PAGE社區(qū)衛(wèi)生保潔員獎懲制度一、總則（一）目的為加強社區(qū)衛(wèi)生保潔管理，提高社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質量，激勵保潔員積極履行職責，特制定本獎懲制度。本制度旨在明確保潔員的工作標準和行為規(guī)范，確保社區(qū)環(huán)境整潔、美觀，為居民提供舒適的生活環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內所有從事衛(wèi)生保潔工作的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲制度對所有保潔員一視同仁，依據客觀事實和統(tǒng)一標準進行獎懲，確保制度執(zhí)行的公正性。2.激勵為主原則：通過合理的獎勵措施，激發(fā)保潔員的工作積極性和主動性，鼓勵他們不斷提高工作質量和效率。3.及時有效原則：對保潔員的工作表現及時進行評估和獎懲，確保獎懲措施能夠起到及時的激勵和約束作用。二、崗位職責與工作標準（一）公共區(qū)域衛(wèi)生保潔1.道路及廣場每日定時清掃社區(qū)內主次干道、支路及廣場，確保路面無雜物、無積水、無明顯污漬。及時清理道路上的落葉、紙屑、煙蒂、包裝袋等垃圾，保持路面整潔。定期對道路進行沖洗，每周至少[X]次，確保道路干凈、清爽。2.綠化帶及花壇每日巡查綠化帶及花壇，清除其中的雜物、垃圾，如塑料袋、廢紙、枯枝等。定期對綠化帶進行修剪，保持植物生長良好，造型美觀。及時清理花壇內的雜草，每月至少進行[X]次除草工作，確?；▔麧嵜烙^。3.公共設施每天擦拭社區(qū)內的公共設施，如路燈、指示牌、宣傳欄、健身器材等，保持設施表面干凈無灰塵。定期對公共設施進行檢查，發(fā)現損壞及時報告并協(xié)助維修，確保設施正常使用。對公共設施周圍的衛(wèi)生進行重點清理，保持設施周邊環(huán)境整潔。（二）樓道衛(wèi)生保潔1.樓梯及扶手每日清掃樓梯，包括臺階、平臺、扶手等，確保樓梯無灰塵積垢、無垃圾雜物。定期對樓梯扶手進行擦拭消毒，每周至少[X]次，保持扶手干凈衛(wèi)生。2.樓道墻面及門窗每周擦拭樓道墻面，清除墻面污漬、灰塵，保持墻面整潔。每月清潔樓道門窗玻璃，確保玻璃明亮干凈，無污漬、水印。3.樓道雜物清理及時清理樓道內堆放的雜物，保持樓道暢通無阻。對居民私自堆放的雜物，要進行耐心勸導，告知其危害性，督促其自行清理。如勸導無效，及時報告社區(qū)相關部門進行處理。（三）垃圾收集與處理1.垃圾收集按照規(guī)定時間和路線，定時收集社區(qū)內各垃圾投放點的垃圾，確保垃圾不積壓。垃圾收集過程中，要做到垃圾不落地，保持周邊環(huán)境清潔。對垃圾收集容器進行定期清理，每周至少[X]次，確保容器內外干凈，無異味。2.垃圾運輸將收集的垃圾及時運輸至指定的垃圾處理場所，運輸過程中要確保垃圾不泄漏，保持車輛清潔。配合垃圾處理部門做好垃圾的交接工作，確保垃圾得到及時、有效的處理。（四）特殊區(qū)域衛(wèi)生保潔1.社區(qū)內公共廁所每日定時對公共廁所進行清掃、消毒，確保廁所無異味、無污漬、無積水。及時清理廁所內的垃圾，更換衛(wèi)生紙，保持廁所設施完好、正常使用。定期對廁所的管道進行疏通，防止堵塞。每周至少進行[X]次管道疏通工作。2.地下停車場每天清掃地下停車場，包括地面、車位、通道等，清除灰塵、雜物，保持停車場整潔。定期對停車場的通風設備、照明設施進行檢查和清潔，確保設備正常運行，照明良好。協(xié)助維護停車場秩序，引導車輛有序停放，保持通道暢通。三、考核與獎懲辦法（一）考核方式1.日常檢查：由社區(qū)衛(wèi)生管理部門安排專人對保潔員的工作進行日常巡查，記錄保潔員的工作表現，發(fā)現問題及時指出并要求整改。2.定期考核：每月對保潔員進行一次全面考核，根據日常檢查記錄、居民反饋意見等對保潔員的工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面進行綜合評價。（二）獎勵辦法1.月度獎勵工作優(yōu)秀獎：每月根據考核結果，評選出表現優(yōu)秀的保潔員若干名，給予[X]元的現金獎勵，并頒發(fā)“月度工作優(yōu)秀獎”榮譽證書。突出貢獻獎：對當月在社區(qū)衛(wèi)生保潔工作中做出突出貢獻的保潔員，如及時發(fā)現并處理重大衛(wèi)生問題、提出創(chuàng)新性的工作建議且取得良好效果等，給予[X]元的現金獎勵，并頒發(fā)“突出貢獻獎”榮譽證書。2.年度獎勵年度優(yōu)秀保潔員獎：每年年底，根據全年考核結果，評選出年度優(yōu)秀保潔員若干名，給予[X]元的現金獎勵，并頒發(fā)“年度優(yōu)秀保潔員”榮譽獎杯和證書。晉升機會：對于連續(xù)多年被評為年度優(yōu)秀保潔員的員工，在公司內部有晉升機會時，將予以優(yōu)先考慮。（三）懲罰辦法1.警告：對于首次違反工作紀律或工作標準的保潔員，給予口頭警告，并記錄在案。要求其立即整改問題，確保今后不再出現類似情況。2.罰款：對于多次違反工作紀律或工作標準，且經警告后仍不改正的保潔員，視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元的罰款。罰款從當月工資中扣除。3.辭退：對于嚴重違反工作紀律、工作標準或造成惡劣影響的保潔員，予以辭退處理。辭退后，不再支付當月工資及其他福利待遇。四、獎懲程序（一）獎勵程序1.提名推薦：由社區(qū)衛(wèi)生管理部門工作人員根據日常檢查和定期考核結果，提名表現優(yōu)秀的保潔員作為獎勵候選人。2.審核評定：社區(qū)衛(wèi)生管理部門負責人對提名候選人進行審核評定，確定最終獲獎人員名單。3.公示表彰：將獲獎人員名單在社區(qū)內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，舉行表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金。（二）懲罰程序1.問題發(fā)現：社區(qū)衛(wèi)生管理部門工作人員在日常巡查中發(fā)現保潔員存在違規(guī)行為或工作問題時，應及時記錄并向保潔員指出。2.警告通知：對于需要給予警告的保潔員，由社區(qū)衛(wèi)生管理部門負責人向其發(fā)出書面警告通知，明確指出問題所在及整改要求。3.罰款決定：對于需要罰款的保潔員，由社區(qū)衛(wèi)生管理部門填寫罰款通知單，注明罰款原因、金額及依據，經部門負責人簽字后生效。罰款通知單應送達保潔員本人，并要求其簽字確認。4.辭退處理：對于需要辭退的保潔員，由社區(qū)衛(wèi)生管理部門提出書面辭退建議，經社區(qū)相關領導審批后，辦理辭退手續(xù)。辭退手續(xù)應包括解除勞動合同、結清工資及福利待遇等。五、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實施。（二）本制度由社區(qū)衛(wèi)生管理部門負責解釋和修訂。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或與法律法規(guī)、行業(yè)標準相沖突的條款，以