PAGE檔案局公休假制度一、總則（一）目的為了保障檔案局工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)檔案事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合檔案局實(shí)際情況，制定本公休假制度。（二）適用范圍本制度適用于檔案局全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家關(guān)于公休假的法律法規(guī)要求，確保制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：全體工作人員在公休假權(quán)益上享有平等的待遇，不偏袒、不歧視。3.統(tǒng)籌安排原則：公休假的安排要充分考慮檔案局工作的連續(xù)性和特殊性，合理統(tǒng)籌，確保各項(xiàng)工作不受影響。二、公休假種類及期限（一）年休假1.工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（二）探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2.探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（三）婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含3天法定婚假）。3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。（五）陪產(chǎn)假符合國(guó)家和地方政策規(guī)定生育子女的，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假[X]天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、公休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.工作人員如需申請(qǐng)公休假，應(yīng)提前填寫《公休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、休假原因等信息。2.將填寫好的申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人處。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括：申請(qǐng)休假時(shí)間是否會(huì)對(duì)本部門工作造成重大影響、工作交接是否已妥善安排等。2.如果部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為申請(qǐng)合理，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署同意意見，并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過后，申請(qǐng)表交至辦公室備案，辦公室負(fù)責(zé)將休假信息錄入考勤系統(tǒng)。4.若申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向申請(qǐng)人說明原因。四、公休假期間的工作安排（一）工作交接1.申請(qǐng)公休假的工作人員應(yīng)在休假前與同事進(jìn)行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、待辦事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。2.交接雙方應(yīng)在清單上簽字確認(rèn)，確保工作交接清晰、準(zhǔn)確。（二）工作處理1.在公休假期間，如遇緊急工作需要處理，相關(guān)工作人員應(yīng)積極配合。如需聯(lián)系休假人員，可通過電話、郵件等方式溝通。2.休假人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)信息，協(xié)助處理緊急事務(wù)。五、公休假的監(jiān)督與管理（一）考勤管理1.辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局工作人員的公休假情況進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，定期檢查工作人員的休假記錄。2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的休假時(shí)間休假，不得擅自提前或延長(zhǎng)休假期限。如有特殊情況需要變更休假時(shí)間，應(yīng)提前按照申請(qǐng)與審批流程辦理相關(guān)手續(xù)。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的工作人員，按照曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過等處分。2.對(duì)偽造休假證明、騙取公休假