2025公務(wù)員法題庫(kù)及答案下載

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。以下哪種情況屬于特別優(yōu)秀？A.年度考核連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次B.獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)C.在工作中有重大創(chuàng)新成果D.以上都是2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。降低職務(wù)層次的期限為多久？A.半年B.一年C.一年半D.兩年3.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？A.登記管理B.統(tǒng)一管理C.分級(jí)管理D.分類(lèi)管理4.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，應(yīng)該怎么做？A.向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)B.直接拒絕執(zhí)行C.先執(zhí)行，再向上級(jí)報(bào)告D.視情況而定5.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職幾年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職？A.一年B.兩年C.三年D.四年6.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核？A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日7.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)以及錄用、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，由誰(shuí)保障？A.上級(jí)財(cái)政B.所在單位C.中央財(cái)政D.各級(jí)財(cái)政8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)多少天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的，予以辭退？A.十五天，三十天B.二十天，四十天C.二十五天，五十天D.三十天，六十天9.新錄用的公務(wù)員試用期為多久？A.三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為多久？A.記過(guò)六個(gè)月，記大過(guò)十二個(gè)月，降級(jí)十八個(gè)月，撤職二十四個(gè)月B.記過(guò)十二個(gè)月，記大過(guò)十八個(gè)月，降級(jí)二十四個(gè)月，撤職三十六個(gè)月C.記過(guò)十八個(gè)月，記大過(guò)二十四個(gè)月，降級(jí)三十六個(gè)月，撤職四十八個(gè)月D.記過(guò)二十四個(gè)月，記大過(guò)三十六個(gè)月，降級(jí)四十八個(gè)月，撤職六十個(gè)月答案：1.D2.B3.A4.A5.C6.B7.D8.A9.C10.B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些？A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪幾類(lèi)？A.綜合管理類(lèi)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.其他類(lèi)別3.公務(wù)員錄用的原則有哪些？A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)4.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括哪些？A.德B.能C.勤D.績(jī)5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有哪些？A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)6.公務(wù)員處分的種類(lèi)有哪些？A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)7.公務(wù)員交流的方式有哪些？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員回避的類(lèi)型有哪些？A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避9.公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型有哪些？A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員辭去公職的限制情形有哪些？A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）5.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）7.新錄用的公務(wù)員試用期自錄用之日起計(jì)算。（）8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的辭退或者取消錄用處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）9.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）10.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。（）答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：民主推薦，確定考察對(duì)象；組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；按照管理權(quán)限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)。3.公務(wù)員培訓(xùn)的意義是什么？答：提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其更好適應(yīng)工作需要；提升工作效率和質(zhì)量；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)整體競(jìng)爭(zhēng)力。4.公務(wù)員辭去公職的程序有哪些？答：由本人向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)；任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。討論題（總4題，每題5分）1.如何進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度？答：可細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核更具針對(duì)性；加強(qiáng)考核過(guò)程監(jiān)督，確保公平公正；增加考核結(jié)果反饋與應(yīng)用環(huán)節(jié)，讓考核真正起到激勵(lì)作用。2.怎樣提高公務(wù)員的工作積極性？答：合理設(shè)置薪酬待遇與晉升機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；提供更多培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，讓其有成長(zhǎng)空間；營(yíng)造良好工作氛圍，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感。3.公務(wù)員交流制度對(duì)個(gè)人和單