2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會學專業(yè)與職業(yè)規(guī)劃考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、簡答題1.簡述工會學的研究對象和主要研究內(nèi)容。2.論述工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。3.比較分析我國《工會法》與《勞動合同法》在維護職工權(quán)益方面的異同。4.結(jié)合當前我國企業(yè)民主管理制度的發(fā)展現(xiàn)狀，談談如何進一步加強工會民主建設。5.作為一名工會學專業(yè)的學生，你認為應具備哪些職業(yè)素養(yǎng)和能力才能勝任工會相關(guān)工作？二、論述題1.試述全球化背景下，工會面臨的挑戰(zhàn)和機遇，并提出應對策略。2.結(jié)合當前我國勞動關(guān)系的新特點，論述工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。三、案例分析題某制造企業(yè)爆發(fā)大規(guī)模勞資糾紛，職工因工資待遇問題要求企業(yè)提高工資，并與企業(yè)負責人多次協(xié)商未果，遂決定集體停工，要求企業(yè)滿足其訴求。企業(yè)方面則認為職工提出的要求不合理，且擾亂了正常的生產(chǎn)秩序。當?shù)毓M織介入后，面臨如何協(xié)調(diào)雙方矛盾、維護職工合法權(quán)益和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的難題。請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和工會工作原則，分析該案例中工會組織應如何開展工作，并提出解決方案。試卷答案一、簡答題1.答案：工會學的研究對象是工會活動及其規(guī)律，主要研究內(nèi)容包括工會組織理論、工會運行機制、工會職能、工會與勞動關(guān)系、工會與社會發(fā)展等。解析思路：此題考查工會學的基本概念。首先要明確工會學作為一門學科，其研究對象是工會活動，即工會為維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等所進行的一切活動。其次，要概括工會學的主要研究內(nèi)容，通常包括工會組織如何建立、運行，工會有哪些職能，工會如何在勞動關(guān)系中發(fā)揮作用，以及工會如何與社會發(fā)展相聯(lián)系等方面。2.答案：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在：代表職工利益，與雇主進行集體談判，促進勞資雙方溝通協(xié)商；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益；參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展；開展職工教育和培訓，提高職工素質(zhì)；組織職工開展文體活動，豐富職工生活等。解析思路：此題考查工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用?？梢詮墓拇怼f(xié)調(diào)、監(jiān)督、參與、教育、服務等多個方面來論述。每個方面都需要結(jié)合具體的工作內(nèi)容進行說明，例如集體談判的具體流程、如何監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律、參與民主管理的形式等。3.答案：我國《工會法》與《勞動合同法》在維護職工權(quán)益方面既有相同點，也有不同點。相同點在于兩者都旨在保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。不同點在于，《工會法》側(cè)重于工會組織自身建設、職責以及職工民主管理等方面，為工會維護職工權(quán)益提供了組織保障和法律依據(jù)；而《勞動合同法》則更側(cè)重于規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等，為職工提供了更具體的權(quán)利保障，如規(guī)定了最低工資標準、工作時間、休息休假、社會保險等。《勞動合同法》是《工會法》的具體化，兩者相輔相成，共同構(gòu)成維護職工權(quán)益的法律體系。解析思路：此題考查兩部法律的比較分析。首先要指出兩法的共同點，即維護職工權(quán)益。然后要分別闡述兩法的側(cè)重點和具體內(nèi)容，《工會法》側(cè)重于工會的組織和職責，《勞動合同法》側(cè)重于勞動合同的具體規(guī)定。最后要總結(jié)兩法的關(guān)系，即《勞動合同法》是《工會法》的具體化和補充。4.答案：進一步加強工會民主建設，可以從以下幾個方面著手：一是完善工會選舉制度，確保職工能夠真正選出代表自己利益的工會干部；二是健全工會會員大會制度，保障會員對工會事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；三是加強工會協(xié)商機制建設，推動工會與企業(yè)就涉及職工切身利益的事項進行廣泛協(xié)商；四是推進工會組織規(guī)范化建設，提高工會工作水平和能力；五是加強對工會干部的教育培訓，提高其民主意識和履職能力。解析思路：此題考查工會民主建設的具體措施?？梢詮闹贫冉ㄔO、機制建設、組織建設、干部建設等多個方面提出建議。每個方面都要提出具體的措施，例如完善選舉制度可以具體到差額選舉、直選等；健全會員大會制度可以具體到定期召開、議題設置等。5.答案：作為一名工會學專業(yè)的學生，應具備以下職業(yè)素養(yǎng)和能力：一是堅定的政治立場和正確的價值觀，能夠自覺維護黨的領導和社會穩(wěn)定；二是深厚的工會理論功底，熟悉工會工作的基本原理和方法；三是較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和動員職工；四是良好的溝通表達能力，能夠與職工、企業(yè)負責人等進行有效溝通；五是扎實的法律知識，能夠運用法律武器維護職工合法權(quán)益；六是較強的文字功底和調(diào)研能力，能夠撰寫高質(zhì)量的工會工作報告和調(diào)研報告；七是健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，能夠適應工會工作的需要。解析思路：此題考查工會專業(yè)學生的職業(yè)素養(yǎng)和能力要求。可以從政治素質(zhì)、理論素質(zhì)、能力素質(zhì)等多個方面進行論述。每個方面都要結(jié)合工會工作的實際需要進行說明，例如組織協(xié)調(diào)能力需要體現(xiàn)在如何組織職工活動、如何協(xié)調(diào)勞資關(guān)系等。二、論述題1.答案：全球化背景下，工會面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在：跨國公司經(jīng)營模式的沖擊、全球競爭加劇導致企業(yè)利潤壓力增大、新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)對傳統(tǒng)工會組織模式提出挑戰(zhàn)等。機遇則在于：全球范圍內(nèi)勞工運動的相互聯(lián)系和合作加強、國際勞工組織的推動、職工對權(quán)益保護意識的提高等。應對策略包括：加強國際工會組織的合作，共同應對全球化帶來的挑戰(zhàn)；積極適應新就業(yè)形態(tài)，探索新的組織模式和工作方式；加強對職工的教育和培訓，提高其組織意識和維權(quán)能力；積極參與國際勞工標準的制定和完善，推動建立更加公平合理的國際勞工秩序。解析思路：此題考查全球化對工會的影響及應對策略。首先要分析全球化給工會帶來的挑戰(zhàn)，可以從經(jīng)濟、組織、就業(yè)形態(tài)等多個方面進行分析。然后要分析全球化給工會帶來的機遇，可以從國際合作、國際組織、職工意識等多個方面進行分析。最后要提出應對策略，策略要針對前面分析的挑戰(zhàn)和機遇，并提出具體的措施。2.答案：當前我國勞動關(guān)系的新特點主要體現(xiàn)在：非公有制企業(yè)成為勞動關(guān)系主體、勞動關(guān)系形式多樣化、勞動關(guān)系矛盾更加復雜化等。工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用，可以從以下幾個方面入手：一是代表職工利益，積極參與集體協(xié)商，推動企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系；二是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益，防止勞動爭議的發(fā)生；三是參與企業(yè)民主管理，推動企業(yè)建立健全民主管理制度，保障職工的民主權(quán)利；四是開展職工教育和培訓，提高職工的素質(zhì)和技能，增強職工的維權(quán)意識；五是組織職工開展各種活動，增強職工的凝聚力和向心力，促進企業(yè)文化建設；六是積極參與社會穩(wěn)定工作，維護社會和諧穩(wěn)定。解析思路：此題考查工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用。首先要分析當前我國勞動關(guān)系的新特點，例如企業(yè)性質(zhì)的變化、勞動關(guān)系形式的變化、矛盾的變化等。然后要結(jié)合這些特點，論述工會可以采取哪些措施來發(fā)揮積極作用，每個措施都要具體說明工會如何開展工作，例如參與集體協(xié)商的具體流程、如何監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律、開展職工教育的內(nèi)容等。三、案例分析題答案：面對這種情況，當?shù)毓M織應積極介入，采取以下措施：首先，要深入了解情況，分別與職工代表和企業(yè)負責人進行溝通，了解雙方的具體訴求和理由，并收集相關(guān)證據(jù)。其次，要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《工會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等，對雙方的訴求進行合法性分析，明確雙方的權(quán)利和義務。再次，要積極組織雙方進行協(xié)商，引導雙方就工資待遇等問題進行平等協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。在協(xié)商過程中，工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護職工的合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)的實際困難，促進雙方達成共識。如果雙方無法達成一致，工會可以協(xié)助職工申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟，依法維護職工的合法權(quán)益。同時，工會也要積極與企業(yè)溝通，幫助企業(yè)了解職工的訴求，引導企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。最后，工會還要加強對職工的法制宣傳教育，引導職工依法理性維權(quán)，避免采取過激行為，維護社會和諧穩(wěn)定。解析思路：此題考查工會如何處理勞資糾紛。