展調(diào)研活動，深入基層了解婦女群眾的實際需求和工作情況。2.調(diào)研結(jié)束后，及時撰寫調(diào)研報告，提出針對性的意見和建議，為婦聯(lián)工作決策提供參考依據(jù)。3.加強調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化應用，推動調(diào)研成果在實際工作中發(fā)揮作用。信訪工作制度1.設(shè)立專門的信訪接待窗口，安排專人負責接待婦女群眾來信來訪。2.對信訪案件進行及時登記、分類、交辦，跟蹤辦理進度，確保件件有回音。3.定期對信訪工作進行分析總結(jié)，查找存在的問題，采取有效措施加以改進?？己嗽u價考核原則1.客觀公正原則：考核評價以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價婦聯(lián)主任的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績考核，重點考核婦聯(lián)主任在組織建設(shè)、權(quán)益維護、婦女發(fā)展、家庭文明建設(shè)、宣傳教育等方面的工作成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取基層婦聯(lián)組織、婦女群眾和相關(guān)部門的意見，考核過程和結(jié)果公開透明?？己藘?nèi)容1.德：主要考核婦聯(lián)主任的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，包括政治立場、思想作風、工作態(tài)度、廉潔自律等方面。2.能：考核婦聯(lián)主任的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力、業(yè)務水平等方面的綜合素質(zhì)。3.勤：考核婦聯(lián)主任的工作積極性、主動性、責任心和工作作風，包括出勤情況、工作投入程度等。4.績：重點考核婦聯(lián)主任在履行崗位職責方面取得的工作業(yè)績，如組織建設(shè)成果、權(quán)益維護成效、婦女發(fā)展工作進展、家庭文明建設(shè)活動開展情況、宣傳教育工作效果等。5.廉：考核婦聯(lián)主任遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況，有無違規(guī)違紀行為。考核方式1.年度考核：每年年底進行一次，由上級婦聯(lián)組織負責組織實施?？己瞬扇€人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。2.日常考核：通過定期檢查、不定期抽查、工作匯報、信息反饋等方式，對婦聯(lián)主任的日常工作表現(xiàn)進行跟蹤考核。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對婦聯(lián)主任在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿罩械谋憩F(xiàn)進行專項考核?？己私Y(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為婦聯(lián)主任評先評優(yōu)、獎勵表彰、職務晉升、交流調(diào)整的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的婦聯(lián)主任給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓和學習交流活動；對考核不稱職的，進行誡勉談話或組織調(diào)整。培訓與發(fā)展培訓目標通過系統(tǒng)培訓，使婦聯(lián)主任掌握婦女兒童工作的最新政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作方法，提高政治素質(zhì)、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，更好地適應新形勢下婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要。培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.業(yè)務知識培訓：包括婦女權(quán)益保障、婦女發(fā)展、家庭文明建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳教育等方面的專業(yè)知識和技能。3.法律法規(guī)培訓：學習與婦女兒童相關(guān)的法律法規(guī)，提高依法維權(quán)和依法開展工作的能力。4.溝通協(xié)調(diào)與領(lǐng)導力培訓：提升婦聯(lián)主任的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團隊領(lǐng)導能力。培訓方式1.集中培訓：定期舉辦婦聯(lián)主任培訓班，邀請專家學者、領(lǐng)導干部等進行授課，集中學習相關(guān)知識和技能。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供豐富的學習資源，方便婦聯(lián)主任隨時隨地進行自主學習。3.實地考察學習：組織婦聯(lián)主任到先進地區(qū)或單位進行實地考察學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法。4.交流研討：定期組織婦聯(lián)主任交流工作經(jīng)驗，開展研討活動，共同探討解決工作中遇到的問題。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為婦聯(lián)主任制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標和路徑。2.鼓勵婦聯(lián)主任在工作中不斷創(chuàng)新進取，積極參與婦聯(lián)系統(tǒng)內(nèi)外的交流合作，拓寬視野，提升能力。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D聯(lián)主任，提供更多的發(fā)展機會和平臺，如擔任更高層次的領(lǐng)導職務、參與重要項目等。薪酬福利與保障薪酬待遇1.婦聯(lián)主任的薪酬按照國家有關(guān)規(guī)定和本地區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行，確保其收入水平與工作責任、工作業(yè)績相適應。2.建立合理的薪酬增長機制，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和婦聯(lián)工作實際，適時調(diào)整薪酬標準。福利待遇1.享受國家規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。2.為婦聯(lián)主任提供必要的工作條件和辦公設(shè)施，保障其正常開展工作。職業(yè)保障1.維護婦聯(lián)主任的合法權(quán)益，對在工作中受到不公正對待或遭受打擊報復的，及時給予支持和幫助。2.為婦聯(lián)主任開展工作提供必要的經(jīng)費保障，確保各項工作順利進行。監(jiān)督與紀律監(jiān)督機制1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對婦聯(lián)主任工作的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.接受社會監(jiān)督，設(shè)立舉報電話、郵箱等，廣泛聽取婦女群眾和社會各界的意見建議，對反映的問題及時進行調(diào)查處理。紀律要求1.婦聯(lián)主任必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和婦聯(lián)組織的各項規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，嚴禁接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。3.嚴格遵守工作