計生專干績效管理辦法一、總則（一）目的為加強計劃生育工作隊伍建設(shè)，提高計生專干工作績效，確保計劃生育各項任務(wù)的順利完成，依據(jù)國家計劃生育相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本績效管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各級計劃生育專職干部（以下簡稱“計生專干”）的績效評估與管理。（三）基本原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，對計生專干的工作表現(xiàn)進行公正、公平的評價。2.注重實績原則：重點考核計生專干在計劃生育工作中的實際業(yè)績和貢獻。3.激勵約束原則：通過績效評估，激勵先進，鞭策后進，促進工作質(zhì)量和效率的提高。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)計劃生育工作的發(fā)展和變化，適時調(diào)整績效評估指標和方法。二、績效管理職責分工（一）計劃生育部門職責1.負責制定和完善計生專干績效管理辦法，明確績效評估指標、標準和流程。2.組織實施績效評估工作，對計生專干的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價。3.匯總、分析績效評估結(jié)果，提出績效反饋意見和改進建議。4.根據(jù)績效評估結(jié)果，實施相應(yīng)的激勵措施，如獎勵、晉升、培訓等。（二）基層計劃生育機構(gòu)職責1.負責本機構(gòu)計生專干的日常管理和工作指導(dǎo)，督促其認真履行工作職責。2.協(xié)助上級計劃生育部門開展績效評估工作，提供真實、準確的考核信息。3.根據(jù)績效評估結(jié)果，對本機構(gòu)計生專干進行內(nèi)部調(diào)整和優(yōu)化，確保工作任務(wù)的有效落實。（三）計生專干職責1.認真履行計劃生育工作職責，積極完成各項工作任務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。2.如實提供個人工作業(yè)績和表現(xiàn)等相關(guān)信息，配合績效管理工作的開展。3.根據(jù)績效反饋意見，制定個人改進計劃，并認真組織實施，不斷提升自身工作能力和水平。三、績效評估指標及標準（一）人口與計劃生育政策宣傳1.指標：組織開展計劃生育政策宣傳活動的次數(shù)。計劃生育政策知曉率。2.標準：每月至少組織[X]次計劃生育政策宣傳活動，包括宣傳講座、發(fā)放宣傳資料、咨詢服務(wù)等。計劃生育政策知曉率達到[X]%以上，通過問卷調(diào)查等方式進行評估。（二）人口信息統(tǒng)計與上報1.指標：人口信息統(tǒng)計的準確率。人口信息上報的及時率。2.標準：人口信息統(tǒng)計準確率達到[X]%以上，確保人口數(shù)據(jù)的真實性和完整性。按照規(guī)定的時間節(jié)點，及時、準確地上報人口信息，遲報率不超過[X]%。（三）計劃生育技術(shù)服務(wù)1.指標：育齡婦女計劃生育技術(shù)服務(wù)覆蓋率。計劃生育手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生率。2.標準：育齡婦女計劃生育技術(shù)服務(wù)覆蓋率達到[X]%以上，為育齡婦女提供免費的計劃生育技術(shù)服務(wù)，如避孕節(jié)育、生殖健康檢查等。計劃生育手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)，加強手術(shù)質(zhì)量管理，降低手術(shù)風險。（四）流動人口計劃生育管理與服務(wù)1.指標：流動人口計劃生育信息采集率。流動人口計劃生育服務(wù)均等化落實情況。2.標準：流動人口計劃生育信息采集率達到[X]%以上，及時掌握流動人口的計劃生育情況。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為流動人口提供與戶籍人口同等的計劃生育服務(wù)，確保服務(wù)均等化。（五）計劃生育獎勵扶助政策落實1.指標：計劃生育獎勵扶助對象資格確認準確率。獎勵扶助資金發(fā)放及時率。2.標準：計劃生育獎勵扶助對象資格確認準確率達到[X]%以上，嚴格審核獎勵扶助對象資格，確保政策落實到位。獎勵扶助資金按時足額發(fā)放到對象手中，發(fā)放及時率達到[X]%以上。（六）群眾滿意度1.指標：群眾對計劃生育工作的滿意度。2.標準：通過問卷調(diào)查、電話回訪等方式，群眾對計劃生育工作的滿意度達到[X]%以上。四、績效評估方法與流程（一）評估方法1.日常考核：基層計劃生育機構(gòu)對計生專干的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。2.定期考核：計劃生育部門每季度對計生專干進行一次全面考核，根據(jù)績效評估指標和標準，對其工作業(yè)績進行量化評分。3.群眾評議：通過召開座談會、問卷調(diào)查等方式，廣泛征求群眾對計生專干工作的意見和建議，作為績效評估的參考依據(jù)。（二）評估流程1.績效計劃制定：年初，計生專干根據(jù)本地區(qū)計劃生育工作目標和任務(wù)，結(jié)合自身工作職責，制定個人績效計劃，明確工作目標、任務(wù)和措施，并報基層計劃生育機構(gòu)審核備案。2.績效實施與監(jiān)控：在績效計劃實施過程中，計生專干按照計劃認真履行工作職責，基層計劃生育機構(gòu)負責對其工作進展情況進行跟蹤監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.績效評估：每季度末，計劃生育部門組織開展績效評估工作，計生專干按照要求填寫績效評估自評表，基層計劃生育機構(gòu)進行初評，提出初評意見，報計劃生育部門審核。計劃生育部門根據(jù)日常考核、定期考核和群眾評議結(jié)果，對計生專干進行綜合評估，確定績效評估得分。4.績效反饋：計劃生育部門將績效評估結(jié)果及時反饋給計生專干，肯定成績，指出不足，提出改進建議。計生專干根據(jù)反饋意見，制定個人改進計劃，并報基層計劃生育機構(gòu)備案。5.績效結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的計生專干給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵、優(yōu)先晉升等；對績效不達標的計生專干進行誡勉談話、培訓輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位等。五、績效獎勵與懲罰（一）績效獎勵1.年度優(yōu)秀計生專干獎：對年度績效評估得分排名前[X]%的計生專干，授予“年度優(yōu)秀計生專干”稱號，并給予[X]元的獎勵。2.單項工作獎勵：對在人口與計劃生育政策宣傳、人口信息統(tǒng)計與上報、計劃生育技術(shù)服務(wù)、流動人口計劃生育管理與服務(wù)、計劃生育獎勵扶助政策落實等單項工作中表現(xiàn)突出的計生專干，給予[X]元的獎勵。3.晉升獎勵：在職務(wù)晉升、職稱評定等方面，同等條件下優(yōu)先考慮績效評估結(jié)果優(yōu)秀的計生專干。（二）績效懲罰1.誡勉談話：對績效評估得分排名后[X]%的計生專干，進行誡勉談話，責令其分析原因，制定整改措施，限期提高工作績效。2.培訓輔導(dǎo)：根據(jù)績效評估中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地對績效不達標的計生專干進行培訓輔導(dǎo)，幫助其提升工作能力和水平。3.調(diào)整崗位：對經(jīng)過誡勉談話和培訓輔導(dǎo)后，工作績效仍無明顯改進的計生專干，調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動合同。六、績效溝通與反饋（一）溝通機制1.建立定期溝通制度，計劃生育部門與基層計劃生育機構(gòu)之間、基層計劃生育機構(gòu)與計生專干之間定期進行溝通交流，及時了解工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。2.設(shè)立意見箱和舉報電話，暢通信息渠道，鼓勵計生專干和群眾對績效管理工作提出意見和建議。（二）反饋方式1.績效評估結(jié)果反饋采用書面報告的形式，詳細列出計生專干的各項績效評估指標得分、排名情況、存在的問題及改進建議。2.針對績效反饋意見，組織計生專干進行面對面溝通交流，幫助其理解評估結(jié)果，共同制定改進計劃。七、績效檔案管理（一）檔案內(nèi)容計生專干績效檔案主要包括以下內(nèi)容：1.個人基本信息，如姓名、性別、年齡、工作崗位等。2.績效計劃及完成情況記錄。3.日常考核、定期考核和群眾評議結(jié)果。4.績效獎勵與懲罰記錄。5.績效溝通與反饋記錄。6.其他與績效評估相關(guān)的資料。（二）檔案管理1.績效檔案由計劃生育部