PAGE考勤衛(wèi)生管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司/組織的考勤管理與衛(wèi)生管理，確保工作秩序正常，營(yíng)造整潔、舒適的工作環(huán)境，提高工作效率，保障員工的身心健康，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。衛(wèi)生管理遵循全員參與、責(zé)任明確、定期檢查、及時(shí)整改的原則，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司/組織實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。對(duì)于因工作需要安排加班的情況，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.考勤記錄方式公司/組織采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間，在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。如遇考勤設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《異?？记谡f明表》。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)人力資源部門審核，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：符合公司/組織年假規(guī)定的員工，每年可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明材料，并按照公司/組織的請(qǐng)假流程申請(qǐng)休假。5.考勤統(tǒng)計(jì)與公示人力資源部門每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并生成《考勤月報(bào)》?！犊记谠聢?bào)》應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假情況等詳細(xì)信息。《考勤月報(bào)》經(jīng)審核無誤后，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。三、衛(wèi)生管理1.環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域劃分根據(jù)公司/組織的辦公區(qū)域布局，將環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域劃分為各個(gè)部門辦公室、公共區(qū)域（如走廊、樓梯、會(huì)議室、衛(wèi)生間等）以及室外區(qū)域（如停車場(chǎng)、綠化區(qū)域等）。各部門負(fù)責(zé)本部門辦公室區(qū)域的日常衛(wèi)生清潔工作，公共區(qū)域由行政部門或指定的保潔人員負(fù)責(zé)清潔，室外區(qū)域由物業(yè)公司或相關(guān)外包單位負(fù)責(zé)維護(hù)。2.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求辦公室區(qū)域：桌面、文件柜、電腦等辦公用品擺放整齊，無灰塵、雜物；地面干凈整潔，無污漬、水漬；門窗玻璃明亮，無灰塵；垃圾桶及時(shí)清理，保持周圍環(huán)境清潔。公共區(qū)域：走廊、樓梯地面清潔，扶手無灰塵；會(huì)議室桌椅擺放整齊，會(huì)前會(huì)后及時(shí)清理；衛(wèi)生間無異味，洗手臺(tái)、馬桶等設(shè)施清潔衛(wèi)生，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。室外區(qū)域：停車場(chǎng)地面干凈，無垃圾、雜物；綠化區(qū)域無雜草，花草樹木修剪整齊，定期澆水施肥。3.衛(wèi)生檢查制度公司/組織實(shí)行定期衛(wèi)生檢查制度，由行政部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人牽頭，組成衛(wèi)生檢查小組，每月至少進(jìn)行[X]次全面的衛(wèi)生檢查。衛(wèi)生檢查小組應(yīng)按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求，對(duì)各責(zé)任區(qū)域進(jìn)行逐一檢查，并填寫《衛(wèi)生檢查表》。檢查結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)，對(duì)于不合格的區(qū)域，應(yīng)明確指出存在的問題，并要求責(zé)任部門限期整改。衛(wèi)生檢查結(jié)果將作為部門績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，對(duì)于衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.衛(wèi)生清潔流程與規(guī)范日常清潔：各責(zé)任區(qū)域的員工應(yīng)在每天上班前和下班前對(duì)本區(qū)域進(jìn)行簡(jiǎn)單的清潔工作，如清理桌面、地面垃圾等，保持工作環(huán)境的基本整潔。定期清潔：每周[具體日期]為公司/組織的定期清潔日，各部門和相關(guān)人員應(yīng)按照衛(wèi)生清潔流程與規(guī)范，對(duì)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行全面的深度清潔。清潔流程包括但不限于地面清掃、擦拭門窗、清理垃圾桶、消毒衛(wèi)生間等。特殊清潔：在遇到特殊情況（如舉辦大型活動(dòng)、接待重要客戶等）時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要增加清潔頻次和范圍，確保公司/組織的整體環(huán)境符合要求。5.衛(wèi)生用品管理行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)和發(fā)放衛(wèi)生用品，如衛(wèi)生紙、洗手液、垃圾袋、清潔工具等。衛(wèi)生用品應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，各部門應(yīng)合理使用，避免浪費(fèi)。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生用品的管理，建立衛(wèi)生用品領(lǐng)用臺(tái)賬，記錄領(lǐng)用時(shí)間、數(shù)量、用途等信息。定期對(duì)衛(wèi)生用品的使用情況進(jìn)行盤點(diǎn)，確保賬物相符。四、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制公司/組織設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理和衛(wèi)生管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由人力資源部門、行政部門以及員工代表組成，定期對(duì)考勤記錄、衛(wèi)生狀況等進(jìn)行抽查核實(shí)。員工有權(quán)對(duì)違反考勤制度和衛(wèi)生管理制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，監(jiān)督舉報(bào)應(yīng)采用實(shí)名方式，提供具體的違規(guī)事實(shí)和證據(jù)。公司/組織將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.考核辦法考勤考核：人力資源部門根據(jù)每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行考核評(píng)分?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：全勤得[X]分，遲到、早退、曠工等按照相應(yīng)的扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，具體扣分值根據(jù)本制度中關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定執(zhí)行?？记诳己私Y(jié)果將與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等掛鉤。衛(wèi)生考核：行政部門根據(jù)每月的衛(wèi)生檢查結(jié)果，對(duì)各部門的衛(wèi)生管理情況進(jìn)行考核評(píng)分?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：衛(wèi)生檢查合格得[X]分，每發(fā)現(xiàn)一處不合格問題扣[X]分，具體扣分值根據(jù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求以及衛(wèi)生檢查表中的記錄進(jìn)行確定。衛(wèi)生考核結(jié)果將作為部門績(jī)效考核的重要組成部分，與部門的績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。3.獎(jiǎng)懲措施考勤獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)[X]個(gè)月全勤的員工，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等]；在考勤管理工作中表現(xiàn)突出，積極配合公司/組織考勤管理工作的員工，視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。考勤處罰：對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰；對(duì)于因考勤問題給公司/組織造成重大損失或不良影響的員工，可以給予警告、記過、降職、辭退等更嚴(yán)厲的處罰。衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)：在衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生狀況長(zhǎng)期保持良好的部門，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等]；對(duì)于積極參與衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。衛(wèi)生處罰：對(duì)于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門，責(zé)令限期整改；整改后仍不符合要求的，扣除部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；對(duì)于因衛(wèi)生問題給公司/組織造成重大損失或不良影響的部門和個(gè)人，可以給予警告、記過、降職、辭退等處罰。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司/