PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)職稱聘任制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，合理使用人才，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，特制定本職稱聘任制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.科學(xué)評(píng)價(jià)原則：建立科學(xué)合理的職稱評(píng)價(jià)體系，全面考核專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。2.公開(kāi)公平公正原則：職稱評(píng)審和聘任過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，遵循公平公正的原則，確保每一位符合條件的專業(yè)技術(shù)人員都有平等的機(jī)會(huì)參與。3.按需設(shè)崗原則：根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和本單位實(shí)際工作需要，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件。4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取。二、職稱系列與等級(jí)（一）職稱系列衛(wèi)生系統(tǒng)職稱系列包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等專業(yè)，具體分為：1.醫(yī)療專業(yè)：主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師。2.藥學(xué)專業(yè)：主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師。3.護(hù)理專業(yè)：主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師。4.醫(yī)技專業(yè)：主任技師、副主任技師、主管技師、技師。（二）職稱等級(jí)各職稱系列均分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)四個(gè)等級(jí)。三、職稱評(píng)審條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級(jí)職稱大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年。本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)職稱。3.副高級(jí)職稱本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。4.正高級(jí)職稱本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年。博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。（三）業(yè)績(jī)與成果要求1.任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術(shù)工作中取得顯著成績(jī)，解決了本專業(yè)領(lǐng)域較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。2.具有一定的科研能力，在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文若干篇，或參與科研項(xiàng)目并取得相應(yīng)成果。3.獲得過(guò)本單位或上級(jí)主管部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（四）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，以不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。四、職稱評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合職稱評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等。（二）單位審核所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格、條件、材料等進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。（三）推薦上報(bào)經(jīng)單位審核通過(guò)的申報(bào)人員，由單位按照規(guī)定的程序和要求，將申報(bào)材料推薦上報(bào)至上級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。（四）評(píng)審委員會(huì)評(píng)審上級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審采取審閱材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人員的能力和水平。評(píng)審結(jié)果分為通過(guò)、不通過(guò)兩種。（五）公示與確認(rèn)評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由相關(guān)部門對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行資格確認(rèn)，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書(shū)。五、職稱聘任（一）崗位設(shè)置根據(jù)本單位的工作任務(wù)和發(fā)展需要，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件和崗位數(shù)量。（二）聘任原則1.按需聘任原則：根據(jù)崗位需求，優(yōu)先聘任急需的專業(yè)技術(shù)人員。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗原則：通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任相應(yīng)崗位職務(wù)。3.擇優(yōu)聘任原則：在符合崗位條件的人員中，按照業(yè)績(jī)、能力等綜合因素?fù)駜?yōu)聘任。（三）聘任程序1.發(fā)布崗位信息：?jiǎn)挝还紝I(yè)技術(shù)崗位空缺情況、崗位職責(zé)和任職條件等信息。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合崗位條件的專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請(qǐng)。3.資格審查：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。4.評(píng)審考核：對(duì)符合條件的人員進(jìn)行評(píng)審考核，可采取面試、答辯、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式，綜合評(píng)價(jià)其是否勝任崗位工作。5.公示聘任：根據(jù)評(píng)審考核結(jié)果，確定擬聘任人員名單，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。（四）聘任期限專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為3年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果和崗位需要進(jìn)行續(xù)聘或解聘。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核專業(yè)技術(shù)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。2.專業(yè)知識(shí)與技能：考核專業(yè)技術(shù)人員掌握專業(yè)知識(shí)的程度、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。3.工作業(yè)績(jī)：考核專業(yè)技術(shù)人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益，以及取得的科研成果、技術(shù)創(chuàng)新等情況。4.繼續(xù)教育：考核專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。（二）考核方式考核方式分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘任期滿時(shí)進(jìn)行?？己丝刹扇€(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式進(jìn)行。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員年度績(jī)效工資分配、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、降職等的重要依據(jù)?？己撕细竦?，可續(xù)聘；考核不合格的，予以解聘。（四）崗位調(diào)整與管理1.根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。2.對(duì)違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或不能勝任崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.對(duì)取得高職稱、高學(xué)歷或在專業(yè)技術(shù)工作中取得突出成績(jī)的人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.在職稱晉升、崗位聘任等方面，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員給予優(yōu)先考慮。3.鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展科研創(chuàng)新和技術(shù)推廣，對(duì)取得科研成果或新技術(shù)應(yīng)用成效顯著的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持。（二）約束機(jī)制1.對(duì)違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德的專業(yè)技術(shù)人員，取消其當(dāng)年的職稱評(píng)審資格，并視情節(jié)輕重給予