第三十三課就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

【課標(biāo)要求】1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.解釋勞動合同的主要內(nèi)容,

熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。3.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和

知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度.4.評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性。

課時(shí)1做個(gè)明白的勞動者

核心考點(diǎn)一立足職場有法寶

1.法律守護(hù)勞動者

(1)原因：公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中

華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法

勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。

⑵勞動法的基本原則

保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)

首要原則

規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)

平等競爭全社會應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境

特殊勞動除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者

保護(hù)等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益

提醒國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成立工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

2.簽訂勞動合同

(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

⑵作用：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂W書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者

維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

提醒《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已

建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(3)勞動合同的內(nèi)容

勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社

必備條款

會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等

可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款

(4)訂立勞動合同的原則

原則要求

合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定

公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理

雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，

平等自愿

任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件

協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同

誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用

⑸無效勞動合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段

或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自

己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

提醒勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

歸納提升三種不合法的勞動合同

(I)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到

法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

(2)內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書面形式，合同的主要

條款必須具備，勞動合同方為有效。

(6)勞動合同的約束力

①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，

不得隨意變更。

②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。

③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

互易錯(cuò)矯正

1.受新冠疫情的影響，工作難找，小剛結(jié)束試用期后單位也未提訂立勞動合同，為了保險(xiǎn)起

見，小剛應(yīng)當(dāng)暫時(shí)不提簽訂勞動合同的事。

糾正：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對規(guī)范雙

方當(dāng)事人，維護(hù)勞動權(quán)益有重要的作用。小剛應(yīng)當(dāng)向用人單位提出簽訂勞動合同，這是勞動

者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。

2.勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以

說，勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益保護(hù)法。

糾正：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。

可以說，勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。

3.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報(bào)酬。

糾正：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

考向勞動合同

典例孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”

的條款。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，

經(jīng)搶救無效死亡。建筑公司以勞動合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此,

下列理解正確的是（）

①該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同是雙方自愿達(dá)成的I辦議，受法律保護(hù)

②“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，因而不具

有法律效力

③該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力

④孫某家屬可在一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁

A.①③B.①④C.②③D.②?

答案D

解析勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該建

筑公司與孫某簽訂的勞動合同雖是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但合同有關(guān)條款明顯違反法律規(guī)定，

嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，違反法律規(guī)定的部分不具有法律效力，①錯(cuò)誤；“發(fā)生傷亡

事故，本公司概不負(fù)賁”的這一條款屬于免除用人單位的法定貢任，不具有法律效力，屬于

勞動合同部分無效的情形。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同除上述無效條款外，其他部分仍然有效，③錯(cuò)誤。

易錯(cuò)提醒：誤認(rèn)為只要是雙方自愿簽訂的勞動合同，就受法律保護(hù)。合同的訂立應(yīng)當(dāng)建循合

法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。但合同條款必須遵守法律、行政法規(guī)強(qiáng)

制性規(guī)定。

“三看法”評價(jià)勞動合同的簽訂

一看，勞動合同的必備條款是否齊全。

二看，訂立勞動合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合

同的。

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

變式人社部辦公廳發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》，鼓勵(lì)用人單位和勞動者使用政府發(fā)布的

勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。根據(jù)要求，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，

要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。下列理解錯(cuò)誤的是（）

①用人單位和勞動者關(guān)系一定要簽訂電子勞動合同

②訂立電子勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商?致的原則

③電子勞動合同與傳統(tǒng)書面勞動合同具備相同的法律效力

④電子勞動合同要有試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等必備條款

A.①②B.①④C.②③D.@@

答案B

解析本題是一道逆向選擇題。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，①中“一定要簽訂電

子勞動合同”說法錯(cuò)誤，但符合題意；②③說法正確，但不符合題目要求：“試用期、培訓(xùn)、

補(bǔ)充保險(xiǎn)”屬于可備條款，而不是必備條款，④說法錯(cuò)誤，但符合題意。

核心考點(diǎn)二心中有數(shù)上職場

1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)

①勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利

②勞動者有休息休假的權(quán)利

③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

權(quán)利與義務(wù)從來都

權(quán)利④勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

是相輔相成、不可分

⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職

割的。勞動者在維護(hù)

業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參

自身勞動權(quán)益的同

與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等

時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的

①完成勞動任務(wù)

義務(wù)

②提高職業(yè)技能

義務(wù)

③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

2.勞動爭議的解決方式

勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)

協(xié)商解決

成和解協(xié)議

申請調(diào)解按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書

①從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁

申請仲裁

委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決

②根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得

直接向人民法院提起訴訟

勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民

提起訴訟法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

提醒勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合

同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。

五易錯(cuò)矯正

1.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。

糾正：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由

用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。

2.勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以任意選擇。

糾正：勞動者維權(quán)可以先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無效的，再申請勞動仲裁。根據(jù)勞

動法律、法規(guī)，除特定情杉外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

3.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。

糾正：仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。

考向一勞動者的權(quán)利與義務(wù)

典例1某公司接到一個(gè)大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報(bào)名，

企'也將支付加班費(fèi)。公司與自愿加班的職工簽訂協(xié)議，約定接下來的3個(gè)月員工每天工作10

小時(shí)，公司按員工工資水平付2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)（有關(guān)法律規(guī)定，非節(jié)假口加班，按平時(shí)工資

的1.5倍給付加班費(fèi)）。對此，下列分析合理的有（）

①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協(xié)議不合法

②公司侵犯了職工公平獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)

③公司有權(quán)依法解除不愿意加班卻簽訂協(xié)議職工的勞動合同

④公司侵犯了職工享受社會福利的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

A.①②B.①④C.②③D.③?

答案A

解析公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自

愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定

的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。同時(shí)，勞動合同一經(jīng)確定，不得隨意更改或廢除，

因此，③說法錯(cuò)誤；④說法錯(cuò)誤，材料中指出公司未按照法定加班費(fèi)用給員工，這侵犯的是

獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，不涉及侵犯職工享受社會福利的權(quán)利。

易錯(cuò)提醒：誤認(rèn)為保證勞動者的休息休假在任何情況下都不能安排加班。保證勞動者的休息

休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需

要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，

用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

變式1中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于提裔技術(shù)工人待遇的意見》強(qiáng)調(diào)，要

為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)?百年”奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保

障。某企業(yè)積極落實(shí)中央精神，努力為優(yōu)秀員工提供脫產(chǎn)進(jìn)修、深造機(jī)會。員工去進(jìn)修、深

造（）

①體現(xiàn)了勞動者平等就業(yè)的權(quán)利

②是在行使接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

③表明履行義務(wù)是享有權(quán)利的前提

④是勞動者履行法定義務(wù)的表現(xiàn)

A.①②B.①③C.②④D.③@

答案C

解析①不符合題意，材料強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)積極落實(shí)中央物神，努力為優(yōu)秀員工提供脫產(chǎn)進(jìn)修、

深造機(jī)會，員工去進(jìn)修、深造，沒有體現(xiàn)勞動者平等就業(yè)：③不符合題意，材料不涉及權(quán)利

與義務(wù)兩者之間的關(guān)系，且權(quán)利與義務(wù)從來都是相軸相成、不可分割的。

考向二勞動爭議的解決方式

典例2劉某是甲公司的一名職員，在2021年12月出差期間不慎摔傷，住院治療兩個(gè)多月，

花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干。甲公司認(rèn)為，劉某傷后留下殘疾已不適合從事原崗位的工作，于2022年4

月5日解除了與劉某的勞動合同。雙方就此發(fā)生爭議，劉某于5月向勞動爭議仲裁委員提出

仲裁。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

①甲公司侵犯了劉某提請勞動爭議處理的權(quán)利

②未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟

③本案中的裁決對當(dāng)事雙方都具有法律約束力

④若一方不履行裁決，另一方可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行

A.①③B.①④C.②③D.②?

答案C

解析本案中，甲公司以劉某傷后留下殘疾已不適合從事原崗位的工作為由，解除了與劉某

的勞動合同，侵犯了劉某的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，并沒有侵犯其提請勞動爭議處理的

權(quán)利，故①錯(cuò)誤；仲裁裁決具有法律約束力，如果一方當(dāng)事人不自覺履行仲裁裁決，另一方

當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，故④錯(cuò)誤。

易錯(cuò)提醒：誤認(rèn)為出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位

之間發(fā)生勞動爭議后，可以通過協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、起訴等途徑解決爭議。能夠很好

解決爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的，就是最佳選擇。同時(shí)，根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情

形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

變式2余某某在某航空代理擔(dān)任投遞員，其間，該航空公司一直未與他簽訂正式的勞動合

同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)。余某某離職后向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司補(bǔ)繳

社會保險(xiǎn)、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁部門認(rèn)為雙方之間是勞動關(guān)系，支持

余某某的要求。對此下列說法正確的有（）

①仲裁裁決對當(dāng)事人不具有法律約束力

②勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以申請勞動仲裁

③仲裁程序比較復(fù)雜，不如訴訟來得直接便捷

④勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，學(xué)會用合法方式維護(hù)自身權(quán)益

A.①②B.①③C.②④D.③?

答案C

解析①錯(cuò)誤，仲裁裁決對當(dāng)事人具有法律約束力；③錯(cuò)誤，訴訟程序比按曳雜，不如仲裁

來得直接便捷。

課時(shí)精練

一、選擇題

1.2022年春節(jié)過后，張某外出尋找工作，直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為工人。張某

考慮到找一份工作不容易，于是對用人單位起草的勞動合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字,

勞動合同即告成立。合同規(guī)定：張某每天工作9小時(shí)，二作期間張某因病、因工或非因工負(fù)

傷均自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，公司概不負(fù)責(zé)；合同期為4年，試用期2個(gè)月。張某若提前解除勞

動合同，要支付每年3000元的違約賠償金。上述材料中，該勞動合同（）

A.有效，因?yàn)閺埬硨τ萌藛挝黄鸩莸膭趧雍贤刺岢鋈魏萎愖h

B.有效，因?yàn)檫@是雙方都簽字同意的

C.有效，因?yàn)閯趧雍贤灹俗旨锤娉闪?，雙方都應(yīng)該遵守

D.無效，因?yàn)樗`反了法律、法規(guī)的規(guī)定

答案D

解析勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。本題勞動合同內(nèi)容中“勞動者每天工

作9小時(shí)和因工負(fù)傷自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及提前解除合同要支付每年300（）元違約賠償金的規(guī)

定”違反了法律的規(guī)定，因而是無效的，A、B、C錯(cuò)誤。

2.訂立合同內(nèi)容不合法是主張合同無效的條件之一，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性

規(guī)定的合同；違反社會公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；

以合法形式掩蓋非法目的的合同。以下情形屬于無效勞動合同的是（）

①雙方當(dāng)事人的法律地位平等的

②用人單位免除自己法定責(zé)任的

③體現(xiàn)競爭就業(yè)、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的

④違背真實(shí)意思訂立或變更合同的

A.①②B.①③C.②④D.③?

答案C

解析訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。雙方當(dāng)

事人在法律地位平等的條件下簽訂的勞動合同才可能有效，①排除。勞動合同中有體現(xiàn)競爭

就業(yè)、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的條款符合市場經(jīng)濟(jì)特征，不違反法律法規(guī)，不屬于無效情形，③排除。

3.近年來，我國多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)

不清、認(rèn)識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼

的現(xiàn)象，使高溫津貼發(fā)放打了折扣。對此理解正確的是（）

①勞動者通過簽訂勞動合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益

②勞動者要不斷增強(qiáng)維權(quán)意識,消除影響平等就業(yè)的制度障礙

③企業(yè)需要增強(qiáng)社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識，維護(hù)勞動者的健康權(quán)

④勞動監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷提高高溫津貼發(fā)放額度

A.①②B.①③C.②④D.③?

答案B

解析“消除影響平等就業(yè)的制度障礙”非勞動者能力所及，②錯(cuò)誤。勞動監(jiān)察部門無權(quán)提

高高溫津貼發(fā)放額度，④錯(cuò)誤。

4.女職工崔某系H公司職工，2022年3月，公司因人事變動，將她的工作崗位從行政助理

變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她

猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭，但公司說，當(dāng)時(shí)簽勞動合同時(shí)，已明確

“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”，公司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是（）

①公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對公司不滿

②勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人不得隨意變更

③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動，原勞動合同的規(guī)定合情合理

④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公平，該條款為無效條款

A.①③B.①④C.②③D.②?

答案D

解析用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的做法顯失公平，違青了平

等自愿、協(xié)商一致的原則，該條款為無效條款，①錯(cuò)誤?！皢T工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動”說

法錯(cuò)誤，③排除。

5.某市推出“行走的思政課”，學(xué)校組織學(xué)生走上街頭對勞動者進(jìn)行問卷調(diào)查。

行走的思政課——“關(guān)心勞動者”調(diào)查問卷（節(jié)選）

I.您的工資是否能夠按時(shí)足額支付？O是。否

2.您工作中是否存在占用休息時(shí)間無償加班的現(xiàn)象？。是。否

3.您是否會根據(jù)工作需要給自己“充電”以提升工作能力？O是。否

4.您是否與用人單位簽訂了勞動合同？O是。否

5.如果勞動權(quán)益受到侵犯，您知道如何維權(quán)嗎？。是。否

此問卷內(nèi)容的法律依據(jù)是（）

①勞動者有取得勞動報(bào)酬、休息休假的權(quán)利

②勞動者有提高職業(yè)技能的義務(wù)

③未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)利就得不到維護(hù)

④勞動者權(quán)益受到侵害，若協(xié)商不成，可直接起訴

A.①②B.①③C.②④D.③?

答案A

解析如果未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益會遭受影響，但不能認(rèn)為“未簽訂勞動合同，勞

動者的權(quán)利就得不到維護(hù)”，在未簽訂勞動合同的情形下，勞動者也可以憑借相關(guān)證據(jù)證明

勞動關(guān)系成立以維護(hù)自己的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)

勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④錯(cuò)誤。

6.M省加強(qiáng)了勞動合同管理，全面實(shí)行用工實(shí)名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)

必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動

合同后，再進(jìn)場施工，并簡化農(nóng)民工勞動合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定（）

①利用勞動合同為維護(hù)勞動者合法權(quán)益提供保證

②強(qiáng)化了勞動者法律意識，以合法方式維權(quán)

③能夠提高用人單位的責(zé)任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)

④旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動勞動者的積極性

A.①②B.①③C.②④D.③?

答案B

解析材料是從用工企業(yè)的角度講的，與強(qiáng)化勞動者法律意識無關(guān)，②不符合題意?！跋?/p>

勞動侵權(quán)現(xiàn)象”說法錯(cuò)誤，排除④。

7.大學(xué)生小張（年滿十八周歲）利用假期在劉某開的超市打工，并未簽訂勞動合同。一日小張

駕駛超市提供的電動車送貨，因電動車年久失修，剎車矢靈，在一陡坡處側(cè)翻，小張受傷住

院?？祻?fù)后小張計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與劉某進(jìn)行協(xié)商解決。此案中（）

A.因小張未簽訂勞動合同，小張對自己受傷承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

B.超市店主劉某侵犯了小張享受社會保障的權(quán)利

C.二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了當(dāng)今法治社會發(fā)展的要求

D.若協(xié)商不成，小張可申請仲裁，也可直接起訴

答案C

解析A錯(cuò)誤，小張未簽訂勞動合同，但與超市建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系，小張駕駛超市提

供的電動車送貨導(dǎo)致受傷，超市應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；B錯(cuò)誤，超市店主劉某侵犯了小張獲得勞

動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；D錯(cuò)誤，”也可直接起訴”說法錯(cuò)誤，根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特

定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

8.M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核貝J不能

足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借II辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解

除勞動合同賠償金。由此可見（）

①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動報(bào)酬的權(quán)利

②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金

③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則

?M公司可以找借口單方面解除勞動合同

A.①③B.①④C.②③D.②?

答案A

解析勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。除法律

另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，合同的一方當(dāng)事人不能單方面變更或者解除合同，否則須

承擔(dān)違約責(zé)任，④錯(cuò)誤。

9.2020年李某與A公司簽訂為期5年的勞動合同，并約定員工手冊為合同附件，與合同具

有同等法律效力。手冊規(guī)定：”公司禁止偽造或幫別人偽造考勤記錄，累計(jì)三次（含）以上的，

公司可與員工解除勞動關(guān)系?！?022年，A公司在通知工會后，以''接到保安舉報(bào)，李某拿

兩張員工胸卡多次進(jìn)行打卡”為由，向李某送達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通知和勞動關(guān)系解除確認(rèn)函，與李

某解除了勞動合同。對此，下列說法錯(cuò)誤的是（