勞務(wù)派遣知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，錯(cuò)選、多選、不選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B解析：2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條將“10%”明確為用工總量紅線，超過即屬違法。2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備的條件？A.注冊資本不少于人民幣200萬元B.有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.必須取得省級工會(huì)組織推薦函答案：D解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條列舉了三項(xiàng)法定條件，未要求工會(huì)推薦。3.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬？A.當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.本單位相同崗位平均工資D.雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于低保線答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款明確“無工作期間按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。4.用工單位以“長期性、主營業(yè)務(wù)性”崗位使用派遣工，勞動(dòng)行政部門可對其處以每人多少元的罰款？A.5000～10000元??B.10000～30000元??C.10000～50000元??D.50000～100000元答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條，違反“三性”崗位范圍使用派遣工的，按每人1萬～5萬元處罰。5.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體是：A.用工單位??B.勞務(wù)派遣單位??C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)??D.勞動(dòng)者本人答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，派遣單位為用人單位，承擔(dān)參保及賠付義務(wù)。6.派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于幾年？A.半年??B.一年??C.兩年??D.三年答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款強(qiáng)制要求“應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”。7.關(guān)于退回機(jī)制，下列說法正確的是：A.用工單位可隨時(shí)退回，無需說明理由B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，用工單位可退回并解除勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者不能勝任工作，用工單位可退回，派遣單位可解除合同D.用工單位經(jīng)濟(jì)裁員可直接退回，派遣單位不得解除答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、十五條，不勝任工作可退回，派遣單位可依法解除，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.被派遣勞動(dòng)者主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭首要審查的核心要素是：A.工資發(fā)放記錄??B.考勤記錄??C.誰對勞動(dòng)者行使指揮管理權(quán)??D.社保繳費(fèi)記錄答案：C解析：指揮管理權(quán)是認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的核心，見《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條。9.派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.不能，因勞動(dòng)者主動(dòng)提出??B.能，因單位違法在先??C.只能補(bǔ)繳社保，無補(bǔ)償??D.由用工單位支付補(bǔ)償答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者解除的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由將勞動(dòng)者退回，派遣單位能否直接解除勞動(dòng)合同？A.能，項(xiàng)目結(jié)束屬客觀情況重大變化??B.不能，項(xiàng)目結(jié)束不等于派遣任務(wù)完成C.能，但須提前30日書面通知??D.不能，只能繼續(xù)支付最低工資答案：B解析：項(xiàng)目結(jié)束不等于“派遣期限屆滿”或“客觀情況重大變化”，派遣單位需另行安排工作，否則構(gòu)成違法解除。11.下列哪項(xiàng)屬于法律允許的“輔助性”崗位界定方式？A.由董事會(huì)決議??B.由工會(huì)決定??C.經(jīng)職工代表大會(huì)討論提出方案，與工會(huì)平等協(xié)商確定??D.由人力資源部自行劃定答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第二款，輔助性崗位須履行民主程序并公示。12.派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)報(bào)酬和條件按哪地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？A.派遣單位注冊地??B.勞動(dòng)者戶籍地??C.用工單位所在地??D.雙方約定地答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第六十一條，以用工所在地標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，防止“洼地”工資。13.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能培訓(xùn)，費(fèi)用承擔(dān)方應(yīng)為：A.勞動(dòng)者本人??B.用工單位??C.派遣單位??D.政府補(bǔ)貼答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條，用工單位負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)，費(fèi)用由其承擔(dān)。14.派遣單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一年仍未訂立的，視為：A.無固定期限勞動(dòng)關(guān)系??B.勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止??C.繼續(xù)可簽固定期限??D.雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款，滿一年不訂書面合同即視為已訂立無固定期限合同。15.用工單位以“末位淘汰”為由退回勞動(dòng)者，派遣單位能否接受退回并解除合同？A.能，末位淘汰屬不能勝任??B.不能，末位不等于不勝任??C.能，但須支付代通知金??D.不能，只能調(diào)崗再考核答案：B解析：最高人民法院第18號(hào)指導(dǎo)案例明確“末位淘汰”不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。16.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間懷孕，用工單位能否以其懷孕為由退回？A.能，但須支付三期補(bǔ)償??B.不能，懷孕屬法定禁止退回情形??C.能，但須與派遣單位協(xié)商??D.能，但須提前30日通知答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得被退回。17.派遣單位以“經(jīng)營困難”為由經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用哪類人員？A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)者??B.退伍軍人??C.未婚員工??D.剛?cè)肼殤?yīng)屆生答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款，經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用法定特殊人員。18.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，用工單位承擔(dān)的首要義務(wù)是：A.立即解除勞動(dòng)合同??B.及時(shí)報(bào)告并安排職業(yè)病診斷??C.要求派遣單位處理??D.通知家屬接回答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條，用工單位負(fù)首報(bào)義務(wù)，不得推諉。19.派遣單位被吊銷派遣行政許可的，其與勞動(dòng)者已訂立的勞動(dòng)合同：A.自動(dòng)終止??B.繼續(xù)履行至期滿??C.由用工單位承繼??D.由監(jiān)管部門解除答案：B解析：許可被吊銷僅影響經(jīng)營資格，不影響已建立勞動(dòng)合同的效力，派遣單位仍需履行用人單位義務(wù)。20.用工單位將派遣工再派遣至其他公司，法律后果為：A.屬于業(yè)務(wù)外包，合法??B.屬于橫向派遣，需備案??C.屬于再派遣，被禁止??D.屬于承攬，可允許答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款明確禁止再派遣，違者按《暫行規(guī)定》第二十二條罰款。21.被派遣勞動(dòng)者主張同工同酬，應(yīng)舉證的核心證據(jù)是：A.相同崗位正式工工資條??B.勞動(dòng)合同??C.社保記錄??D.招聘廣告答案：A解析：同工同酬?duì)幾h中，勞動(dòng)者需先證明“同崗”，工資條是最直接證據(jù)。22.派遣單位未建立職工名冊，勞動(dòng)行政部門可處以多少罰款？A.500～2000元??B.2000～20000元??C.10000～50000元??D.50000～100000元答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條，未建職工名冊的罰款區(qū)間為2000～20000元。23.用工單位以“企業(yè)搬遷”為由退回勞動(dòng)者，派遣單位能否以此為由解除？A.能，屬客觀情況重大變化??B.不能，搬遷不當(dāng)然導(dǎo)致合同無法履行??C.能，但須支付雙倍賠償??D.不能，只能繼續(xù)發(fā)工資答案：B解析：需看搬遷距離是否導(dǎo)致合同無法履行，須先協(xié)商變更，不能直接解除。24.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加工會(huì)，會(huì)費(fèi)繳納對象應(yīng)為：A.用工單位工會(huì)??B.派遣單位工會(huì)??C.自愿選擇??D.無需繳納答案：A解析：《中國工會(huì)章程》第一條，勞動(dòng)者在何單位工作即加入該單位工會(huì)并繳納會(huì)費(fèi)。25.派遣單位與勞動(dòng)者約定試用期，法律允許的最長試用期為：A.一個(gè)月??B.二個(gè)月??C.六個(gè)月??D.不得約定試用期答案：D解析：勞務(wù)派遣關(guān)系下，法律未禁止試用期，但《勞動(dòng)合同法》第十九條以“合同期限”限定，且司法實(shí)踐傾向“二年以上固定期限合同可設(shè)不超過二個(gè)月試用期”，但2013年人社部《關(guān)于勞務(wù)派遣試用期問題的復(fù)函》明確：同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，若原合同已履行一年以上再續(xù)約，不得再設(shè)試用期，故本題取“不得約定”為最優(yōu)嚴(yán)謹(jǐn)答案。26.用工單位未履行民主程序即使用派遣工于輔助性崗位，勞動(dòng)者可主張：A.確認(rèn)無效并繼續(xù)履行原合同??B.要求用工單位支付雙倍工資??C.要求派遣單位支付賠償金??D.向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)責(zé)令改正答案：D解析：程序違法不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，但屬行政違法，勞動(dòng)者可舉報(bào)，行政部門責(zé)令整改。27.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間提出辭職，應(yīng)提前多少日書面通知？A.3日??B.10日??C.30日??D.60日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者辭職統(tǒng)一提前30日書面通知，派遣工無例外。28.派遣單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，法律后果為：A.合同無效??B.罰款500～2000元??C.給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償??D.無任何后果答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第八十一條，未交付文本由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，造成損害需賠償。29.用工單位以“訂單減少”為由將派遣工退回，但未出現(xiàn)《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，派遣單位正確的做法是：A.直接解除??B.繼續(xù)支付最低工資并另派崗位??C.要求勞動(dòng)者回家待崗?fù)Ｐ??D.與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除答案：B解析：訂單減少非法定退回理由，派遣單位應(yīng)繼續(xù)履行用人單位義務(wù)，支付最低工資并另行安排。30.被派遣勞動(dòng)者在仲裁中要求確認(rèn)與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)效為：A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年??B.自離職之日起60日??C.自合同期滿之日起兩年??D.無時(shí)效限制答案：A解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議適用一年時(shí)效。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位可退回被派遣勞動(dòng)者的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害??B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作??C.用工單位破產(chǎn)清算??D.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任??E.勞動(dòng)者結(jié)婚答案：ABCD解析：E項(xiàng)與退回?zé)o關(guān)，A、B、C、D分別對應(yīng)《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條但書條款。32.勞務(wù)派遣單位申請延續(xù)行政許可，應(yīng)提交的材料包括：A.三年經(jīng)營情況報(bào)告??B.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告??C.勞動(dòng)用工臺(tái)賬??D.工會(huì)推薦信??E.辦公場所產(chǎn)權(quán)證明答案：ABCE解析：D項(xiàng)非必須，見《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十六條。33.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，其中“同工”需同時(shí)滿足：A.相同工作崗位??B.相同工作量??C.相同工作業(yè)績??D.相同學(xué)歷??E.相同技能答案：ABC解析：人社部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)合同法〉若干意見》明確“同工”指崗位、工作量、業(yè)績相同，不唯學(xué)歷。34.下列哪些屬于法律禁止的“假外包真派遣”特征？A.承包方勞動(dòng)者由發(fā)包方直接管理??B.承包方無相應(yīng)經(jīng)營資質(zhì)??C.承包方按人頭結(jié)算費(fèi)用??D.承包方與發(fā)包方共用考勤系統(tǒng)??E.承包方自行制定生產(chǎn)計(jì)劃答案：ABCD解析：E項(xiàng)屬外包正常特征，A、B、C、D均被《暫行規(guī)定》第二十八條及人社部〔2014〕17號(hào)文列為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。35.派遣單位未依法支付被退回勞動(dòng)者最低工資，勞動(dòng)者可采取哪些救濟(jì)途徑？A.向勞動(dòng)監(jiān)察投訴??B.申請仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資??C.申請仲裁要求加付賠償金??D.直接向法院起訴??E.向工會(huì)申請調(diào)解答案：ABCE解析：D項(xiàng)需先經(jīng)仲裁，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條“一裁終局”情形外。36.用工單位在輔助性崗位使用派遣工，應(yīng)履行的民主程序包括：A.職工代表大會(huì)討論??B.提出實(shí)施方案??C.與工會(huì)平等協(xié)商??D.公示崗位名單??E.報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)答案：ABCD解析：E項(xiàng)非法律要求，見《暫行規(guī)定》第三條。37.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，派遣單位與用工單位就賠償費(fèi)用約定“由用工單位實(shí)際承擔(dān)”，該約定效力：A.對勞動(dòng)者無效??B.對社保機(jī)構(gòu)無效??C.可作為內(nèi)部追償依據(jù)??D.可免除派遣單位法定責(zé)任??E.可對抗第三人答案：ABC解析：工傷賠償責(zé)任法定，內(nèi)部約定不得對抗勞動(dòng)者及社保機(jī)構(gòu)，但可事后追償。38.下列哪些屬于派遣單位對被退回勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)？A.重新安排工作??B.按最低工資支付報(bào)酬??C.繳納社保??D.提供宿舍??E.組織技能培訓(xùn)答案：ABC解析：D、E非強(qiáng)制義務(wù)，A、B、C見《勞動(dòng)合同法》第五十八條。39.勞動(dòng)者以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除派遣勞動(dòng)合同，可主張：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??B.加付賠償金??C.代通知金??D.失業(yè)保險(xiǎn)金??E.工傷醫(yī)療補(bǔ)助答案：ABD解析：C項(xiàng)適用于單位解除，E項(xiàng)與工傷相關(guān)，A、B、D可并行主張。40.關(guān)于跨地區(qū)派遣，下列說法正確的有：A.派遣單位應(yīng)在用工所在地為勞動(dòng)者參保??B.可按派遣單位注冊地較低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資??C.勞動(dòng)者可要求按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行??D.社保繳費(fèi)基數(shù)可低于用工地下限??E.工傷保險(xiǎn)應(yīng)在用工地參保答案：ACE解析：B、D違反《勞動(dòng)合同法》第六十一條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用工單位可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度將派遣工退回，無需審查是否符合法定退回情形。答案：×解析：內(nèi)部規(guī)章不得突破法律強(qiáng)制性規(guī)定，違法退回仍須承擔(dān)連帶責(zé)任。42.派遣單位與勞動(dòng)者可約定“無工作期間不支付任何報(bào)酬”。答案：×解析：違反《勞動(dòng)合同法》第五十八條最低工資強(qiáng)制規(guī)定，約定無效。43.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年，可要求與派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答案：√解析：符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”情形，但主體為派遣單位。44.用工單位使用派遣工數(shù)量超過10%，只需在年度報(bào)告中如實(shí)披露即可，不會(huì)被處罰。答案：×解析：超比例即違法，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正并罰款，見《暫行規(guī)定》第二十條。45.派遣單位被吊銷許可證后，其與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。答案：×解析：合同仍有效，派遣單位應(yīng)依法繼續(xù)履行或依法解除并支付補(bǔ)償。46.勞動(dòng)者被退回后，派遣單位可要求其每天到單位打卡等候再派工，否則按曠工處理。答案：×解析：無工作期間勞動(dòng)者仍受用人單位管理，但“打卡”條款需合理，不能以未打卡直接認(rèn)定曠工。47.用工單位與派遣單位可在協(xié)議中約定由用工單位代發(fā)工資，但法律責(zé)任仍由派遣單位承擔(dān)。答案：√解析：代發(fā)不轉(zhuǎn)移用人單位法定義務(wù)，見《暫行規(guī)定》第八條。48.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生違章操作導(dǎo)致事故，用工單位可完全免責(zé)。答案：×解析：用工單位負(fù)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)賠償及行政責(zé)任。49.派遣單位以“勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條，單方解除須履行通知工會(huì)程序。50.用工單位可通過對賭協(xié)議將派遣工工資與經(jīng)營利潤掛鉤，低于最低工資部分由勞動(dòng)者承擔(dān)。答案：×解析：最低工資屬國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，任何協(xié)議不得突破。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在司法實(shí)踐中的四大區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）管理權(quán)歸屬：派遣由用工單位直接指揮，外包由承包方自主管理；（2）費(fèi)用結(jié)算：派遣按“人頭+管理費(fèi)”，外包按“工作量+成果”；（3）生產(chǎn)資料提供：派遣由用工單位提供工具設(shè)備，外包由承包方自備；（4）風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：派遣風(fēng)險(xiǎn)由派遣與用工單位連帶，外包風(fēng)險(xiǎn)由承包方獨(dú)立承擔(dān)。解析：四大標(biāo)準(zhǔn)源自《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條及人社部〔2014〕17號(hào)文，是認(rèn)定“假外包真派遣”的核心。52.用工單位將派遣工用于主營業(yè)務(wù)崗位，勞動(dòng)者如何維權(quán)？可主張哪些責(zé)任主體承擔(dān)何種法律后果？答案：維權(quán)路徑：①向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，要求責(zé)令改正并罰款；②申請仲裁，主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求同工同酬差額、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；③仲裁同時(shí)可將派遣單位列為第三人，主張連帶賠償。責(zé)任主體及后果：A.用工單位：被責(zé)令改正，按每人1萬～5萬元罰款，承擔(dān)同工同酬補(bǔ)差及連帶賠償；B.派遣單位：因超越“三性”范圍派遣，可被吊銷許可，并對勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；C.直接主管人員：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條、《暫行規(guī)定》第二十條、第二十二條。53.被派遣勞動(dòng)者被違法退回，派遣單位隨即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得的賠償項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）違法解除賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)×2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；（2）未提前30日書面通知的代通知金：一個(gè)月工資；（3）未支付的無工作期間工資差額：按用工所在地最低工資補(bǔ)差；（4）社保及公積金補(bǔ)繳：如未足額繳納，要求補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金；（5）失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：如無法領(lǐng)取失業(yè)金，可要求賠償。解析：賠償依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條。五、案例分析題（共16分）54.案情：A派遣公司與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣100名操作工，期限兩年。勞動(dòng)者張某與A公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，被派至B公