PAGE測(cè)繪加班費(fèi)財(cái)務(wù)制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司測(cè)繪項(xiàng)目加班費(fèi)的核算與管理，確保員工的加班付出得到合理補(bǔ)償，同時(shí)保障公司財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參與測(cè)繪項(xiàng)目的員工，包括測(cè)繪工程師、測(cè)繪技術(shù)員、數(shù)據(jù)處理人員等相關(guān)崗位。（三）基本原則1.合法性原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，確保制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則根據(jù)員工的實(shí)際加班情況，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算和支付，保證公平公正，避免出現(xiàn)不合理的差異。3.準(zhǔn)確核算原則明確加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和方法，確保財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確無(wú)誤，真實(shí)反映員工加班成本。4.及時(shí)支付原則在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)核算并支付員工加班費(fèi)，保障員工的合法權(quán)益。二、加班定義及認(rèn)定（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間之外，因完成測(cè)繪項(xiàng)目任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，視為加班。正常工作時(shí)間按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）加班認(rèn)定流程1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班事由等信息，并提交給上級(jí)主管審批。2.上級(jí)主管應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如同意加班，應(yīng)簽字確認(rèn)；如不同意，應(yīng)注明原因并反饋給員工。3.員工將經(jīng)審批后的《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)備案，作為后續(xù)核算加班費(fèi)的依據(jù)。4.對(duì)于緊急測(cè)繪任務(wù)導(dǎo)致的臨時(shí)加班，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)審批后交人力資源部門(mén)備案。三、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）小時(shí)工資計(jì)算1.員工的小時(shí)工資按照月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算確定。月工資收入為員工正常出勤月的應(yīng)得工資總額，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，但不包括加班工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。2.計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷21.75÷8（二）加班費(fèi)率1.平日加班員工在工作日加班的，按照不低于小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：平日加班費(fèi)=小時(shí)工資×150%×加班小時(shí)數(shù)2.周末加班員工在周六、周日加班的，按照不低于小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：周末加班費(fèi)=小時(shí)工資×200%×加班小時(shí)數(shù)3.法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=小時(shí)工資×300%×加班小時(shí)數(shù)（三）特殊情況加班費(fèi)計(jì)算1.對(duì)于從事高空作業(yè)、井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)等特殊測(cè)繪崗位的員工，在加班時(shí)除按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)外，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)行業(yè)規(guī)定及實(shí)際情況另行制定。2.對(duì)于在加班期間從事技術(shù)難度較高、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度有重大影響的工作任務(wù)的員工，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人評(píng)估后，可適當(dāng)提高加班費(fèi)支付比例，但最高不超過(guò)小時(shí)工資的500%。提高支付比例的具體情況及審批流程應(yīng)在制度中明確規(guī)定。四、加班費(fèi)核算與支付（一）核算周期加班費(fèi)核算以自然月為周期，每月末人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集員工的《加班申請(qǐng)表》，并與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人核對(duì)加班情況。（二）核算流程1.人力資源部門(mén)根據(jù)收集到的《加班申請(qǐng)表》，統(tǒng)計(jì)每位員工的加班小時(shí)數(shù)，并按照本制度規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。2.財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)提供的加班費(fèi)核算明細(xì)，將加班費(fèi)計(jì)入員工工資核算系統(tǒng)，并進(jìn)行賬務(wù)處理。3.在核算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班信息有誤或存在疑問(wèn)，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員溝通核實(shí)，確保核算結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）支付方式及時(shí)間1.加班費(fèi)與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放，發(fā)放時(shí)間按照公司工資發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。2.公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將加班費(fèi)支付至員工工資卡中，員工應(yīng)確保工資卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司加班費(fèi)核算與支付情況進(jìn)行自查，檢查是否存在違規(guī)操作、核算錯(cuò)誤等問(wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行整改。2.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班費(fèi)核算的審核，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與人力資源部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決。（二）外部檢查1.公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障部門(mén)等相關(guān)外部機(jī)構(gòu)的檢查，如實(shí)提供加班費(fèi)核算與支付的相關(guān)資料和信息。2.對(duì)于外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司應(yīng)按照要求及時(shí)整改，并將整改情況報(bào)告給相關(guān)部門(mén)。六、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)責(zé)任1.員工如有虛報(bào)加班信息、騙取加班費(fèi)等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已支付的違規(guī)加班費(fèi)，并按照違規(guī)金額的[X]倍予以罰款。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司將視情況給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分；構(gòu)成犯罪的，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。（二）管理人員違規(guī)責(zé)任1.各級(jí)管理人員如在加班費(fèi)審批過(guò)程中存在徇私舞弊、違規(guī)審批等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.對(duì)于因管理人員違規(guī)導(dǎo)致公司遭受損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇有未盡事宜