PAGE衛(wèi)生院?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院?jiǎn)T工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障醫(yī)療服務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，確保不影響工作的正常進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的流程和要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫病假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫事假申請(qǐng)表。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上全年累計(jì)不超過(guò)[X]天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假的，按曠工處理。3.年假符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，并填寫年假申請(qǐng)表。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后可跨年度安排。4.婚假符合國(guó)家結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并填寫婚假申請(qǐng)表?；榧賾?yīng)一次性休完，不得分段或跨年度使用。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，并填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提出陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。員工應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并填寫喪假申請(qǐng)表。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明等）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)先由所在科室負(fù)責(zé)人審核簽字。2.科室審批科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排和員工請(qǐng)假情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假不影響科室正常工作，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如請(qǐng)假可能對(duì)科室工作造成較大影響，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作?？剖邑?fù)責(zé)人審批通過(guò)后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字。3.上級(jí)審批請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮科室工作、人員安排等因素進(jìn)行審批，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽字。4.人力資源部門備案員工將經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并對(duì)請(qǐng)假手續(xù)的完整性進(jìn)行審核。5.銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在科室銷假?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表上注明銷假時(shí)間。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、待處理的文件資料、重要工作聯(lián)系人等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，一份由交接人留存，一份交科室負(fù)責(zé)人存檔。3.在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的緊急問(wèn)題。如需返回工作崗位處理緊急事務(wù)，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、請(qǐng)假期間的工資待遇1.病假病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)醫(yī)療期仍不能正常工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理病退或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.事假事假期間，員工無(wú)工資待遇。3.年假年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休事假、曠工的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。2.員工請(qǐng)假手續(xù)不全或提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照曠工處理。同時(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工請(qǐng)假后未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。4.因員工請(qǐng)假影響衛(wèi)生院正常工作秩序，給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，衛(wèi)生院將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七