PAGE國企廉政檔案報備制度一、總則（一）目的為加強國有企業(yè)黨風廉政建設，規(guī)范廉政檔案報備工作，確保國有企業(yè)工作人員廉潔從業(yè)，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本國有企業(yè)及所屬各部門、各分支機構的全體工作人員。（三）基本原則1.真實性原則：廉政檔案內容必須如實填報，確保信息真實、準確、完整。2.全面性原則：涵蓋工作人員廉潔從業(yè)的各個方面，包括但不限于廉潔自律情況、違紀違法情況等。3.保密性原則：嚴格保密廉政檔案內容，防止信息泄露。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作人員廉潔從業(yè)情況的變化，及時更新廉政檔案。二、廉政檔案報備內容（一）個人基本信息1.姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學歷、學位、參加工作時間、入黨時間、現(xiàn)任職務、任職時間等。2.家庭主要成員及重要社會關系的姓名、工作單位及職務等。（二）廉潔自律情況1.遵守黨的紀律和廉潔自律各項規(guī)定情況，包括是否存在違反中央八項規(guī)定精神、廉潔從政若干準則等情況。2.本人及家庭收入、房產、車輛等財產狀況，包括工資、獎金、津貼、補貼、兼職收入、租金收入、投資收益等，以及自有房產、車輛的購置時間、地點、價值等信息。3.本人及家庭婚喪嫁娶、子女升學、就業(yè)等重大事項辦理情況，包括操辦時間、地點、規(guī)模、費用來源等。（三）違紀違法情況1.受到黨紀政紀處分情況，包括處分種類、處分時間、處分原因等。2.涉嫌違法犯罪被立案偵查、起訴、審判情況，包括案件性質、立案時間、偵查機關、起訴機關、審判機關等。（四）其他需要報備的情況1.參加廉政教育培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。2.廉潔風險防控情況，包括個人崗位廉潔風險點排查及防控措施等。三、廉政檔案報備程序（一）首次報備1.新入職工作人員應在入職后[X]個工作日內，填寫《廉政檔案報備表》，并提交相關證明材料，報所在部門負責人審核。2.所在部門負責人應在收到報備材料后[X]個工作日內，對報備內容進行審核，并簽署審核意見。審核通過后，將報備材料報企業(yè)紀檢監(jiān)察部門備案。3.企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應在收到報備材料后[X]個工作日內，對報備內容進行復核，并錄入廉政檔案管理系統(tǒng)。（二）定期報備1.工作人員應每年[具體時間]前，對上一年度廉潔自律情況進行總結，填寫《廉政檔案年度報備表》，并提交相關證明材料，報所在部門負責人審核。2.所在部門負責人應在收到報備材料后[X]個工作日內，對報備內容進行審核，并簽署審核意見。審核通過后，將報備材料報企業(yè)紀檢監(jiān)察部門備案。3.企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應在收到報備材料后[X]個工作日內，對報備內容進行復核，并更新廉政檔案管理系統(tǒng)。（三）即時報備1.工作人員發(fā)生下列情況之一的，應在情況發(fā)生后[X]個工作日內，填寫《廉政檔案即時報備表》，并提交相關證明材料，報所在部門負責人審核：受到黨紀政紀處分的；涉嫌違法犯罪被立案偵查、起訴、審判的；其他需要即時報備的情況。2.所在部門負責人應在收到報備材料后[X]個工作日內，對報備內容進行審核，并簽署審核意見。審核通過后，將報備材料報企業(yè)紀檢監(jiān)察部門備案。3.企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應在收到報備材料后[X]個工作日內，對報備內容進行復核，并更新廉政檔案管理系統(tǒng)。四、廉政檔案審核與管理（一）審核1.企業(yè)紀檢監(jiān)察部門負責對廉政檔案報備內容進行審核，重點審核報備信息的真實性、完整性和合規(guī)性。2.審核過程中，可以采取查閱資料、實地調查、個別談話等方式，對報備內容進行核實。3.對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應及時與報備人員溝通，要求其作出說明或補充相關材料。如報備人員存在故意隱瞞、虛報、漏報等情況，應視情節(jié)輕重給予相應處理。（二）管理1.廉政檔案實行一人一檔，由企業(yè)紀檢監(jiān)察部門統(tǒng)一管理。2.廉政檔案應妥善保管，防止丟失、損壞和泄露。檔案管理人員應嚴格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案信息安全。3.廉政檔案管理系統(tǒng)應具備信息錄入、查詢、統(tǒng)計、分析等功能，為企業(yè)黨風廉政建設提供數(shù)據(jù)支持。4.企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應定期對廉政檔案進行整理、歸檔和更新，確保檔案內容的時效性和準確性。五、廉政檔案使用與保密（一）使用1.廉政檔案主要用于企業(yè)黨風廉政建設工作，包括干部選拔任用、評先評優(yōu)、廉政教育、監(jiān)督檢查等方面。2.在干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中，企業(yè)組織人事部門應根據(jù)工作需要，查閱廉政檔案相關信息，并將廉政檔案作為重要參考依據(jù)。3.在廉政教育、監(jiān)督檢查等工作中，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應根據(jù)工作需要，查閱廉政檔案相關信息，為開展工作提供支持。（二）保密1.廉政檔案內容屬于企業(yè)機密信息，未經企業(yè)紀檢監(jiān)察部門批準，任何人不得擅自查閱、復制、傳播廉政檔案內容。2.檔案管理人員應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露廉政檔案信息。如因工作需要查閱廉政檔案，應按照規(guī)定辦理審批手續(xù)，并在指定地點查閱，不得擅自將檔案帶出。3.對于違反保密規(guī)定，泄露廉政檔案信息的人員，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。六、監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督檢查1.企業(yè)紀檢監(jiān)察部門負責對廉政檔案報備制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對各部門廉政檔案報備工作進行抽查。2.監(jiān)督檢查內容包括報備程序是否規(guī)范、報備內容是否真實完整、檔案管理是否嚴格等方面。3.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）問責1.對于違反廉政檔案報備制度的工作人員，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或黨紀政紀處分。2.對于在廉政檔案報備工作中弄虛作假、隱瞞不報、故意拖延等行為，企業(yè)將嚴肅追究相關人員的責任。3.對于因廉政檔