長(zhǎng)治市人民醫(yī)院年度國(guó)家及地方人事政策應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利B.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.自由選擇職業(yè)的權(quán)利（注：勞動(dòng)者需在法定范圍內(nèi)選擇職業(yè)，而非完全自由）2.長(zhǎng)治市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)多少元？（）A.12元B.15元C.18元D.20元（注：需根據(jù)最新政策調(diào)整，此處以參考值為例）3.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不包括以下哪個(gè)節(jié)日？（）A.元旦B.清明節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)4.長(zhǎng)治市人民醫(yī)院?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，連續(xù)超過多少天需要提供醫(yī)院證明？（）A.3天B.5天C.7天D.10天5.以下哪項(xiàng)不屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的適用范圍？（）A.事業(yè)單位工作人員B.企業(yè)職工C.政府機(jī)關(guān)公務(wù)員D.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員6.員工在長(zhǎng)治市繳納住房公積金的比例是多少？（）A.10%-12%B.12%-15%C.15%-20%D.20%-25%（注：需根據(jù)最新政策調(diào)整）7.國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)是多少？（）A.5天B.10天C.15天D.20天（注：根據(jù)工作年限遞增，此處以標(biāo)準(zhǔn)值為例）8.員工在長(zhǎng)治市申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，需要累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿多少個(gè)月？（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.員工因病無法從事原工作B.員工因私事請(qǐng)長(zhǎng)假C.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.員工懷孕期間10.長(zhǎng)治市人民醫(yī)院?jiǎn)T工年度考核不合格，連續(xù)幾年將被辭退？（）A.1年B.2年C.3年D.4年二、多選題（每題3分，共10題）1.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？（）A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.參加單位組織的培訓(xùn)2.長(zhǎng)治市現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)3.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況？（）A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同D.員工主動(dòng)辭職4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些？（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.體5.員工在長(zhǎng)治市申請(qǐng)住房公積金貸款，需要滿足哪些條件？（）A.連續(xù)繳存住房公積金滿6個(gè)月B.無住房公積金貸款記錄C.有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入D.貸款額度不超過房屋價(jià)值的50%6.以下哪些屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的回避情形？（）A.直系親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.近親屬在同一單位從事財(cái)務(wù)工作C.自己參與編制的考核、體檢等崗位需回避D.與本單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系7.員工在長(zhǎng)治市申請(qǐng)病假工資，需要提供哪些證明？（）A.醫(yī)院病假證明B.工作證C.請(qǐng)假條D.社保繳納證明8.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？（）A.工作日加班不低于150%B.休息日加班不低于200%C.法定節(jié)假日加班不低于300%D.員工主動(dòng)加班不計(jì)算加班費(fèi)9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些？（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)10.長(zhǎng)治市人民醫(yī)院?jiǎn)T工在哪些情況下可以申請(qǐng)內(nèi)部競(jìng)聘？（）A.工作滿一年以上B.符合崗位資格條件C.無違紀(jì)記錄D.單位有空缺崗位三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。（）2.員工在長(zhǎng)治市因病死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。（）3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（）4.員工在法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付300%的加班費(fèi)。（）5.長(zhǎng)治市人民醫(yī)院?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以立即解除勞動(dòng)合同。（）6.員工在長(zhǎng)治市申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，需要本人親自辦理申請(qǐng)手續(xù)。（）7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。（）8.員工在長(zhǎng)治市申請(qǐng)住房公積金提取，必須提供購房合同。（）9.用人單位可以要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.員工在長(zhǎng)治市申請(qǐng)病假工資，需要按月累計(jì)計(jì)算，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2.長(zhǎng)治市人民醫(yī)院?jiǎn)T工在哪些情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗？3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的基本程序。4.長(zhǎng)治市住房公積金的提取條件有哪些？五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合長(zhǎng)治市人民醫(yī)院的實(shí)際情況，論述如何落實(shí)國(guó)家及地方關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)政策。2.分析長(zhǎng)治市社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的影響，并提出改進(jìn)建議。答案及解析一、單選題1.D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利，但需在法定范圍內(nèi)，而非完全自由。2.B解析：長(zhǎng)治市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)（參考值，需根據(jù)最新政策調(diào)整）。3.C解析：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)屬于國(guó)際性節(jié)日，不屬于法定節(jié)假日。4.B解析：長(zhǎng)治市人民醫(yī)院規(guī)定因病請(qǐng)假連續(xù)超過5天需提供醫(yī)院證明。5.B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》適用于事業(yè)單位工作人員，企業(yè)職工和公務(wù)員不在此列。6.B解析：長(zhǎng)治市住房公積金繳納比例為12%-15%（參考值，需根據(jù)最新政策調(diào)整）。7.C解析：國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假天數(shù)為15天（工作滿1年不滿10年）。8.B解析：長(zhǎng)治市規(guī)定申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)需累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月。9.C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同。10.B解析：長(zhǎng)治市人民醫(yī)院規(guī)定年度考核不合格，連續(xù)2年將被辭退。二、多選題1.ABC解析：勞動(dòng)者義務(wù)包括遵守紀(jì)律、完成任務(wù)、保守秘密等。2.ABCDE解析：長(zhǎng)治市社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)。3.ABC解析：未及時(shí)支付報(bào)酬、未繳社保、欺詐訂約需支付賠償金。4.ABCDE解析：事業(yè)單位考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、體。5.ABC解析：公積金貸款需連續(xù)繳存滿6個(gè)月，無貸款記錄，有穩(wěn)定收入。6.ABCD解析：回避情形包括直系親屬、近親屬、自己參與考核需回避、夫妻關(guān)系。7.AC解析：申請(qǐng)病假工資需提供醫(yī)院證明和請(qǐng)假條。8.ABC解析：法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于300%，休息日加班不低于200%。9.ABCD解析：事業(yè)單位培訓(xùn)類型包括崗前、在職、專項(xiàng)、輪崗。10.ABCD解析：內(nèi)部競(jìng)聘需工作滿一年以上、符合資格、無違紀(jì)、單位有空缺。三、判斷題1.√2.√3.√4.×解析：法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于300%，但需區(qū)分具體情況。5.√6.×解析：部分情況可委托他人辦理。7.√8.×解析：提取條件多樣，如退休、銷戶等也可提取。9.√10.×解析：病假工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但需按月累計(jì)。四、簡(jiǎn)答題1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：-按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；-六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.調(diào)崗條件：-員工因工作需要或個(gè)人能力不適應(yīng)原崗位；-單位有空缺崗位且員工符合調(diào)崗資格；-員工同意調(diào)崗。3.考核程序：-個(gè)人總結(jié)；-部門或同事評(píng)議；-考核小組審核；-考核結(jié)果反饋。4.住房公積金提取條件：-退休、完全喪失勞動(dòng)能力；-房屋買賣、繼承、贈(zèng)與；-償還購房貸款本息。五、論述題1.